Приложение к Постановлению от 19.07.2007 г № 2275 Положение
Положение о порядке регистрации коллективных договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением в Г. Бердске
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области "О социальном партнерстве в Новосибирской области" и устанавливает процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в городе, а также контроль за их выполнением.
Регистрации подлежат все соглашения, заключаемые на территории города, а также коллективные договоры, заключаемые в организациях и у индивидуального предпринимателя, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется на территории города отделом труда (далее - орган по труду) администрации города.
Целью уведомительной регистрации является:
- выявление в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- осуществление отделом труда контроля за исполнением коллективных договоров и соглашений.
2.Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений
Коллективный договор или соглашение в трех экземплярах с подлинными подписями и печатями в семидневный срок со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и скреплен печатью. На одном экземпляре (экземпляр органа по труду) работодатель указывает свой полный юридический адрес и телефон.
Орган по труду регистрирует поступивший коллективный договор или соглашение в журнале регистрации (приложения N 1 и N 2) и в течение десяти дней проводит экспертизу его содержания с целью выявления положений, противоречащих законодательству.
Факт регистрации фиксируется отметкой на титульном листе каждого из представленных на регистрацию экземпляров с регистрационным номером, датой и подписью ответственного лица и скрепляется печатью.
При оформлении титульного листа коллективного договора или соглашения следует предусмотреть отметку о регистрации следующей формы:
Зарегистрировано в отделе труда администрации г. Бердска
Регистрационный номер ______ от _______________
Начальник отдела труда _________ ФИО __________
По каждому соглашению заполняется регистрационная карта (приложение N 3).
В случае выявления в тексте коллективного договора или соглашения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, орган по труду делает на титульном листе отметку "с замечаниями" и прилагает их ко всем трем экземплярам.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
О выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду сообщает в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, которая анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
После регистрации два экземпляра коллективного договора или соглашения с замечаниями и рекомендациями передаются сторонам и хранятся у представителя работников и представителя работодателя. Один экземпляр остается в органе по труду и хранится в течение всего срока действия.
О продлении действия коллективного договора или соглашения сверх установленного срока (не более трех лет) стороны обязаны проинформировать орган по труду в семидневный срок со дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора и соглашения сверх установленного срока, изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор или соглашение в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор или соглашение, но при этом регистрационный номер не присваивается. Уже в имеющийся зарегистрированный коллективный договор или соглашение вносится отметка о дополнении или изменении с указанием даты, с которой они действуют. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора или соглашения и хранятся вместе с ним.
3.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, кроме работодателя и работников, осуществляется отделом труда администрации города.
В первую очередь контролю подлежат коллективные договоры и соглашения, в тексте которых при регистрации были обнаружены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
При необходимости к осуществлению контроля привлекаются представители профсоюзных органов, Государственной инспекции труда, специалисты других организаций.
Органы по труду осуществляют контроль за:
- соответствием содержания коллективных договоров и соглашений действующему законодательству и Региональному, отраслевому, территориальному соглашениям;
- выполнением сторонами коллективных договоров и соглашений;
- сохранением действия коллективных договоров и соглашений в случае смены собственника, проведения реорганизации, ликвидации организации и удовлетворением претензий трудовых коллективов.
Стороны, заключившие коллективный договор, соглашение, ежегодно или в предусмотренные в них сроки отчитываются о выполнении коллективного договора, соглашения на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива.
При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений так же, как и при регистрации, специалисты органов по труду имеют право:
- беспрепятственно посещать организации, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности;
- не позднее одного месяца со дня запроса получать необходимую информацию для проведения контроля выполнения коллективного договора или соглашения;
- знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективных договоров, соглашений.