Распоряжение Правительства Новосибирской области от 12.11.2019 № 432-рп

№ п/п

Мероприятие

Ключевой результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

Вид документа, подтверждающего исполнение мероприятия

I

Подготовительные мероприятия

Созданы организационные

и содержательные условия внедрения Стандарта

1

Создание рабочей группы по внедрению Стандарта и утверждение его состава

Создана площадка рабочего взаимодействия органов исполнительной власти Новосибирской области для реализации проекта внедрения Стандарта

Ноябрь 2019 года

Минобразования Новосибирской области

Приказ Минобразования Новосибирской области

2

Проведение анализа текущей ситуации (самооценки) по кадровому обеспечению на предмет соответствия положениям Стандарта

Проведен анализ текущей ситуации, определены основные направления внедрения Стандарта в Новосибирской области

Ноябрь

2019 года

Минобразования Новосибирской области совместно с заинтересованными ОИОГВ

Отчет

по самооценке системы кадрового обеспечения экономического роста

3

Проведение обсуждений ключевых приоритетов

с участием Губернатора Новосибирской области/ заместителя Губернатора Новосибирской области при привлечении основных заинтересованных сторон

Определены ключевые приоритеты кадрового обеспечения на основе приоритетов социально-экономического развития Новосибирской области, включая направления отраслевого, инновационного

и инвестиционного развития,

в том числе:

организации-работодатели; инвестиционные проекты.

Определен и согласован перечень компетенций (специальностей) для внедрения Стандарта, включающий:

компетенции (специальности) под текущие потребности работодателей;

перспективные компетенции (специальности) в соответствии

с инвестиционными потребностями Новосибирской области, в том числе новые.

Определены образовательные организации среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования, региональные институты развития и организации-работодатели

Декабрь

2019 года

Совет,

Минобразования Новосибирской области совместно с заинтересованными ОИОГВ

Приказ Минобразования Новосибирской области

4

Синхронизация мероприятий дорожной карты с реализуемыми проектами по кадровому обеспечению

в Новосибирской области

Проект по внедрению Стандарта синхронизирован с проектами кадрового обеспечения, которые реализуются в Новосибирской области.

Определены проекты, которые предполагаются к реализации

Декабрь 2019 года

Минобразования Новосибирской области совместно с заинтересованными ОИОГВ

Перечень проектов кадрового обеспечения, встроенных

в систему управления проектами

в Новосибирской области, реализуемых или предполагаемых

к реализации.

Протокол заседания рабочей группы

5

Анализ региональной нормативно-правовой базы и подготовка предложений по разработке нормативных правовых актов

по механизмам реализации Стандарта

Определен и утвержден типовой состав нормативных

и методических документов, обеспечивающих внедрение Стандарта в Новосибирской области

Ноябрь- декабрь 2019 года

Координатор совместно с заинтересованными ОИОГВ

Протокол заседания рабочей группы

6

Разработка схем взаимодействия между региональными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, региональными институтами развития, образовательными организациями, организациями-работодателями, субъектами инвестиционной деятельности, участвующими во внедрении Стандарта, по направлениям, указанным в Стандарте

Спланирована деятельность участников внедрения Стандарта.

Определены основные требования и формы реализации взаимодействия между участниками внедрения Стандарта, в том числе предусматривающие сетевое взаимодействие в процессах кадрового обеспечения, возможности интеграции ресурсов

Ноябрь- декабрь 2019 года

Совет,

Минобразования Новосибирской области совместно с заинтересованными ОИОГВ

Соглашения о взаимодействии, подписанные участниками внедрения Стандарта

7

Разработка и реализация медиа-плана

по сопровождению внедрения Стандарта

в Новосибирской области

Обеспечена информационная открытость проекта

по внедрению Стандарта

Ноябрь-декабрь 2019 года

Минобразования Новосибирской области

Новости

и публикации

в СМИ, социальных сетях о событиях проекта

по внедрению Стандарта

II

Мероприятия по положению 1 Стандарта «Наличие стратегических целей, задач, приоритетов развития системы кадрового обеспечения

и механизмов их реализации»

В Новосибирской области спроектирована система кадрового обеспечения

на долгосрочный период

в зависимости от приоритетов развития экономики

и промышленности Новосибирской области, а также механизмы ее реализации

8

Разработка и утверждение Стратегии кадрового обеспечения или раздела о кадровом обеспечении

в региональной Стратегии социально-экономического развития

Разработана Стратегия кадрового обеспечения региона, в том числе определены:

укрупненные группы профессий и специальностей;

цели, задачи, приоритеты региональной системы кадрового обеспечения.

Разработана программа мероприятий (проекты, ресурсы, целевые показатели) региональной системы кадрового обеспечения. Документ согласован Советом, утвержден

в установленном порядке

и подготовлен к реализации

Декабрь

2019 года

Минэкономразвития Новосибирской области,

Минобразования Новосибирской области совместно с заинтересованными ОИОГВ

Раздел Стратегии социально-экономического развития Новосибирской области

9

Разработка механизмов кадрового обеспечения инвестиционных проектов в регионе

Определен порядок работы с инвесторами по вопросам кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Ноябрь- декабрь 2019 года

Министерство труда и социального развития Новосибирской области,

Минэкономразвития Новосибирской области, Минобразования Новосибирской области

Методические рекомендации

для инвесторов по разработке

в бизнес-планах обоснованной программы обеспечения трудовыми ресурсами, необходимыми для реализации инвестиционного проекта

10

Анализ соответствия перечня компетенций WorldSkills в рамках развития движения WorldSkills

в Новосибирской области (региональные чемпионаты, специализированные центры компетенций

и др.) приоритетам кадрового обеспечения Новосибирской области

Рекомендации по корректировке состава компетенций WorldSkills в рамках региональных чемпионатов, перечня специализированных центров компетенций с учетом приоритетов кадрового обеспечения и прогноза потребности в кадровых ресурсах

Ноябрь- декабрь 2019 года

(далее – 

ежегодно)

Совет,

Минобразования Новосибирской области

Протокол заседания Совета

11

Разработка новых компетенций WorldSkills под потребности экономики Новосибирской области

Разработаны новые компетенции WorldSkills. Состав компетенций региональных чемпионатов

и демонстрационного экзамена

по стандартам WorldSkills соответствует запросам работодателей и потребностям экономики

Ноябрь- декабрь

2019 года (далее –

ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта,

ООВО

(по согласованию)

Протокол рабочей группы.

Техническая документация

по компетенции

12

Создание ЦОПП

Утверждена и реализована региональная модель деятельности ЦОПП.

Утверждена дорожная карта запуска ЦОПП

В течение 2020 года

(по отдельному плану)

Минобразования Новосибирской области

Распоряжение Правительства Новосибирской области от 02.07.2019 № 247-рп «О создании центра опережающей профессиональной подготовки Новосибирской области».

Отчет

о реализации дорожной карты

13

Формирование списка профессий «ТОП-регион»

Сформирован перечень перспективных и востребованных профессий

в Новосибирской области

на долгосрочную перспективу

Декабрь 2019 года

Минобразования Новосибирской области,

Министерство труда и социального развития Новосибирской области

Совместный приказ Минобразования Новосибирской области и министерства труда

и социального развития Новосибирской области

14

Создание условий для развития государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования, в частности включение в управление образовательными учреждениями представителей бизнеса, общественности

Повышена эффективность управления образовательными организациями, в том числе за счет развития и кооперации управленческих, кадровых, финансовых ресурсов

В течение 2020-2021¹ годов

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Уставы образовательных организаций

1 – в соответствии с мероприятиями федерального проекта «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)» национального проекта «Образование», утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 № 16), регионального проекта «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)», утвержденного решением регионального Проектного комитета областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области (протокол от 24.07.2019).

III

Мероприятия по положению 2 Стандарта «Принятие ключевых решений и контроль

работ по кадровому обеспечению на уровне Губернатора Новосибирской области»

В Новосибирской области создана и функционирует межведомственная площадка принятия решений по вопросам кадрового обеспечения

с участием высших должностных лиц региона

15

Внесение изменений

в постановление Губернатора Новосибирской области от 14.09.2011 № 234 «О совете по развитию профессионального образования и поддержке системы профессиональных квалификаций

при Губернаторе Новосибирской области» в части включения

в полномочия Совета внедрения положений Стандарта

Рассмотрение вопросов внедрения Стандарта, принятие ключевых решений

по кадровому обеспечению промышленного (экономического) роста

Ноябрь 2019 года

Минобразования Новосибирской области

Постановление Губернатора Новосибирской области

16

Контроль за ходом внедрения Стандарта

Контроль работ по кадровому обеспечению промышленного (экономического) роста, принятие ключевых решений

По отдельному плану

Минобразования Новосибирской области

Протокол заседания Совета

IV

Мероприятие по положению 3 Стандарта «Наличие координатора»

В Новосибирской области определен и функционирует субъект, обеспечивающий оперативное вовлечение

и взаимодействие участников,

а также координацию процессов кадрового обеспечения

17

Определение Координатора внедрения Стандарта

Определен Координатор внедрения Стандарта

Ноябрь

2019 года

Минобразования Новосибирской области

Распоряжение Правительства Новосибирской области

18

Определение функционала и принципов организации деятельности Координатора

Определен функционал

и принципы организации деятельности Координатора.

Определен порядок взаимодействия Координатора

с участниками внедрения Стандарта

Декабрь 2019 года

Совет,

Минобразования Новосибирской области

Протокол заседания Совета

V

Мероприятия по положению 4 Стандарта «Принятие нормативных правовых актов»

В Новосибирской области разработаны и утверждены нормативные правовые акты

и методические документы, обеспечивающие внедрение Стандарта

19

Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию практико-ориентированного (дуального) образования

в Новосибирской области (о порядке организации дуального обучения студентов,

об утверждении типовых форм соглашений

и договоров, об утверждении типового положения

о наставничестве и т.д.)

Утверждены нормативные

и методические документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного образования

Ноябрь- декабрь 2019 года

Минобразования Новосибирской области

Приказ Минобразования Новосибирской области

о реализации практико-ориентированного (дуального) образования

20

Разработка и утверждение регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Утвержден регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Ноябрь- декабрь 2019 года

Министерство труда и социального развития Новосибирской области,

Минэкономразвития Новосибирской области, Минобразования Новосибирской области совместно с заинтересованными ОИОГВ

Методические рекомендации

для инвесторов по разработке

в бизнес-планах обоснованной программы обеспечения трудовыми ресурсами, необходимыми для реализации инвестиционного проекта

21

Разработка и утверждение методики проведения оценки материально-технической базы образовательных организаций (далее – аудит). Разработка и утверждение документов, обеспечивающих внедрение модели реализации образовательных программ в сетевой форме

Утверждена методика проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Утверждены документы, обеспечивающие внедрение модели реализации образовательных программ

в сетевой форме

Май

2020 года

Минобразования Новосибирской области,

ЦОПП²

Приказ Минобразования Новосибирской области

об утверждении методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Приказ Минобразования Новосибирской области об осуществлении образовательных программ

в сетевой форме

2 - здесь и далее соисполнителем по мероприятию является центр опережающей профессиональной подготовки, создаваемый в 2020 году в виде автономной некоммерческой организации «Центр опережающей профессиональной подготовки Новосибирской области» (в соответствии с распоряжением Правительства Новосибирской области от 02.07.2019 № 247-рп «О создании центра опережающей профессиональной подготовки Новосибирской области»).

22

Разработка (пересмотр) регламента средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах

Утвержден регламент средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах

Май

2020 года

Министерство труда и социального развития Новосибирской области, Минобразования Новосибирской области

Приказ министерства труда и социального развития Новосибирской области

VI

Мероприятия по положению 5 Стандарта «Реализация механизмов прогнозирования потребности в кадрах

по перспективным и востребованным профессиям»

В Новосибирской области формируется и периодически актуализируется прогноз потребности в кадрах

на долгосрочную перспективу

(до 7 лет) на основе прогноза социально-экономического развития региона, который включает как количественную, так и качественную потребность, и является основой для формирования государственного заказа на подготовку

и переподготовку кадров,

а также на выработку механизмов привлечения кадров

23

Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах

в соответствии

с собранными данными

о потребностях работодателей, инвестиционных проектах, социально-экономическими условиями региона, макроэкономическими тенденциями и т.д.

Определена количественная

и качественная оценка потребности в кадрах.

Прогноз потребности в кадрах опубликован и доступен

для участников процессов кадрового обеспечения

Август

2020 года (далее – 

ежегодно)

Министерство

труда и социального развития Новосибирской области, Минобразования Новосибирской области,

ЦОПП

Прогноз потребности в кадрах на период до 7 лет по годам

24

Проведение экспертных обсуждений, сессий

по выявлению новых

и перспективных компетенций в связи

с реализацией инновационных

и прорывных проектов

на территории Новосибирской области (приоритетов кадрового обеспечения)

Перечень перспективных, новых профессий и компетенций

Ежегодно

Минобразования Новосибирской области

Протоколы рабочей группы

о рассмотрении результатов экспертных обсуждений

25

Разработка проекта контрольных цифр приема на обучение

по образовательным программам среднего профессионального образования за счет областного бюджета Новосибирской области и требований к обновлению образовательных программ

Утверждены контрольные цифры приема по направлениям подготовки

Ежегодно

Минобразования Новосибирской области

Распоряжение Правительства Новосибирской области

об установлении контрольных цифр приема

26

Определение целевых показателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, граждан предпенсионного возраста по направлению органов службы занятости

Направления обучения граждан по направлению органов служб занятости соответствует текущей потребности работодателей

в кадрах

Ноябрь- декабрь 2019 года

(далее – 

ежегодно)

Министерство

труда и социального развития Новосибирской области

Приказ министерства труда и социального развития Новосибирской области

27

Публикация результатов прогноза кадровой потребности

в официальных источниках

Заинтересованные пользователи, областные исполнительные органы государственной власти, организации-работодатели, институты и корпорации развития, образовательные организации осведомлены

о результатах прогноза

Ежегодно

Министерство

труда и социального развития Новосибирской области

Протокол рабочей группы об информировании о результатах прогноза потребности

в кадрах

VII

Мероприятия по положению 6 Стандарта «Обеспечение навигации по востребованным

и перспективным профессиям»

В Новосибирской области осуществляется комплекс согласованных мероприятий

по профессиональной навигации учащихся с участием работодателей и образовательных организаций

с учетом прогноза потребностей в кадровых ресурсах и перспективных компетенциях

28

Проектирование

разработка комплекса согласованных мероприятий по профессиональной навигации с участием работодателей, образовательных организаций

Определены основные направления, ключевые мероприятия, сроки их реализации и ответственные

по профессиональной навигации детей и молодежи с участием организаций реального сектора, образовательных организаций, центров занятости населения

на основе:

прогноза потребности

в кадровых ресурсах и компетенциях, формируемых инновационными и прорывными решениями по развитию новых производств и отраслей региональной экономики,

а также ее цифровизации;

«ТОП-региона»;

приоритетов внедрения Стандарта

Январь- февраль 2020 года

(далее –

ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП

Приказ Минобразования Новосибирской о мероприятиях по профессиональ-ной навигации

29

Реализация

1)

проведение мероприятий по профессиональной навигации и ориентации школьников, прохождению профессиональных проб

Обеспечено массовое участие школьников в мероприятиях

в соответствии с планом (пункт 1 раздела VII)

Ежегодно,

по отдельному плану

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Публичные материалы

о проведенных мероприятиях, размещенные в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет»

2)

реализация обновленных программ, а также механизмов участия преподавателей ПОО – участников внедрения Стандарта и ООВО, представителей работодателей

в проведении урока «Технология» в школах

Уроки «Технология» в школах реализуются по обновленным программам

Ежегодно,

в течение учебного года

Минобразования Новосибирской области во взаимодействии

с общеобразова- тельными организациями,

ПОО – участники внедрения Стандарта,

ООВО

(по согласованию)

Методические документы

по обновленным программам

3)

реализация мероприятий проекта «Билет в будущее» на территории Новосибирской области

Обеспечено участие школьников 6-11-х классов в мероприятиях проекта «Билет в будущее»

Ежегодно,

по отдельному плану

Минобразования Новосибирской области во взаимодействии

с общеобразова-тельными организациями,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Отчет о реализации проекта

4)

проведение мероприятий по организации/ модернизации существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

Модернизирована существующая и создана новая инфраструктура дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

Февраль- июнь

2020 года

Минобразования Новосибирской области

Отчет о проведении мероприятий по организации/
модернизации существующей инфраструктуры

5)

организация включения Новосибирской области

в федеральные образовательные программы, направленные

на кадровое обеспечение новых высокотехнологичных рынков, в том числе всероссийские инициативы Кружкового движения НТИ

В Новосибирской области сформирована команда и проекты, направленные

на появление компетентных специалистов в различных группах технологий, которые могут обеспечить развитие новых рынков НТИ до 2035 года

Ежегодно,

в течение учебного года

Минобразования Новосибирской области

Региональная дорожная карта Кружкового движения НТИ

30

Оценка качества

1)

проведение регионального мониторинга профессиональных планов и вариантов движения выпускников школ в целях планирования работы и оценки результативности реализованных мер

На основе анализа сформированы предложения

по корректировке комплекса мероприятий

по профессиональной навигации

Ежегодно,

до 1 ноября

Минобразования Новосибирской области

Предложения

по корректировке комплекса мероприятий по профессиональной навигации

2)

организация и проведение региональных чемпионатов профессионального мастерства среди школьников

Определены и награждены победители региональных чемпионатов профессионального мастерства среди школьников и юниоров

Ежегодно,

по отдельному плану

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ)

Результаты чемпионатов юниоров,

в том числе в системе eSim

3)

организация и проведение региональных олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей/обеспечение участия детей

в мероприятиях федерального уровня,

в том числе в Олимпиаде НТИ

Определены и награждены победители олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей

Ежегодно,

по отдельному плану

Минобразования Новосибирской области

Результаты олимпиад/сорев-нований

по инженерно-техническому творчеству детей

VIII

Мероприятия по положению 7 Стандарта «Реализация практико-ориентированной модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров»

В Новосибирской области выстроены дифференцированные формы работы образовательных организаций в зависимости от структуры экономики региона/ муниципалитета, реализуются механизмы практико-ориентированной, в том числе дуальной, профессиональной подготовки и переподготовки

31

Проектирование

1)

разработка и актуализация образовательных программ и формирование требований к профессиональным

и личностным компетенциям студентов по требованиям работодателей (представителей работодателей)

Актуализированы образовательные программы

в соответствии с требованиями работодателей (представителей работодателей)

Январь-май

2020 года

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Образовательные программы (образовательные модули), согласованные работодателями (представителями работодателей)

2)

разработка образовательных программ в сетевой форме, договоров о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса

Зафиксированы схемы взаимодействия в сетевой форме между участниками образовательного процесса (образовательными организациями и организациями-работодателями)

Январь-май

2020 года

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Образовательные программы.

Договоры о сетевом взаимодействии

3)

создание инфраструктуры практико-ориентированного, в том числе дуального обучения (структурные подразделения профессиональных образовательных организаций на базе организаций-работодателей)

Созданы структурные подразделения профессиональных образовательных организаций на базе организаций-работодателей.

Организованы площадки прохождения практики, обеспечения спецодеждой и т.д.

В течение 2020/2021 учебного года

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Соглашение о создании на базе организаций-работодателей структурных подразделений профессиональ-ных образовательных организаций

32

Реализация

1)

организация практико-ориентированной подготовки студентов с элементами дуального образования 

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены существующие группы подготовки).

Проведены практические модули подготовки на площадках работодателя.

Определены формы и способы контроля промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ

В течение 2020/2021 учебного года

ПОО – участники внедрения Стандарта, организации-работодатели

(по согласованию)

Договор о прохождении производственной практики,

учебный план,

справки

от работодателя,

листы оценки промежуточных

и итоговых результатов освоения образовательных программ

2)

создание условий для развития наставничества на рабочем месте

в организациях-работодателях, участвующих

во внедрении Стандарта

Созданы условия для развития наставничества

В течение 2020/2021 учебного года³

(далее –

ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта,

организации-работодатели

(по согласованию)

Положения о наставничестве

в организациях-работодателях,

нормативные документы регионального уровня

по поддержке развития наставничества

3 – в соответствии с мероприятиями федерального проекта «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)» национального проекта «Образование», утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 № 16), регионального проекта «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)», утвержденного решением регионального Проектного комитета областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области (протокол от 24.07.2019).

3)

аккредитация специализированных центров компетенций

Образовательные организации

из состава участников внедрения Стандарта прошли аккредитацию Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» на предмет соответствия требованиям специализированных центров компетенций

Ежегодно,

по отдельному плану

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта

Сертификаты специализирован-ных центров компетенций об аккредитации

4)

подготовка участников региональной команды

к участию в чемпионатах рабочих профессий

по стандартам WorldSkills различного уровня (региональные чемпионаты, корпоративные чемпионаты, отборочные соревнования, Финал Национального чемпионата)

Реализованы отдельные модули подготовки в рамках образовательных процессов.

Сформирована региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах в установленном порядке

Ежегодно,

по отдельному плану

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта

Региональная команда WorldSkills, зарегистрирован-ная для участия

в чемпионатах

в установленном порядке

5)

формирование регионального экспертного сообщества

Создана база и рейтинг квалифицированных региональных экспертов WorldSkills. 

Сформирована база экспертов

по новым компетенциям (профессиям)

Ежегодно

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта

База данных экспертов.

Рейтинг квалифицирован-ных экспертов WorldSkills

33

Оценка

1)

проведение Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)

в Новосибирской области

Региональный чемпионат проведен, определены победители, проведена деловая программа

Февраль 2020 года

(далее – ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта

Результаты Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в системе CIS.

Деловая программа чемпионата

2)

проведение демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills в составе государственной итоговой аттестации по ключевым компетенциям при участии представителей организаций-работодателей в аттестационной комиссии

Государственная итоговая аттестация проводится в форме демонстрационного экзамена

по стандартам WorldSkills

Июнь

2020 года

(далее – 

ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта

Протокол государственной экзаменационной комиссии

по итогам проведения демонстрацион-ного экзамена

по стандартам WorldSkills

в составе государственной итоговой аттестации.

Результаты в информационной системе Esim

3)

проведение демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills в рамках промежуточной аттестации

Оценка качества подготовки

по модулям

Март-июнь

2020 года

(далее –ежегодно)

Минобразования Новосибирской области, НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта,

ООВО

(по согласованию)

Результаты в информационной системе Esim

4)

содействие участию организаций-работодателей в подготовке и проведении демонстрационного экзамена

Участие организаций-работодателей в подготовке и проведении демонстрационного экзамена.

Признание результатов демонстрационного экзамена

Март-июнь

2020 года

(далее –

ежегодно)

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта,

организации-работодатели

(по согласованию)

Сертификаты обучения экспертов демонстрацион-ного экзамена

от работодателей.

Соглашения между Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и организациями-работодателями по признанию результатов демонстрацион-ного экзамена

по стандартам WorldSkills

5)

проведение государственной итоговой аттестации при участии представителей организаций-работодателей в аттестационной комиссии

Сформирована экзаменационная комиссия для государственной итоговой аттестации с участием представителей от организаций-работодателей

Июнь

2020 года

(далее –

ежегодно)

ПОО – участники внедрения Стандарта,

организации-работодатели

(по согласованию)

Протокол экзаменационной комиссии

по итогам проведения государственной итоговой аттестации

IX

Мероприятия по положению 8 Стандарта «Реализация практико-ориентированной модели подготовки инженерных кадров для высокотехнологичных производств»

В Новосибирской области созданы условия для эффективного взаимодействия региональных органов исполнительной власти, организаций-работодателей

и ООВО, внедрены механизмы практико-ориентированной подготовки инженерных кадров

34

Проектирование

1)

разработка

и корректировка образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей и контрольно-оценочных средств в части отдельных модулей подготовки

Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей

Май

2020 года

ООВО

(по согласованию),

организации-работодатели

(по согласованию)

Образовательные программы (образовательные модули), согласованные работодателями

2)

разработка организациями-работодателями описаний реальных технологических задач для подготовки командных дипломных проектов

Разработаны описания реальных технологических задач организациями-работодателями

Май

2020 года

ООВО

(по согласованию),

организации-работодатели

(по согласованию)

Описания реальных технологических задач

для дипломных проектов

3)

организация взаимодействия ООВО – организаций реального сектора экономики

по перспективным инженерным специальностям

Сформированы базовые кафедры по перспективным инженерным профессиям

Декабрь 2020 года

ООВО

(по согласованию),

организации-работодатели

(по согласованию)

Приказы ООВО

о формировании базовых кафедр

35

Реализация

1)

отработка условий реализации образовательных программ в соответствии с обновленными образовательными программами (образовательными модулями)

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены действующие учебные группы).

Проведены образовательные модули в рамках внедрения Стандарта.

Проведена стажировка (практика) студентов в организациях-работодателях

2020/2021 учебный год

ООВО

(по согласованию),

организации-работодатели

(по согласованию)

Договор

о прохождении стажировки/

практики,

учебный план,

справки

от работодателя,

листы оценки промежуточных

и итоговых результатов освоения образовательных программ

2)

реализация образовательных программ в сетевой форме

Реализованы совместные программы образовательных организаций, организаций-работодателей, технопарков

и иных элементов региональной инновационной инфраструктуры

2021/2022 учебный год

(далее –ежегодно)

ООВО

(по согласованию),

организации-работодатели

(по согласованию)

Образовательные программы,

договоры

о сетевом взаимодействии

3)

интеграция в основной образовательный процесс студентов бакалавриата и магистратуры проектной деятельности, в ходе которой они могут получить опыт реализации инженерных проектов полного жизненного цикла

и работы

в многопозиционной команде

В ООВО реализуются инженерные проекты полного жизненного цикла и работы в многопозиционной команде

Декабрь 2020 года

ООВО

(по согласованию),

организации-работодатели

(по согласованию)

Образовательные программы

36

Оценка

1)

обеспечение участия студентов в системе чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)

Проведены мероприятия

по привлечению студентов к участию в системе чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)

Февраль 2020 года

(далее –ежегодно)

ООВО

(по согласованию),

НЦРПО (РКЦ)

Данные системы Esim

по результатам чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)

2)

содействие в организации и проведении вузовских чемпионатов по актуальным для региона инженерным высокотехнологичным компетенциям

Проведен чемпионат ООВО

по высокотехнологичным инженерным компетенциям

Март-июль

2020 года

(далее –ежегодно)

ООВО

(по согласованию),

НЦРПО (РКЦ),

Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

Отчет ООВО

о проведении вузовского чемпионата

X

Мероприятия по положению 9 Стандарта «Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости»

В Новосибирской области созданы условия для эффективного взаимодействия региональных органов исполнительной власти, органов службы занятости населения, работодателей  по обеспечению кадровой потребности путем привлечения, дополнительной подготовки и переподготовки граждан по приоритетным сегментам экономики региона

37

Организация адресной работы с работодателями по выявлению текущей потребности в кадровом обеспечении экономики и инвестиционных проектов

Создан и реализуется сервис

по адресной работе

с работодателями по выявлению текущей кадровой потребности

Постоянно

Министерство

труда и социального развития Новосибирской области

Информация

о текущей потребности работодателей ежедневно актуализируется в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа

в России»

38

Организация подготовки по программам дополнительного профессионального образования, включая краткосрочную подготовку, переподготовку граждан под выявленные потребности,

в том числе под гарантии трудоустройства

Реализуются программы подготовки, переподготовки граждан в рамках государственного задания

по приоритетным сегментам экономики Новосибирской области, а также целевой подготовки и переподготовки под заказ работодателей с гарантией трудоустройства 

Сентябрь 2020 года

(далее –постоянно)

Минобразования Новосибирской области,

ЦОПП,

ПОО – участники внедрения Стандарта,

ООВО

(по согласованию), министерство

труда и социального развития Новосибирской области

Целевые показатели

по организации профессиональ-ного обучения и дополнительного профессиональ-ного образования граждан

39

Разработка и реализация мероприятий по привлечению кадров под инвестиционные проекты

Осуществляется планирование

и реализация мероприятий

по обеспечению кадровыми ресурсами инвестиционных проектов путем привлечения, переподготовки взрослого населения

Сентябрь 2020 года

(далее –постоянно)

Минобразования Новосибирской области,

Минэкономразвития Новосибирской области,

ЦОПП

Планы кадрового обеспечения инвестиционного проекта

XI

Мероприятия по положению 10 Стандарта «Реализация механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров»

Обеспечено непрерывное повышение уровня профессионального мастерства педагогических кадров, участвующих в подготовке кадров, в соответствии

с современными технологиями

в профессиональной сфере деятельности

40

Разработка специализированных программ повышения квалификации педагогических кадров

на площадках реального сектора экономики для:

учителей технологии;

мастеров производственного обучения;

наставников

на производстве

Разработаны программы повышения квалификации

на площадках реального сектора экономики для:

учителей технологии;

мастеров производственного обучения;

наставников на производстве

Сентябрь 2020 года

Минобразования Новосибирской области,

ЦОПП

План повышения квалификации педагогических кадров и наставников

41

Организация прохождения специализированной подготовки и переподготовки педагогических кадров, включая мастеров производственного обучения и наставников, на производстве, в рамках Академии Ворлдскиллс Россия

Мастера производственного обучения и наставники прошли курсы повышения квалификации в рамках Академии Ворлдскиллс Россия по профессиям

«ТОП-регион»

В течение года,

по отдельному плану

ПОО – участники внедрения Стандарта,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП

Сертификаты

о прохождении обучения в рамках Академии Ворлдскиллс Россия

42

Организация стажировки педагогических кадров

и мастеров производственного обучения на производстве

Педагогические работники

и мастера производственного обучения прошли стажировку

на производстве

В течение года,

по отдельному плану

ПОО – участники внедрения Стандарта,

организации-работодатели

(по согласованию)

Договоры

о прохождении стажировки, справки

от работодателей, сертификаты

43

Организация педагогической стажировки наставников

Наставники на производстве прошли педагогическую стажировку на базе образовательных учреждений, участвующих во внедрении Стандарта

В течение года,

по отдельному плану

Организации-работодатели

(по согласованию),

ПОО – участники внедрения Стандарта

Договоры

о прохождении стажировки, сертификаты

44

Обучение экспертов демонстрационного экзамена по программам Академии Ворлдскиллс Россия

Эксперты демонстрационного экзамена прошли обучение

по программам Академии Ворлдскиллс Россия

В течение года,

по отдельному плану

ПОО – участники внедрения Стандарта,

ООВО

(по согласованию)

Сертификаты

о прохождении обучения

45

Сертификация экспертов WorldSkills

Эксперты WorldSkills прошли сертификацию

В течение года,

по отдельному плану

НЦРПО (РКЦ),

ПОО – участники внедрения Стандарта

База данных экспертов, прошедших сертификацию экспертов WorldSkills

XII

Мероприятия по положению 11 Стандарта «Реализация независимой оценки качества подготовки кадров»

Уровень освоения обучающимися программ осуществляется на основе объективной оценки качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

Мероприятия по данному положению отражены

в разделах VIII и IX настоящей дорожной карты в подразделе «Оценка»

В разделах VIII и IX настоящей дорожной карты в подразделе «Оценка»

По отдельному плану

В разделах VIII и IX настоящей дорожной карты

в подразделе «Оценка»

В разделах VIII

и IX настоящей дорожной карты

в подразделе «Оценка»

XIII

Мероприятия по положению 12 Стандарта «Реализация механизмов мониторинга системы кадрового обеспечения»

В Новосибирской области осуществляется регулярный мониторинг системы кадрового обеспечения, результаты которого применяются в системе принятия решений региональной исполнительной власти

46

Разработка и реализация механизмов мониторинга трудоустройства выпускников

Сформирована база данных

по выпускникам

Декабрь 2020 года

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Положение

о мониторинге трудоустройства выпускников,

база данных

по выпускникам

47

Оценка эффективности образовательных организаций, в том числе на основе оценки результатов участия

в национальных

и региональных чемпионатах профессионального мастерства, проведения демонстрационного экзамена

Осуществляется анализ результатов (а также их динамики) в национальных

и региональных чемпионатах профессионального мастерства, результатов проведения демонстрационного экзамена

Декабрь 2020 года

(далее –ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ)

Справка

об эффективности деятельности образовательных организаций

48

Анализ эффективности системы кадрового обеспечения

Сформирован состав показателей эффективности системы кадрового обеспечения, проведена оценка.

Результаты рассмотрены

на заседании Совета.

Проведен анализ эффективности отдельных мероприятий дорожной карты.

Дорожная карта скорректирована по итогам проведенного анализа

Январь

2021 года

(далее –ежегодно)

Совет,

Минобразования Новосибирской области

Протокол заседания Совета

XIV

Мероприятия по положению 13 Стандарта «Обеспечение процессов кадрового обеспечения качественной материально-технической и методической базой»

В Новосибирской области профессиональная подготовка

на всех уровнях образования

по приоритетным секторам экономики обеспечена современной материально-технической и методической базой

–

–

–

49

Проведение периодического аудита существующей материально-технической базы для подготовки рабочих и инженерных кадров на территории Новосибирской области по потребности региона

в целом

Определен перечень площадок

и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ресурсные центры, специализированные центры компетенций и т.д.) размещения оборудования, проведена оценка достаточности и обеспеченности действующих площадок материально-техническим оснащением.

Определен порядок проведения периодической инвентаризации

Март

2020 года

(далее –ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП

Регламент проведения аудита материально-технической базы оснащения процессов подготовки кадров. Отчет

о проведенном аудите (включая инвентаризацию материально-технической базы)

50

Разработка плана модернизации материально-технической базы и создание инфраструктуры

для подготовки высококвалифицирован-ных рабочих и инженерных кадров

на территории Новосибирской области по потребности региона

в целом

Определен перечень площадок

и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ресурсные центры, специализированные центры компетенций и т.д.) размещения оборудования.

Определены объемы и источники финансирования материально-технического обеспечения

Апрель – май

2020 года

(далее –

ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП,

ПОО – участники внедрения Стандарта

План

по материально-техническому оснащению площадок

51

Модернизация действующей, приобретение недостающих элементов материально-технической базы и создание инфраструктуры

для подготовки высококвалифицирован-ных рабочих и инженерных кадров

на территории Новосибирской области

в соответствии

с определенным перечнем площадок и инфраструктурных объектов

Площадки и инфраструктурные объекты оснащены материально-технической базой, соответствующей необходимым требованиям, в том числе инфраструктурных листов WorldSkills International

Ежегодно,

по отдельному плану

Минобразования Новосибирской области,

ПОО – участники внедрения Стандарта,

НЦРПО (РКЦ)

Отчет об инвентаризации материально-технической базы

52

Разработка и внедрение механизмов сетевого взаимодействия

при реализации образовательных программ

с использованием ресурсов нескольких образовательных организаций, организаций-работодателей и иных организаций, в том числе за пределами Новосибирской области

Механизмы сетевого взаимодействия применяются при реализации образовательных программ

2020/2021 учебный год

(далее –ежегодно)

Минобразования Новосибирской области,

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП,

ГБПОУ НСО «Новосибирский технический колледж им. А.И. Покрыш-кина»

Регламент сетевого взаимодействия

53

Развитие дистанционных форм обучения, разработка онлайн-курсов. Создание условий для непрерывного образования взрослых

Дистанционные формы обучения применяются для развития компетенций, востребованных

в регионе. Взрослые люди имеют возможность непрерывного обучения

2020/2021 учебный год (далее – 

ежегодно)

НЦРПО (РКЦ),

ЦОПП,

ГБПОУ НСО «Новосибирский технический колледж им. А.И. Покрыш-кина»,

ПОО – участники внедрения Стандарта

Программа онлайн-курсов,

приказ

о дистанционном обучении,

положение

об условиях

для непрерывного обучения взрослых

XV

Мероприятия

по положению 14 Стандарта «Обеспечение информационной прозрачности региональной модели кадрового обеспечения»

Обеспечен свободный и удобный доступ к информации

о процессах кадрового обеспечения для всех заинтересованных лиц (работодателей, инвесторов, населения, органов власти и образовательных организаций)

54

Создание (актуализация) и поддержка специализированного портала для информирования общественности

На портале размещена актуальная информация по кадровому обеспечению для всех заинтересованных участников

Октябрь 2020 года

Минобразования Новосибирской области,

ЦОПП

Информационный портал, размещенный

в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» (адрес в сети «Интернет»)

55

Создание и актуализация раздела по кадровому обеспечению

на информационных порталах работы

с инвесторами

В разделе портала работы

с инвесторами размещена актуальная информация

Октябрь 2020 года

Минэкономразвития Новосибирской области,

Минобразования Новосибирской области,

ЦОПП

Разделы на информационных порталах

для инвесторов