Постановление Губернатора Новосибирской области от 25.10.2018 № 211
О внесении изменений в постановление Губернатора Новосибирской области от 20.12.2012 № 228
ГУБЕРНАТОРНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.10.2018 № 211
г. Новосибирск
Утратило силу - Постановление ГубернатораНовосибирской области
О внесении изменений в постановление ГубернатораНовосибирской области от 20.12.2012 № 228
П о с т а н о в л я ю :
Внести в постановлениеГубернатора Новосибирской области от20.12.2012 № 228 «Об утверждении Положения о наставничестве в администрацииГубернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области,исполнительных органах государственной власти Новосибирской области» следующиеизменения:
1. Пункт 2 изложить вследующей редакции:
«2. Департаменту организации управления игосударственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирскойобласти и Правительства Новосибирской области (Дудникова В.А.)осуществлять организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.».
2. В Положении онаставничестве в администрации Губернатора Новосибирской области иПравительства Новосибирской области, исполнительных органах государственнойвласти Новосибирской области:
1) подпункт 1 пункта 3 изложить в следующейредакции:
«1) государственных гражданских служащих Новосибирскойобласти, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, заисключением лиц, назначенных на должности категории «руководители» высшей иглавной групп, категории «помощники (советники)» высшей группы;»;
2) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Период осуществления наставничествасоставляет шесть месяцев.
В случае если с сотрудником заключен служебныйконтракт (трудовой договор) на срок менее шести месяцев, наставничествоустанавливается на срок служебного контракта (трудового договора).
В указанный срок не включается период временнойнетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически неисполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок,равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когдасотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.»;
3) в пункте 5 исключить слова «государственныедолжности Новосибирской области,» и «профессиональное»;
4) в абзаце первом пункта 6 слово «пяти» заменитьсловом «десяти»;
5) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:
«6.1. Замена наставника осуществляется приказомруководителя государственного органа в следующих случаях:
1) при расторжении служебного контракта(трудового договора) с наставником;
2) при назначении наставника или лица, вотношении которого осуществляется наставничество, на другую должность;
3) при отсутствии наставника на работе более двухмесяцев подряд.»;
6) в пункте 8 слово «адаптации» заменить словом«наставничества»;
7) пункт 12 после слов «на вышестоящую должность»дополнить словами «, при применении видов материального и нематериальногопоощрения, предусмотренных законодательством о государственной гражданскойслужбе Российской Федерации и трудовым законодательством, в том числе приопределении размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий,выплачиваемых государственным гражданским служащим Новосибирской области,премий по результатам работы, выплачиваемых работникам, замещающим должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирскойобласти.»;
8) приложение № 1 изложить в редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.
И.о.Губернатора Новосибирскойобласти В.М. Знатков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Губернатора
Новосибирской области
от 25.10.2018 № 211
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о наставничестве
в администрации Губернатора
Новосибирской области и
Правительства Новосибирской
области, исполнительных органах государственной
власти Новосибирской области
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность)
_____________________________
(подпись) (фамилия,инициалы)
«____»___________ 20___ г.
Индивидуальнаяпрограмма адаптации (примерная форма)
Фамилия, имя,отчество сотрудника (последнее – при наличии)_____________________________________________________________________
Структурное подразделение______________________________________________
Должность____________________________________________________________
Период адаптации с «____»__________ 20___ г. по «____» __________ 20___ г.
| № п/п | Мероприятия по адаптации | Сроки выполнения | Подпись сотрудника |
| 1 | Ознакомление с организационной структурой государственного органа, основными правовыми актами, регламентирующими систему органов государственной власти Новосибирской области, служебную деятельность сотрудника (в том числе с положением о государственном органе, положением о структурном подразделении, должностным регламентом или должностной инструкцией и т.д.) |
|
|
| 2 | Ознакомление с основными нормативными правовыми актами, регламентирующими систему контроля исполнения правовых актов и поручений Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области, первого заместителя Губернатора Новосибирской области |
|
|
| 3 | Изучение требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в государственном органе, ознакомление с системой электронного документооборота |
|
|
| 4 | Освоение работы с информационными системами, банками данных, программными средствами, используемыми в служебной деятельности |
|
|
| 5 | Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области |
|
|
| 6 | Изучение нормативных и методических документов по вопросам исполнения должностных обязанностей |
|
|
| 7 | Ознакомление с формами и методами работы в государственном органе |
|
|
| 8 | Иные мероприятия |
|
|
Индивидуальную программу адаптацииразработали:
Наставник__________________________________ «____» _________ 20___ г.
(должность,фамилия, инициалы, подпись)
Сотрудник_________________________________ «____» ________ 20___ г.
(должность,фамилия, инициалы, подпись)
_________».