Постановление Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272-п

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26.06.2018 № 272-п

 

г. Новосибирск

 

Обустановлении системы оплаты труда работников, условий оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельногоуровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений Новосибирской области

 

(В редакции Постановлений Правительства Новосибирской области

от22.07.2020 г. № 296-п)

 

 

В соответствии состатьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 2Закона Новосибирской области от05.07.2017 № 183-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственнойвласти Новосибирской области в сфере трудовых отношений» ПравительствоНовосибирской области п о с т а н о в л я е т:

1. Установить систему оплаты труда работников, условия оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельногоуровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений Новосибирской области согласно прилагаемомуПоложению о системе оплаты труда работников, условиях оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельногоуровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений Новосибирской области (далее – Положение).

2. Руководителямобластных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области,имеющим подведомственные государственные учреждения Новосибирской области(далее – подведомственные учреждения):

1) до 1 октября 2018года привести в соответствие с Положением:

а) отраслевыетарифные соглашения между отраслевыми профсоюзами, соответствующимиобъединениями работодателей и (или) работодателями отрасли, являющиесяприложениями к региональным отраслевым соглашениям (далее – отраслевые тарифныесоглашения);

б) положения обоплате труда работников подведомственных учреждений в случае отсутствияотраслевых профсоюзов;

2) осуществлятьведомственный контроль за соблюдением в подведомственных учреждениях трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа;

3) осуществлятьконтроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителейподведомственных учреждений при заключении с ними трудовых договоров идополнительных соглашений;

4) ежегодно, в срокдо 1 февраля представлять в министерство труда и социального развитияНовосибирской области информацию о соблюдении в подведомственныхучреждениях правовых норм, установленных настоящим постановлением, включая сведения о случаях неначисления руководителямподведомственных учреждений стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 46Положения. (В редакции ПостановленияПравительства Новосибирской области от22.07.2020 г. № 296-п)

3. Министерствутруда и социального развития Новосибирской области (Фролов Я.А.) вовзаимодействии с областными исполнительными органами государственной властиНовосибирской области, имеющими подведомственные учреждения, осуществлятьмониторинг соблюдения в государственных учреждениях Новосибирской областиправовых норм, установленных настоящим постановлением.

4. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской областидо 1 ноября 2018 года внести изменения в нормативные правовые акты сучетом положений настоящего постановления и отраслевых тарифных соглашений.

5. Установить, чтофинансовое обеспечение расходных обязательств Новосибирской области, связанныхс реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечениевыполнения функций государственных казенных учреждений Новосибирской области, атакже на предоставление государственным автономным и бюджетным учреждениямНовосибирской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)физическим и (или) юридическим лицам.

6. Признатьутратившими силу:

1) постановлениеадминистрации Новосибирской области от02.06.2005 № 26 «Об утверждении перечня профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, на особо важных и особоответственных работах, и порядка оплаты их труда»;

2) постановлениеадминистрации Новосибирской области от03.03.2008 № 52-па «О внесении изменений в Постановление администрацииНовосибирской области от 02.06.2005 № 26»;

3) постановлениеадминистрации Новосибирской области от28.04.2008 № 122-па «О внесении изменений в Постановление администрацииНовосибирской области от 02.06.2005 № 26».

7. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораНовосибирской области Нелюбова С.А. (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

 

 

 

Временноисполняющий обязанности

ГубернатораНовосибирской области                                         А.А. Травников

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Новосибирской области

от 26.06.2018 № 272-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников, условиях оплатытруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерахпредельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений Новосибирской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваНовосибирской области

от22.07.2020 г. № 296-п)

 

 

I. Общие положения

 

1. Положение о системе оплаты труда работников,условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иразмерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработнойплаты работников государственных учреждений Новосибирской области (далее -Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 26.14 Федерального закона от 06.10.1999№ 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации», статьей 2 Закона Новосибирской области от05.07.2017 № 183-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственнойвласти Новосибирской области в сфере трудовых отношений» и регулируетправоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельногоуровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирскойобласти, подведомственных областным исполнительным органам государственнойвласти Новосибирской области (далее – учреждения).

2. Системы оплаты труда работников учрежденийустанавливаются по отраслям или по подведомственности учреждений в целяхнаиболее полного учета отраслевых факторов сложности труда и отраслевыхособенностей условийтруда при оплате труда работника.

3. Система оплаты труда работников учрежденийсоответствующей отрасли включает размеры окладов (должностных окладов, тарифныхставок), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных истимулирующих выплат работникам, а также условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров и размеры предельных уровней соотношенийсреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений.

4. Система оплаты труда работников учреждений соответствующейотрасли устанавливается в отраслевом тарифном соглашении, являющемсяприложением к региональному отраслевому соглашению, заключаемому междуотраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или)работодателями отрасли и соответствующим областным исполнительным органомгосударственной власти Новосибирской области (далее – отраслевое тарифноесоглашение), а при отсутствии отраслевых профсоюзов – в положении об оплатетруда работников подведомственных учреждений, согласованномс министерством труда и социального развития Новосибирской области,в соответствии с федеральным законодательством и законодательствомНовосибирской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящимПоложением.

5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплатетруда работников учреждения, которое утверждается приказом руководителяучреждения с учетом мнения представительного органа работников или являетсяприложением к коллективному договору в случае его заключения.

Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством и законодательством Новосибирской области, а также всоответствии с настоящим Положением, на основании отраслевого тарифногосоглашения или, в случае его отсутствия, положения об оплате труда работниковподведомственных учреждений.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Новосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

6. Фонд оплаты труда работников государственногоказенного учреждения формируется в пределах объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковуказанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственногоавтономного и бюджетного учреждения формируется в пределах объема субсидий избюджета Новосибирской области на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

Фонд оплаты труда работниковгосударственного автономного и бюджетного учреждения здравоохраненияформируется в пределах объема субсидий из бюджета Новосибирской области нафинансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам,средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств системыобязательного медицинского страхования. (Дополнен - Постановление ПравительстваНовосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

7. Штатное расписание учреждения формируется иутверждается руководителем учреждения самостоятельно, исходя изгосударственного задания и основных задач, для решения которых созданоучреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов,служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности. Приэтом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается взависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видовдеятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

при штатной численности до 25 штатных единиц – 0;

при штатной численности 25-100 штатных единиц – 1;

при штатной численности 101-200 штатных единиц – до 2;

при штатной численности 201-300 штатных единиц – до 3;

при штатной численности 301-1000 штатных единиц – до4;

при штатной численности 1000 и более штатных единиц –до 5.

При наличии в учреждении филиалов и (или) иныхобособленных структурных подразделений норматив численности заместителейруководителя увеличивается на 1 штатную единицу.

В образовательных учреждениях со штатной численностью25-300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается вразмере до 3 штатных единиц.

8. В коллективном договоре, соглашении, локальномнормативном акте учреждения рекомендуется предусматривать возможностьознакомления работников со штатным расписанием.

9. Наименования должностей и профессий работниковучреждений и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочникедолжностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующимположениям профессиональных стандартов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующиедолжности по решению аттестационной комиссии.

Руководитель учреждения осуществляет подготовкуработников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и ихдополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке,определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

11. Доля расходов на оплату труда основногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60процентов.

К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также ихнепосредственные руководители.

Переченьдолжностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу,устанавливается в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате трудаработников подведомственных учреждений.

12. Объем стимулирующей части фонда оплаты трудаучреждения должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты трудаучреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учрежденияопределяется руководителем учреждения.

13. Оплата труда работников учреждений, в томчисле руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров,включает:

1) оклад (должностной оклад, ставку заработнойплаты);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

14. Условия оплаты труда работника учрежденияустанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и работникомв соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения.

Трудовой договор заключается на основе примерной формытрудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения,в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 26.11.2012 № 2190-р.

 

II . Порядокустановления должностных окладов (окладов)

 

15. Размеры должностных окладов по общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевымпрофессиям рабочих, а также повышенных окладов для высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются приказомминистерства труда и социального развития Новосибирской области на основепрофессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней(подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

16. Размеры должностных окладов (окладов), ставокзаработной платы работников по должностям и профессиям, являющимисяспецифическими для соответствующей отрасли, устанавливаются в соответствующемотраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работниковподведомственных учреждений на основе профессиональных квалификационных групп,квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций и подлежатобязательному применению в других отраслях.

17. В целях обеспечения равной оплаты за трудравной ценности размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платыработников по должностям и профессиям, являющимися специфическими длясоответствующей отрасли, должны быть сопоставимы с размерами должностныхокладов (окладов) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих струдовыми функциями такого же уровня сложности, а также со схожими требованиямик образованию, обучению и опыту практической работы.

18.   По должностям руководителей, специалистов, служащих ипрофессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы,размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда, атакже требований к образованию, обучению и опыту практической работы, которыенеобходимы для осуществления соответствующих трудовых функций.

19. Высококвалифицированным рабочим, выполняющимважные и ответственные работы, устанавливаются повышенные оклады. Переченьпрофессий, по которым высококвалифицированные рабочие могут быть занятына важных и ответственных работах, устанавливается отраслевым тарифнымсоглашением или положением об оплате труда работников подведомственныхучреждений с учетом отраслевых особенностей с указанием условий, при которыхработа по этой профессии становится важной и ответственной.Высококвалифицированным является рабочий, выполняющий работы, отнесенные Единымтарифно-квалификационным справочником к 4-8 разрядам, если этот разряд являетсявысшим для данной профессии.

 

I II . Виды выплат компенсационного характера

 

20. Работникам учреждений, в том числеруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут бытьустановлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

4) доплата за сверхурочную работу;

5) доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

6) доплата за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;

7) доплата, связанная с особенностямидеятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников,установленная по подведомственным учреждениям областным исполнительным органомгосударственной власти Новосибирской области, в том числе занимающим должностируководителей и специалистов в учреждениях социальной защиты населения,культуры, здравоохранения, образования, ветеринарии, физической культуры испорта, молодежной политики, работающим в сельской местности, устанавливаетсядоплата за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада;

8) иные доплаты компенсационного характера,установленные федеральными законами и иными нормативными актами РоссийскойФедерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.

21. Размеры компенсационных выплат, установленныев отраслевом тарифном соглашении, в положении об оплате труда работниковподведомственных учреждений, коллективном договоре, соглашении, локальномнормативном акте учреждения не могут быть ниже, а условия их осуществления недолжны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленнымифедеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

22. Приопределении размеров компенсационных выплат работникам учреждения и условий ихосуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников учреждения.

 

I V . Виды выплат стимулирующего характера

 

23. Работникам учреждений, в том числеруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут бытьустановлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качественные показателиэффективности деятельности;

2) надбавка за ученую степень, ученое звание; (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

3) надбавка за почетные звания;

4) надбавка за квалификационную категорию;

5) надбавка за продолжительность непрерывнойработы;

6) премии по итогам календарного периода;

7) премии за выполнение важных и особо важныхзаданий.

24. Надбавка за качественные показателиэффективности деятельности и премии по итогам календарного периодаустанавливаются работникам учреждений по результатам выполнения качественныхпоказателей эффективности деятельности работника.

25. Качественные показатели эффективностидеятельности работников учреждений устанавливаются положениемоб оплате труда работников учреждения по каждой должности и профессии сучетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. (В редакции Постановления Правительства Новосибирскойобласти от26.02.2019 г. № 60-п)

26. Качественные показатели эффективностидеятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение ихдолжностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы иизмеримы.

27. Конкретные размеры надбавки за качественныепоказатели эффективности деятельности работнику учреждения определяютсярешением созданной в учреждении комиссии по установлению стимулирующих выплатработникам не реже одного раза в квартал и устанавливаются приказом руководителяучреждения.

28. Премии по итогам календарного периодаработнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения порезультатам выполнения качественных показателей эффективности деятельностиработника. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения.

29. Премии за выполнение важных и особо важныхзаданий работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учрежденияв случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии работникуопределяет руководитель учреждения.

30. Премии по итогам календарного периода ипремии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждениямаксимальными размерами не ограничиваются.

31. Надбавки за ученую степень, за почетныезвания, за квалификационную категорию, за продолжительность непрерывной работыустанавливаются работникам учреждений в размерах и на условиях, установленных вотраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работниковподведомственных учреждений.

32. При определении размеров стимулирующих выплатработникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнениевыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения.

33. Размеры и условия осуществления стимулирующихвыплат конкретному работнику учреждения устанавливаются трудовым договором всоответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения.

 

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,заместителей руководителей и главных бухгалтеров

 

34. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются трудовым договором между областным исполнительным органомгосударственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение, и руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда,установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате трудаработников подведомственных учреждений.

Трудовой договор заключается на основе типовой формытрудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».

35. Условия оплаты труда заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовымдоговором между руководителем учреждения и заместителями руководителяучреждения, главным бухгалтером в соответствии с системой оплаты труда,установленной коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения.

Трудовой договор заключается на основе примерной формытрудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения,в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

36. Размеры должностных окладов руководителя,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приказомминистерства труда и социального развития Новосибирской области по группам пооплате труда руководителей.

37. Размеры должностных окладов заместителейруководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения всоответствии с положением об оплате труда работников учреждений в размере на10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения с учетом сложности иобъема выполняемой работы.

38. Отнесение учреждения к группе по оплате трударуководителей осуществляется приказом областного исполнительного органагосударственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение, по критериям, утвержденным приказом областного исполнительногооргана государственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение. Критерии устанавливаются исходя из показателей, характеризующихучреждение и определяющих сложность труда руководителя (масштаб управления,особенности деятельности и значимость учреждения).

39. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленнойотраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работниковподведомственных учреждений, и не могут быть ниже, а условия их осуществленияне должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленнымифедеральным законодательством и законодательством Новосибирской области. (Вредакции Постановления Правительства Новосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

40. Выполнение руководителямиучреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению исовместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующегоспециалиста по основной деятельности в соответствии с отраслевым тарифнымсоглашением или положением по оплате труда работников подведомственныхучреждений. Решения о работе по совмещению и совместительству в отношениируководителей учреждений принимаются руководителями областных исполнительныхорганов государственной власти Новосибирской области, которым подведомственныучреждения, заместителей руководителей – руководителями учреждений.

41. Надбавка за качественные показателиэффективности деятельности и премии по итогам календарного периодаустанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественныхпоказателей эффективности деятельности учреждения.

42. Качественные показатели эффективностидеятельности учреждения устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении илиположении об оплате труда работников подведомственных учреждений.

43. Качественные показатели эффективностидеятельности учреждения должны характеризовать основную деятельностьучреждения, выполнение государственного задания и основных задач, для решениякоторых создано учреждение, результаты финансово-экономической деятельности,эффективность кадровой политики, соблюдение исполнительской дисциплины, должныбыть проверяемы и измеримы.

В случае установления учреждению квоты дляприема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

По решению областного исполнительногооргана государственной власти Новосибирской области, в ведении которогонаходится учреждение, в перечень качественных показателей эффективности работыучреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениямиПравительства Новосибирской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваНовосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

В случае если работники учрежденияотносятся к категориям работников, определенным Указами Президента РоссийскойФедерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий винтересах детей на 2012-2017 годы», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах пореализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей», в перечень качественных показателейэффективности деятельности учреждения в обязательном порядке включаетсяпоказатель, оценивающий сохранение достигнутого соотношения между уровнемоплаты труда отдельных категорий работников  и уровнем средней заработной платыв Новосибирской области. (Дополнен - Постановление Правительства Новосибирскойобласти от22.07.2020 г. № 296-п)

44. Комиссия по установлению стимулирующихвыплат руководителям учреждений, созданная в областном исполнительном органегосударственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение, с установленной ею периодичностью, но не реже одного раза вквартал, оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективностидеятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки закачественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения,которые устанавливаются приказом областного исполнительного органагосударственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение. (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от22.07.2020 г. № 296-п)

45. Премии по итогам календарного периодаруководителю учреждения устанавливаются приказом областного исполнительногооргана государственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение, по результатам выполнения качественных показателей эффективностидеятельности учреждения. Размер премии руководителю учреждения определяетруководитель областного исполнительного органа государственной властиНовосибирской области, которому подведомственно учреждение.

46. Надбавка за качественные показателиэффективности деятельности и премии по итогам календарного периода неначисляются руководителю учреждения в случаях:

1) нарушения в течение календарногопериода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнениякачественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее – оценкарезультатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникамучреждения;

2) необеспечения в течение календарногопериода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда,соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода,по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установлениямесячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период нормурабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размерениже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы,установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате вНовосибирской области, в случае его заключения;

4) наличия на первое число одного измесяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляетсяоценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательнымплатежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Новосибирской области от22.07.2020 г. № 296-п)

46.1. При наличии случаев, определенныхпунктом 46 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения не начисляются начиная с месяца, следующего за календарным периодом,по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всегоследующего календарного периода, установленного в качестве периода оценкирезультатов. (Дополнен - Постановление Правительства Новосибирской области от22.07.2020 г. № 296-п)

47. Областной исполнительный органгосударственной власти Новосибирской области, которому подведомственноучреждение, вправе установить дополнительные случаи не начисления руководителюучреждения надбавки за качественные показатели эффективности деятельности ипремии по итогам календарного периода в отраслевом тарифном соглашении илиположении об оплате труда работников подведомственных учреждений с учетомотраслевых особенностей.

48. Премии за выполнение важных и особо важныхзаданий руководителям учреждений устанавливаются приказом областногоисполнительного органа государственной власти Новосибирской области, которомуподведомственно учреждение, в случае выполнения важного или особо важногозадания. Размер премии руководителю учреждения определяет руководительобластного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области,которому подведомственно учреждение.

49. Премии по итогам календарного периода ипремии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждениймаксимальными размерами не ограничиваются.

50. Надбавки за ученую степень, ученое звание, за почетные звания, заквалификационную категорию, за продолжительность непрерывной работыруководителям учреждений устанавливаются в размерах и на условиях,установленных в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплатетруда работников подведомственных учреждений. (Вредакции Постановления Правительства Новосибирской области от26.02.2019 г. № 60-п)

51. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера конкретному руководителю учреждения устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленнойотраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работниковподведомственных учреждений.

52. Условия установления выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются всоответствии с пунктами 24-33 настоящего Положения.

 

V I . Предельный уровень соотношений среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников учреждений

 

53. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате трудаработников подведомственных учреждений в размере, не превышающем 5, всоответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласнопункту 38 настоящего Положения.

54. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсяв отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работниковподведомственных учреждений в размере, не превышающем 4, в соответствиис группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункту 38настоящего Положения.

55. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

56. Определениесреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношенияосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы», а также указаниями по заполнению форм федеральногостатистического наблюдения «Сведения о численности и заработной платеработников», утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистическогоучета.

 

VI I . Заключительныеположения

 

57. Надолжностные оклады, оклады, ставки заработной платы, компенсационные истимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 всоответствии с постановлением администрации Новосибирской области от20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента кзаработной плате на территории области».

 

 

_________