Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 14.02.2014 № 163
О проведении конкурса
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ14.02.2014 N 163 Новосибирск О проведении конкурса В целях создания стимулов к совершенствованию профессиональногомастерства, распространения новых технологий в системе социальнойработы, развития творческой деятельности, привлечения общественноговниманияПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести с февраля по июнь 2014 года конкурс профессиональногомастерства сотрудников отделов пособий и социальных выплатминистерства социального развития Новосибирской области "Милосердие,профессионализм, творчество - 2014" (далее - конкурс). 2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе профессиональногомастерства сотрудников отделов пособий и социальных выплатминистерства социального развития Новосибирской области "Милосердие,профессионализм, творчество - 2014". 3. Утвердить прилагаемые Критерии по итоговой оценкеэффективности организации деятельности отделов пособий и социальныхвыплат министерства социального развития Новосибирской области. 4. Управлению организации социальных выплат (Ануфриева Р.В.): 1) обеспечить участие в конкурсе представителей отделов пособий исоциальных выплат министерства социального развития Новосибирскойобласти; 2) сформировать состав жюри для подведения итогов конкурса. 5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителяминистра - начальника управления организации социальных выплатАнуфриеву Р.В.Министр С.И. Пыхтин УТВЕРЖДЕНО приказом министерства социального развития Новосибирской области от 14.02.2014 N 163 ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе профессионального мастерства сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области "Милосердие, профессионализм, творчество - 2014" 1. Общие положения Конкурс профессионального мастерства сотрудников отделов пособийи социальных выплат министерства социального развития Новосибирскойобласти "Милосердие, профессионализм, творчество - 2014" (далее -конкурс) проводится министерством социального развития Новосибирскойобласти (далее - министерство). Финансовое сопровождение конкурсаосуществляется за счет средств областного бюджета Новосибирскойобласти 2014 года, предусмотренных на реализацию государственнойпрограммы Новосибирской области "Развитие системы социальной поддержкинаселения Новосибирской области" на 2014-2019 годы, подпрограмма"Ведомственная целевая программа "Социальная поддержка отдельныхкатегорий граждан, проживающих на территории Новосибирской области, на2014-2016 годы" (мероприятие 9 "Проведение социально значимыхмероприятий и мероприятий, посвященных профессиональным праздникам ипамятным датам, в том числе: конкурсов профессионального мастерства"задачи 2 "Организация и проведение социально значимых мероприятий,государственных праздников") (далее - Программа). 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Цель конкурса - создание стимулов у сотрудников отделовпособий и социальных выплат министерства к совершенствованиюпрофессионального мастерства, распространению новых технологий всистеме социальной работы, развитию творческой и спортивнойдеятельности, выявление инновационных технологий. 2.2. Задачи конкурса:- распространение передового опыта в сфере предоставления социальныхвыплат;- пропаганда физической культуры и спорта, здорового образа жизни;- выявление талантливых, творческих сотрудников отделов пособий исоциальных выплат министерства, их поддержка и поощрение;- формирование понимания значимости и необходимости своей профессии;- расширение диапазона профессионального общения сотрудников отделовпособий и социальных выплат министерства. 3. Участники конкурса 3.1. Участие в конкурсе обязательно для всех отделов пособий исоциальных выплат министерства (далее - участники). 3.2. В конкурсе могут принимать участие все сотрудники отделовпособий и социальных выплат министерства. 4. Этапы и сроки проведения конкурса 4.1. Устанавливаются следующие этапы и сроки проведения конкурса:I этап - теоретические знания и практические навыки (этап опирается напоказатели оценки эффективности деятельности отделов пособий исоциальных выплат министерства);II этап - спортивно - оздоровительный (этап является выездным ипроводится в марте 2014 г.). 5. Порядок проведения конкурса 5.1. I этап - теоретические знания и практические навыки. Этапнаправлен на создание стимулов к совершенствованию профессиональногомастерства. В ходе этапа проводится оценка деятельности отделовпособий и социальных выплат министерства в соответствии сустановленными критериями по итоговой оценке эффективности организациидеятельности отделов пособий и социальных выплат министерства. 5.2. II этап - спортивно - оздоровительный. Этап являетсявыездным и называется "Зимняя спартакиада - 2014". В ходе этапапроводятся спортивные соревнование участников. Засчитывается лучшийрезультат в команде, количество очков вносится в общий результатконкурса. 6. Подведение итогов конкурса 6.1. Подведение итогов конкурса проводится поэтапно на заседаниижюри и оформляется протоколом. Жюри формируется из сотрудниковминистерства. 6.2. Участнику, набравшему наибольшее количество баллов,присуждается 1-е место и звание победителя конкурса. 6.3. Призерами конкурса являются участники, показавшие второй итретий результаты. 7. Организационный комитет конкурса 7.1. Организационный комитет конкурса (далее - оргкомитет)формируется из специалистов министерства, которые осуществляюторганизационно-методическое обеспечение конкурса. 7.2. Оргкомитет:- определяет место и дату проведения этапов конкурса;- готовит предложения по составу жюри;- организует проверки конкурсных материалов;- обеспечивает взаимодействие со средствами массовой информации;- решает другие организационные вопросы по проведению конкурса. ____________ УТВЕРЖДЕНЫ приказом министерства социального развития Новосибирской области от 14.02.2014 N 163 Критерии по итоговой оценке эффективности организации деятельности отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области Показатель 1. Наличие предписаний контролирующих и надзорныхорганов. Показатель устанавливается по итогам тематических проверок,проведенных управлением организации социальных выплат министерства.Предписаний нет по итогам проведенных проверок - 2 балла; наличиепредписаний, но они устранены в срок, указанным в предписании - 1балл; предписаний нет по причине отсутствия проверок - 0 баллов;наличие неисполненных предписаний с нарушениями сроков исполнения -минус 1 балл. Показатель 2. Количество поступивших письменных жалоб вминистерство за отчетный период на работу отделов пособий и социальныхвыплат министерства. При наличии жалоб от граждан и организаций, признанныхобоснованными - минус 1 балл за каждую жалобу; при их отсутствии - 0баллов; награждение грамотами, благодарственными письмами - 1 балл закаждое. Показатель 3. Мобильная клиентская служба (МКС). Количество выездов к гражданам за 2013 год (по результатамсводного отчета, ежеквартально предоставляемого отделами пособий исоциальных выплат министерства). Отсутствие выездов - 0 баллов, от 1до 4 выездов - 1 балл; 5 и более - 2 балла. Показатель 4. Наличие переплат по актам проверок, допущенных повине специалистов отделов пособий и социальных выплат министерства. При наличии переплат - до 1000 руб. - 0 баллов, от 1000 до 10000- минус 1 балл, более 10000 - минус 2 балла. Показатель 5. Своевременность освоения денежных средств посоциальным выплатам. По информации, предоставляемой отделом планирования и бюджетногофинансирования, оценивается своевременное освоение денежных средств.Оценка при освоении средств: от 90 до 100% - 1 балл; от 70 до 90% - 0баллов; менее 70% - минус 1 балл. Показатель 6. Оценка своевременности и качества предоставленияинформации. Если информация предоставлена в установленные сроки и всоответствующей форме - 1 балл; если документы были возвращены надоработку - 0 баллов; если документы были сданы не в срок - минус 1балл. Показатель 7. Соблюдение сроков учетной и финансовой отчетностипо использованию средств, предоставление заявок на финансирование повсем видам выплат. Информация о соблюдении требований и сроков предоставляетсяотделом бюджетного учета и внутреннего аудита. При соблюдении всехтребований и сроков - 1 балл; при наличии одного возврата - 0 баллов;при наличии нарушений - минус 1 балл за каждое нарушение. Показатель 8. Своевременность и правильность сдачи отчетов,предоставляемых в управление организации социальных выплатминистерства. При соблюдении всех требований - 1 балл; при наличии одноговозврата на доработку - 0 баллов; при наличии двух и более возвратовна доработку или несвоевременности сдачи отчета - минус 1 балл закаждое нарушение. Показатель 9. Своевременность устранения установленных актамипроверок нарушений, допущенных специалистами отделов пособий исоциальных выплат министерства, в отношении ведения личных делполучателей. Устранение нарушений в течении месяца - 1 балл; более 1 месяца -минус 1 балл. Показатель 10. СМИ. По результатам сводного отчета, ежеквартально предоставляемогоотделами пособий и социальных выплат министерства. При наличии 5 иболее единиц - 1 балл; при наличии менее 5 единиц - 0 баллов; приотсутствии - минус 1 балл (с предоставлением публикаций или их копий). Показатель 11. Участие в мероприятиях, организованныхминистерством. Победа, качественная организация и содействие ворганизации значимых мероприятий. За победу или качественную организацию в значимых мероприятиях -2 балла; за содействие в организации значимых мероприятий - 1 балл. Показатель 12. Инновационные предложения по реализациинаправлений деятельности, поступившие из отдела пособий и социальныхвыплат министерства. Наличие собственных предложений - 4 балла, за реализацию чужих -2 балла; отсутствие предложений - 0 баллов. Показатель 13. Прохождение курсов повышения квалификации,дополнительное квалификационное обучение, посещение обучающихсеминаров, тренингов. При посещении - 1 балл; при получении подтверждающего документа -2 балла; за отсутствие таковых - 0 баллов. Показатель 14. Качество подготовки документов граждан дляприсвоения звания "Ветеран труда". При отсутствии замечаний - 1 балл; при наличии замечаний пооформлению документов либо при отсутствии у граждан права наприсвоение звания "Ветеран труда" от 1 до 4 дел - минус 1 балл; 5 иболее дел - минус 2 балла. ____________