Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 14.10.2013 № 1230
Об утверждении показателей эффективности деятельности по видам учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и основным категориям работников этих учреждений
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ14.10.2013 N 1230 Новосибирск Об утверждении показателей эффективности деятельности по видам учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и основным категориям работников этих учреждений В целях обеспечения исполнения приказа министерства социальногоразвития Новосибирской области от 30.08.2013 N 1039 "Об утвержденииПлана работы министерства социального развития Новосибирской областипо реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплатытруда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012N 2190-р, на второе полугодие 2013 года"ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности повидам учреждений, подведомственных министерству социального развитияНовосибирской области, и основным категориям работников этихучреждений (далее - показатели эффективности деятельности). 2. Руководителям учреждений, подведомственных министерствусоциального развития Новосибирской области, учитывать утвержденныенастоящим приказом показатели эффективности деятельности приоформлении эффективных контрактов с работниками учреждений. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.Министр С.И. Пыхтин УТВЕРЖДЕНЫ приказом министерства социального развития Новосибирской области от "14" октября 2013 г. N 1230 Показатели эффективности деятельности по видам учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и основным категориям работников этих учреждений---------------------------------------------------------------------------------| N | Вид учреждения | Наименование | Показатели эффективности || п/п | | должностей и | деятельности по видам учреждений, || | | профессий | подведомственных министерству || | | работников, | социального развития || | | осуществляющих | Новосибирской области, и основным || | | основную | категориям работников этих || | | деятельность | учреждений ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| | Для всех видов | 1. Заведующий | 1. Отсутствие фактов неисполнения || | учреждений | отделением; | или ненадлежащего исполнения || | | 2. Врачи, средний | своих должностных обязанностей, в || | | медицинский и | том числе отсутствие нарушений || | | фармацевтический | правил внутреннего трудового || | | персонал, младший | распорядка. || | | медицинский | 2. Отсутствие нарушений техники || | | персонал; | безопасности и требований || | | 3. Специалист по | пожарной безопасности. || | | социальной | 3. Своевременное исполнение || | | работе, | указаний руководителя. || | | социальный | 4. Отсутствие фактов || | | работник, | предоставления услуг с нарушением || | | психолог, | требований к их объему и || | | культорганизатор, | качеству. || | | консультант по | 5. Отсутствие нарушений при || | | профессиональной | ведении необходимой документации, || | | реабилитации | своевременное предоставление || | | инвалидов; | установленной отчетности. || | | 4. Дезинфектор; | || | | 5. Юрисконсульт; | || | | 6. Инструктор по | || | | труду; | || | | 7. Заведующий | || | | складом; | || | | 8. Педагог, | || | | педагогические | || | | работники; | || | | 9. Начальник | || | | основного отдела; | || | | 10. Специалист по | || | | реабилитации | || | | инвалидов; | || | | 11. | || | | Сурдопереводчик; | || | | 12. Медицинский | || | | психолог; | || | | 13. Программист. | ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 1. | Психоневрологи- | Заведующий | 1. Оценка результатов || | ческие | отделением | деятельности каждого работника || | интернаты | (социальной | отделения исходя из установленных || | | службой) | показателей эффективности || | | | деятельности работников || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, из числа || | | | основного персонала и критериев || | | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | | | 2. Своевременность прохождения || | | | работниками отделения медицинских || | | | осмотров, диспансеризации. || | | | 3. Вовлечение в процесс || | | | реабилитации, в том числе в || | | | трудовую реабилитацию, не менее || | | | 50% инвалидов от общего числа || | | | инвалидов, имеющих показания к || | | | реабилитации. || | | | 4. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | Наличие плана работы с отметкой о || | | социальной | выполнении 50% и выше охвата || | | работе, | граждан мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | культорганизатор, | общего числа граждан, проживающих || | | консультант по | в учреждении. || | | профессиональной | || | | реабилитации | || | | инвалидов | ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 2. | Дома-интернаты | Заведующий | 1. Оценка результатов || | (пансионаты) | отделением | деятельности каждого работника || | для ветеранов | (социальной | отделения исходя из установленных || | войны и труда, | службой) | показателей эффективности || | специальные | | деятельности работников || | дома-интернаты | | учреждений, подведомственных || | для граждан | | министерству социального развития || | пожилого | | Новосибирской области, из числа || | возраста и | | основного персонала и критериев || | инвалидов | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | | | 2. Своевременность прохождения || | | | работниками отделения медицинских || | | | осмотров, диспансеризации. || | | | 3. Вовлечение в процесс || | | | реабилитации, в том числе в || | | | трудовую реабилитацию, не менее || | | | 50% инвалидов от общего числа || | | | инвалидов, имеющих показания к || | | | реабилитации. || | | | 4. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | Наличие плана работы с отметкой о || | | социальной | 50% и выше охвата граждан || | | работе, | мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | культорганизатор, | общего числа граждан, проживающих || | | консультант по | в учреждении. || | | профессиональной | || | | реабилитации | || | | инвалидов | ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 3. | Дома интернаты | Заведующий | 1. Оценка результатов || | (отделения) | отделением | деятельности каждого работника || | интенсивного | (социальной | отделения исходя из установленных || | ухода | службой) | показателей эффективности || | (милосердия) | | деятельности работников || | для граждан | | учреждений, подведомственных || | пожилого | | министерству социального развития || | возраста и | | Новосибирской области, из числа || | инвалидов | | основного персонала и критериев || | | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | | | 2. Своевременность прохождения || | | | работниками отделения медицинских || | | | осмотров, диспансеризации. || | | | 3. Вовлечение в процесс || | | | реабилитации, в том числе в || | | | трудовую реабилитацию, не менее || | | | 50% инвалидов от общего числа || | | | инвалидов, имеющих показания к || | | | реабилитации. || | | | 4. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие постманипуляционных || | | | осложнений, связанных с оказания || | | | медицинских услуг ненадлежащего || | | | качества. || | | | 6. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | | | 7. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов, родственников клиентов || | | | на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | Наличие плана работы с отметкой о || | | социальной | 50% и выше охвата граждан || | | работе, | мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | культорганизатор, | общего числа граждан, проживающих || | | консультант по | в учреждении. || | | профессиональной | || | | реабилитации | || | | инвалидов | ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 4. | Дома ночного | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | пребывания | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Дезинфектор | Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Юрисконсульт | Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | Наличие плана работы с отметкой о || | | социальной | 50% и выше охвата граждан || | | работе, | мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | инструктор по | общего числа граждан, проживающих || | | труду | в учреждении. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 5. | Центры срочной | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | социальной | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | помощи | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Юрисконсульт | Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | Наличие плана работы с отметкой о || | | социальной | 50% и выше охвата граждан || | | работе, | мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | инструктор по | общего числа граждан, проживающих || | | труду | в учреждении. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Заведующий | Своевременное (в соответствии с || | | складом | локальными нормативно-правовыми || | | | актами учреждения) составление || | | | заявок на получение недостающих || | | | продуктов питания, организация их || | | | закупки. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 6. | Комплексные | Заведующий | 1. Оценка результатов || | центры | отделением | деятельности каждого работника || | социальной | (социальной | отделения исходя из установленных || | адаптации | службой) | показателей эффективности || | инвалидов, | | деятельности работников || | геронтологичес- | | учреждений, подведомственных || | кие центры, | | министерству социального развития || | комплексные | | Новосибирской области, из числа || | социально- | | основного персонала и критериев || | оздоровительны- | | их оценки, утвержденных приказом || | е центры | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | | | 2. Своевременность прохождения || | | | работниками отделения медицинских || | | | осмотров, диспансеризации. || | | | 3. Вовлечение в процесс || | | | реабилитации, в том числе в || | | | трудовую реабилитацию, не менее || | | | 50% инвалидов от общего числа || | | | инвалидов, имеющих показания к || | | | реабилитации. || | | | 4. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | 1. Наличие плана работы с || | | социальной | отметкой о 50% и выше охвата || | | работе, | граждан мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | педагог, | общего числа граждан, проживающих || | | культорганизатор, | в учреждении. || | | консультант по | 2. Организация новых форм || | | профессиональной | социокультурной и досуговой || | | реабилитации | деятельности. || | | инвалидов | 3. Своевременное (в соответствии || | | | с локальными нормативно-правовыми || | | | актами учреждения) формирование || | | | информационных баз данных || | | | учреждения по категориям || | | | клиентов. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 7. | Специальные | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | дома для | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | одиноких | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | граждан | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | пожилого | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | возраста | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в отделении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | 1. Наличие плана работы с || | | социальной | отметкой о 50% и выше охвата || | | работе, | граждан мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | культорганизатор | общего числа граждан, проживающих || | | | в учреждении. || | | | 2. Организация новых форм || | | | социокультурной и досуговой || | | | деятельности клиентов. || | | | 3. Своевременное (в соответствии || | | | с локальными нормативно-правовыми || | | | актами учреждения) формирование || | | | информационных баз данных || | | | учреждения по категориям || | | | клиентов. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Заведующий | Своевременное (в соответствии с || | | складом | локальными нормативно-правовыми || | | | актами учреждения) составление || | | | заявок на получение недостающих || | | | продуктов питания, организация их || | | | закупки. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 8. | Детские дома- | Заведующий | 1. Оценка результатов || | интернаты для | отделением | деятельности каждого работника || | умственно | (социальной | отделения исходя из установленных || | отсталых детей | службой) | показателей эффективности || | | | деятельности работников || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, из числа || | | | основного персонала и критериев || | | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | | | 2. Своевременность прохождения || | | | работниками отделения медицинских || | | | осмотров, диспансеризации. || | | | 3. Вовлечение в процесс || | | | реабилитации, в том числе в || | | | трудовую реабилитацию, не менее || | | | 50% инвалидов от общего числа || | | | инвалидов, имеющих показания к || | | | реабилитации. || | | | 4. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи, средний | 1. Своевременная (в соответствии || | | медицинский и | с локальными нормативно-правовыми || | | фармацевтический | актами учреждения) диагностика и || | | персонал, младший | назначение обследования, лечения || | | медицинский | клиентов или получателей услуг. || | | персонал | 2. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | | | 3. Отсутствие замечаний по || | | | ведению медицинской документации || | | | в учреждении. || | | | 4. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 5. Отсутствие нарушений в || | | | использовании и хранении || | | | лекарственных средств. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | 1. Наличие плана работы с || | | социальной | отметкой о 50% и выше охвата || | | работе, | граждан мероприятиями (культурно- || | | социальный | массовыми, кружковыми, || | | работник, | психологические консультации, || | | психолог, | реабилитационные программы) от || | | педагог, | общего числа граждан, проживающих || | | культорганизатор, | в учреждении. || | | консультант по | 2. Организация новых форм || | | профессиональной | социокультурной и досуговой || | | реабилитации | деятельности клиентов. || | | инвалидов | 3. Своевременное (в соответствии || | | | с локальными нормативно-правовыми || | | | актами учреждения) формирование || | | | информационных баз данных || | | | учреждения по категориям || | | | клиентов. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 9. | Оздоровительны- | Врачи, средний | 1. Своевременное оказание первой || | е учреждения | медицинский | медицинской помощи. || | дополнительног- | персонал | 2. Отсутствие нарушений в || | о образования | | использовании и хранении || | детей | | лекарственных средств. || | | | 3. Отсутствие случаев массовой || | | | заболеваемости детей в || | | | учреждении. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Педагогические | Отсутствие самовольных уходов || | | работники | детей, несчастных случаев, || | | | досрочных убытий детей из || | | | оздоровительного учреждения по || | | | причине незаинтересованности || | | | программой. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 10. | Специальные | Заведующий | 1. Высокий уровень || | учреждения | отделением | самоорганизации профессиональной || | (отделения) | | деятельности в аспекте || | для | | взаимодействия с подчиненными (на || | несовершенноле- | | основании наличия положительного, || | тних, | | либо отрицательного заключения || | нуждающихся в | | руководителя). || | социальной | | 2. Отсутствие в отделении || | реабилитации; | | конфликтных ситуаций (на || | комплексные | | основании наличия или отсутствия || | учреждения | | обоснованных служебных записок о || | социального | | фактах возникновения конфликтных || | обслуживания | | ситуаций). || | семьи и детей; | | 3. Создание и поддержание || | комплексные | | благоприятных условий для || | учреждения для | | качественного предоставления || | обслуживания | | несовершеннолетним социальных || | детей с | | услуг в соответствии с санитарно- || | ограниченными | | эпидемиологическими нормами, || | возможностями | | пожарными нормами и другими || | | | нормативно-правовыми актами (в || | | | том числе отсутствие, либо || | | | наличие предписаний по нарушениям || | | | данных норм). || | | | 4. Отсутствие в отделении фактов || | | | нарушения законодательства в || | | | отношении несовершеннолетних. || | | | 5. Оценка результатов || | | | деятельности каждого работника || | | | отделения исходя из установленных || | | | показателей эффективности || | | | деятельности работников || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, из числа || | | | основного персонала и критериев || | | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи, | 1. Отсутствие нарушений по || | | медицинские | ведению медицинской документации || | | сестры, младший | в учреждении. || | | медицинский | 2. Снижение заболеваемости детей || | | персонал | - воспитанников учреждения (в || | | | сравнении с аналогичным периодом || | | | предыдущего года). || | | | 3. Сохранение и укрепление || | | | здоровья детей, обеспечение || | | | контроля за качественным питанием || | | | с соблюдением санитарно- || | | | эпидемиологических норм (в том || | | | числе отсутствие, либо наличие || | | | предписаний по нарушениям данных || | | | норм). || | | | 4. Наличие внутреннего контроля || | | | за обеспечением санитарно- || | | | гигиенических условий в || | | | помещениях учреждения согласно || | | | локальным нормативно-правовым || | | | актам учреждения и || | | | соответствующей документации. || | | | 5. Отсутствие обоснованных || | | | обращений к руководителю || | | | учреждения родителей (иных || | | | законных представителей) || | | | воспитанников, || | | | несовершеннолетних, сотрудников || | | | по поводу конфликтных ситуаций || | | | (по поводу выполняемой работы || | | | данных сотрудников) в учреждении || | | | (отделении). || | | | 6. Осуществление контроля за || | | | качеством деятельности работников || | | | пищеблока, младшего || | | | обслуживающего персонала, || | | | воспитателей (согласно локальным || | | | нормативно-правовым актам || | | | учреждения и соответствующей || | | | документации). || | | | 7. Своевременное оказание первой || | | | медицинской помощи клиентам. || | | | 8. Проведение практических || | | | семинаров, занятий по вопросам || | | | оздоровления воспитанников, || | | | разработка методических || | | | рекомендаций для сотрудников || | | | учреждения. || | | | 9. Проведение практических || | | | семинаров, занятий по вопросам || | | | разъяснения санитарных норм || | | | воспитанникам, работникам || | | | учреждения. || | | | 10. Своевременность прохождения || | | | работниками учреждения || | | | медицинских осмотров. || | | | 11. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Педагогические | 1. Выполнение ежемесячного плана || | | работники | работы (его наличие, соблюдение и || | | | отсутствие фактов его нарушений). || | | | 2. Наличие положительной динамики || | | | (с учетом особенностей ребенка) || | | | по результатам акта внутреннего || | | | контроля на "входе и выходе". || | | | 3. Поддержание благоприятного || | | | психологического климата в || | | | коллективе. || | | | 4. Участие в методической || | | | деятельности: конференциях, || | | | круглых столах, конкурсах || | | | профессионального мастерства. || | | | 5. Занятие призовых мест на || | | | конкурсах по направлению работы || | | | учреждения (районных, городских, || | | | областных, всероссийских). || | | | 6. Своевременное предоставление || | | | установленной отчетности. || | | | 7. Использование в работе || | | | дидактических и наглядных || | | | материалов, аудио-, видео-, || | | | оргтехники, игровых методов и || | | | приемов, изготовление пособий. || | | | 9. Участие в инновационной || | | | деятельности. Разработка и || | | | реализация творческих и || | | | социальных проектов, авторских || | | | программ, методик. || | | | 10. Отсутствие самовольных уходов || | | | воспитанников, фактов допущения в || | | | учреждении чрезвычайных ситуаций. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Социальный | 1. Удовлетворенность граждан || | | работник, | качеством и доступностью || | | специалист по | предоставления социальных услуг. || | | социальной работе | 2. Отсутствие в отделении || | | | конфликтных ситуаций (на || | | | основании наличия или отсутствия || | | | обоснованных служебных записок о || | | | фактах возникновения конфликтных || | | | ситуаций). || | | | 3. Обеспечение комплексной || | | | безопасности учреждения и || | | | проживающих граждан. || | | | 4. Участие в инновационной || | | | деятельности. Разработка и || | | | реализация творческих и || | | | социальных проектов, авторских || | | | программ, методик. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Юрисконсульт | Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 11. | Центры | Заведующий | 1. Выполнение плановых объемов || | социальной | отделением | государственных услуг в || | реабилитации | (социальной | соответствии с государственным || | инвалидов | службой) | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 3. Контроль за оказанием услуг в || | | | соответствии с действующим || | | | законодательством. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Начальник | Выполнение плановых объемов || | | основного отдела | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 3. Участие в деятельности по || | | | контролю качества оказываемых || | | | услуг. || | | | 4. Контроль за соблюдением || | | | регламента оказания процедур. || | | | 5. Соблюдение сроков || | | | периодических медицинских || | | | осмотров. || | | | 6. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству услуг и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Средний | 1. Выполнение плановых объемов || | | медицинский и | государственных услуг в || | | фармацевтический | соответствии с государственным || | | персонал | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 3. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | | | 4. Контроль за соблюдением сроков || | | | периодических медицинских || | | | осмотров. || | | | 5. Незамедлительное || | | | информирование руководителя о || | | | чрезвычайных ситуациях в || | | | учреждении. || | | | 6. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству услуг и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Младший | 1. Проведение уборки помещений в || | | медицинский | учреждении в соответствии с || | | персонал | санитарными правилами и нормами. || | | | 2. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 3. Обеспечение надлежащих условий || | | | хранения инвентаря, || | | | соответствующих требованиям || | | | законодательства и локальным || | | | нормативно-правовым актам, и || | | | нормативное использование моющих || | | | средств. || | | | 4. Соблюдение правил внутреннего || | | | распорядка, санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении. || | | | 5. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству услуг и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | 1. Выполнение плановых объемов || | | социальной работе | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 3. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Социальный | 1. Соблюдение правил внутреннего || | | работник | распорядка, санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | | | 2. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых услуг. || | | | 3. Выполнение плановых объемов по || | | | социально-педагогическим услугам || | | | в соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 4. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | 1. Выполнение плановых объемов || | | реабилитации | государственных услуг в || | | инвалидов | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие жалоб клиентов на || | | | полноту и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 3. Использование современных || | | | технологий и инновационных || | | | подходов при проведении || | | | реабилитационных мероприятий. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Консультант по | 1. Выполнение плановых объемов || | | профессиональной | государственных услуг в || | | реабилитации | соответствии с государственным || | | инвалидов | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | | | 3. Отсутствие жалоб клиентов на || | | | полноту и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Культорганизатор | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | | | 3. Отсутствие жалоб клиентов на || | | | полноту и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Сурдопереводчик | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | | | 3. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Медицинский | 1. Выполнение плановых объемов || | | психолог | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения клиентов) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Использование в деятельности || | | | современных технологий и || | | | инновационных подходов. || | | | 3. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | | | 4. Отсутствие обоснованных жалоб || | | | клиентов на объем и качество || | | | предоставляемых учреждением || | | | услуг. || | | | 5. Отсутствие предписаний || | | | надзорных и контролирующих || | | | органов по качеству услуг и || | | | безопасности осуществления || | | | медицинской деятельности. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 12. | Детские дома | Заведующий | 1. Выполнение плановых объемов || | для детей- | отделением | государственных услуг в || | сирот и детей, | (социальной | соответствии с государственным || | оставшихся без | службой) | заданием при отсутствии || | попечения | | объективных факторов (карантин, || | родителей | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие неисполненных в || | | | установленный срок предписаний || | | | органов государственного контроля || | | | (надзора) (за исключением || | | | требующих значительных финансовых || | | | вложений при отсутствии || | | | финансирования). || | | | 3. Отсутствие нарушений || | | | требований нормативов, || | | | утвержденных постановлением || | | | администрации Новосибирской || | | | области от 24.04.2006 N 30-па || | | | "Об утверждении норм || | | | материального обеспечения детей- || | | | сирот и детей, оставшихся без || | | | попечения родителей, обучающихся || | | | и воспитывающихся в областных || | | | государственных и муниципальных || | | | образовательных учреждениях для || | | | детей-сирот и детей, оставшихся || | | | без попечения родителей". || | | | 4. Оценка результатов || | | | деятельности каждого работника || | | | отделения исходя из установленных || | | | показателей эффективности || | | | деятельности работников || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, из числа || | | | основного персонала и критериев || | | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Врачи | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие нарушений при || | | | ведении медицинской документации, || | | | своевременное предоставление || | | | установленной отчетности. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Средний | 1. Выполнение плановых объемов || | | медицинский и | государственных услуг в || | | фармацевтический | соответствии с государственным || | | персонал | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Соблюдение государственных || | | | стандартов социального || | | | обслуживания Новосибирской || | | | области. || | | | 3. Незамедлительное || | | | информирование руководителя о || | | | чрезвычайных ситуациях в || | | | учреждении (отделении). || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Младший | 1. Отсутствие фактов || | | медицинский | неуважительного и некорректного || | | персонал | отношения к воспитанникам. || | | | 2. Соблюдение санитарно- || | | | эпидемиологического режима в || | | | учреждении (отделении). || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Педагогические | 1. Выполнение плановых объемов || | | работники | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие фактов || | | | неуважительного и некорректного || | | | отношения к воспитанникам. || | | | 3. Использование в практической || | | | работе инновационных методов в || | | | области педагогики. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Помощник | 1. Отсутствие фактов || | | воспитателя | неуважительного и некорректного || | | | отношения к воспитанникам. || | | | 2. Использование в практической || | | | работе инновационных методов в || | | | области педагогики. || | | | 3. Участие в мероприятиях по || | | | социальной адаптации || | | | воспитанников. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Социальный | 1. Выполнение плановых объемов по || | | работник | социально-педагогическим услугам || | | | в соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие фактов || | | | неуважительного и некорректного || | | | отношения к воспитанникам. || | | | 3. Использование в практической || | | | работе инновационных методов в || | | | области педагогики. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Специалист по | Выполнение плановых объемов || | | социальной работе | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Младший | 1. Отсутствие фактов || | | воспитатель | неуважительного и некорректного || | | | отношения к воспитанникам. || | | | 2. Использование в практической || | | | работе инновационных методов в || | | | области педагогики. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Психолог | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Использование в практической || | | | работе современных || | | | диагностических методов || | | | исследования. ||-----+-----------------+-------------------+-----------------------------------|| 13. | Центры | Заведующий | 1. Выполнение плановых объемов || | развития | отделением | государственных услуг в || | семейных форм | (социальной | соответствии с государственным || | устройства | службой) | заданием при отсутствии || | детей-сирот и | | объективных факторов (карантин, || | детей, | | чрезвычайные ситуации, || | оставшихся без | | капитальный и текущий ремонты, || | попечения | | требующие расселения детей, || | родителей | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие неисполненных в || | | | установленный срок предписаний || | | | органов государственного контроля || | | | (надзора) (за исключением || | | | требующих значительных финансовых || | | | вложений при отсутствии || | | | финансирования). || | | | 3. Отсутствие нарушений || | | | требований нормативов, || | | | утвержденных постановлением || | | | администрации Новосибирской || | | | области от 24.04.2006 N 30-па || | | | "Об утверждении норм || | | | материального обеспечения детей- || | | | сирот и детей, оставшихся без || | | | попечения родителей, обучающихся || | | | и воспитывающихся в областных || | | | государственных и муниципальных || | | | образовательных учреждениях для || | | | детей-сирот и детей, оставшихся || | | | без попечения родителей". || | | | 4. Отсутствие нарушений по || | | | ведению медицинской документации. || | | | 5. Оценка результатов || | | | деятельности каждого работника || | | | отделения исходя из установленных || | | | показателей эффективности || | | | деятельности работников || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, из числа || | | | основного персонала и критериев || | | | их оценки, утвержденных приказом || | | | министерства социального развития || | | | Новосибирской области от || | | | 31.07.2013 N 870 "Об утверждении || | | | показателей эффективности || | | | деятельности государственных || | | | учреждений, подведомственных || | | | министерству социального развития || | | | Новосибирской области, их || | | | руководителей и работников". || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Начальник | Выполнение плановых объемов || | | основного отдела | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Юрисконсульт | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Отсутствие жалоб от граждан по || | | | качеству и доступностью || | | | предоставления оказываемых услуг. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Педагогические | 1. Выполнение плановых объемов || | | работники | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Использование в практической || | | | работе инновационных методов в || | | | области педагогики. || | |-------------------+-----------------------------------|| | | Психолог | 1. Выполнение плановых объемов || | | | государственных услуг в || | | | соответствии с государственным || | | | заданием при отсутствии || | | | объективных факторов (карантин, || | | | чрезвычайные ситуации, || | | | капитальный и текущий ремонты, || | | | требующие расселения детей, || | | | нахождение детей в || | | | оздоровительных лагерях) за || | | | отчетный период. || | | | 2. Использование в практической || | | | работе современных || | | | диагностических методов || | | | исследования. |--------------------------------------------------------------------------------- ___________