Постановление Губернатора Новосибирской области от 12.05.2020 № 76

ГУБЕРНАТОРНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.05.2020 № 76

г. Новосибирск

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Новосибирской области

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,статьей 3 Закона Новосибирской области от01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирскойобласти» в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственнойгражданской службе Новосибирской области п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резервена государственной гражданской службе Новосибирской области.

2. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Новосибирской области от17.03.2014 № 40 «Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Новосибирской области»;

постановление Губернатора Новосибирской области от29.10.2014 № 169 «О внесении изменений в постановление ГубернатораНовосибирской области от 17.03.2014 № 40»;

постановление Губернатора Новосибирской области от28.12.2015 № 285 «О внесении изменений в постановление ГубернатораНовосибирской области от 17.03.2014 № 40».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Губернатора Новосибирской области Петухова Ю.Ф.

А.А. Травников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

 Новосибирской области

от 12.05.2020 № 76

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственнойгражданской службе

Новосибирской области

I . Общие положения

1. Настоящееположение о кадровом резерве на государственной гражданской службеНовосибирской области (далее – Положение) регламентирует порядок формированиякадрового резерва органа государственной власти Новосибирской области,государственного органа Новосибирской области, кадрового резерва Новосибирскойобласти (далее – кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровыйрезерв формируется в целях:

1) обеспеченияравного доступа граждан Российской Федерации (далее –граждане) кгосударственной гражданской службе Новосибирской области(далее – гражданская служба);

2) своевременногозамещения должностей гражданской службы;

3) содействияформированию высокопрофессионального кадрового состава на гражданской службе;

4) содействиядолжностному росту государственных гражданских служащих Новосибирской области(далее – гражданские служащие).

3. Принципамиформирования кадрового резерва являются:

1) добровольностьвключения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

2) гласностьпри формировании кадрового резерва;

3) соблюдениеравенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) приоритетностьформирования кадрового резерва на конкурсной основе;

5) учеттекущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы воргане государственной власти Новосибирской области, государственном органеНовосибирской области (далее – государственный орган);

6) взаимосвязьдолжностного роста гражданских служащих с результатами оценки ихпрофессионализма и компетентности;

7) персональнаяответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданскихслужащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий длядолжностного роста гражданских служащих;

8) объективностьоценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан),претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы вгосударственных органах, органах местного самоуправления, иных органах иорганизациях.

4. Информацияо формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальныхсайтах государственного органа, федеральной государственной информационнойсистемы «Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации), в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (далее – сеть «Интернет») в порядке, определяемом ПравительствомРоссийской Федерации.

II . Порядок формирования кадрового резерва

5. Вкадровый резерв государственного органа включаются:

1) граждане,претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных граждан;

2) гражданскиеслужащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы впорядке должностного роста:

порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих;

порезультатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) ссогласия указанных гражданских служащих;

3) гражданскиеслужащие, увольняемые с гражданской службы:

пооснованию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федеральногозакона № 79-ФЗ,– по решению представителя нанимателя государственного органа, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа,которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласияуказанных гражданских служащих;

поодному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона№ 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

6. Конкурсна включение в кадровый резерв государственного органа проводится всоответствии с нормами, предусмотренными разделом III Положения.

7. Проектправового акта государственного органа о включении гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв с указанием основания и группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены, готовится сиспользованием подсистемы «Учет кадровых резервов» государственнойинформационной системы Новосибирской области «Кадровый учет государственныхгражданских служащих Новосибирской области» (далее – ГИС «КУ ГГС НСО»).

8. Гражданскиеслужащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта 1 и абзаце третьемподпункта 2 пункта 5 Положения и не ставшие победителями конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностныекачества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендацииэтой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещениядолжностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантнаядолжность гражданской службы.

9. Гражданскиеслужащие, указанные в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 5 Положения,признанные аттестационной комиссией по результатам аттестации соответствующимизамещаемой должности гражданской службы и рекомендованные ею к включению вкадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядкедолжностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственногооргана в течение одного месяца после проведения аттестации. Группа должностейгражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включается вкадровый резерв по данному основанию, может соответствовать той же группе, ккоторой относится замещаемая гражданским служащим на момент аттестациидолжность, либо быть вышестоящей.

10. Включениегражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии сподпунктом 3 пункта 5 Положения производится для замещения должностейгражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемаягражданским служащим должность гражданской службы.

11. Включениегражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 5 Положения,в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которомупереданы функции упраздненного государственного органа.

12. Датойвключения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа является дата регистрации соответствующего правовогоакта государственного органа.

13. Вкадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющийдисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

14. Срокпребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резервегосударственного органа для замещения одной и той же группы должностейгражданской службы по одному основанию составляет не более трех лет.

15. Кадровыйрезерв Новосибирской области формируется администрацией ГубернатораНовосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее –администрация) для замещения вакантных должностей высшей, главной и ведущейгрупп должностей гражданской службы из гражданских служащих (граждан),включенных в кадровые резервы государственных органов.

16. Включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Новосибирской областиоформляется приказом администрации с указанием групп должностей гражданскойслужбы, на которые они могут быть назначены, и реквизитов правовых актовгосударственных органов о включении в кадровый резерв.

17. Проектприказа администрации готовится департаментом организации управления игосударственной гражданской службы и кадров администрации (далее – департамент)с использованием подсистемы «Учет кадровых резервов» ГИС «КУ ГГС НСО» в течениесеми рабочих дней после проведения в подсистеме правового акта государственногооргана о включении в кадровый резерв.

18. Датойвключения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Новосибирскойобласти является дата включения его в кадровый резерв государственного органа.

III . Конкурс на включение в кадровый резерв

19. Конкурсна включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее – конкурс)объявляется по решению представителя нанимателя.

20. Конкурспроводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации ивключение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемойПравительством Российской Федерации.

21. Кадроваяработа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса,осуществляется подразделением государственного органа по вопросамгосударственной гражданской службы и кадров, а в областных исполнительныхорганах государственной власти Новосибирской области – департаментом совместнос подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров соответствующих областных исполнительных органовгосударственной власти Новосибирской области. Конкурсные процедуры проводятсяс использованием подсистемы «Отбор персонала на основе конкурса» ГИС«КУ ГГС НСО».

22. Правона участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации и соответствующие иным требованиям,предъявляемым к гражданским служащим законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе участвовать вконкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает напериод проведения конкурса.

23. Конкурспроводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе всоответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (далее –конкурсная комиссия). Конкурсы в областных исполнительных органахгосударственной власти Новосибирской области проводятся конкурсными комиссиями,образованными руководителем администрации.

24. Конкурсзаключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданскогослужащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе идопущенного к участию в нем (далее – кандидат), исходя из квалификационныхтребований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

25. Наофициальных сайтах Единой информационной системы управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации, государственногооргана и сайте Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирскойобласти в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе и информация о конкурсе: наименования должностейгражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которыхобъявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей,указанные в должностных регламентах, условия прохождения гражданской службы наэтих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению всрок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемаядата проведения конкурса, место и порядок его проведения, методы оценки идругие информационные материалы.

26. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственныйорган:

1) личноезаявление;

2) заполненнуюи подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством РоссийскойФедерации, с фотографией;

3) копиюпаспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляетсялично по прибытии на конкурс);

4) документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стажработы:

копиютрудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровойслужбой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную(трудовую) деятельность гражданина;

копиидокументов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копиидокументов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуслужбы (работы);

5) документоб отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

6) иныедокументы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другимифедеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

27. Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вгосударственный орган, в котором проводится конкурс, а случае проведенияконкурса на включение в кадровый резерв областного исполнительного органагосударственной власти Новосибирской области – в администрацию, заявлениена имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и завереннуюкадровой службой государственного органа, в котором он замещает должностьгражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством РоссийскойФедерации, с фотографией.

28. Документы,указанные в пунктах 26-27 Положения, в течение 21 календарного дня со дняразмещения объявления об их приеме представляются в государственный орган, аслучае проведения конкурса на включение в кадровый резерв областного исполнительногооргана государственной власти Новосибирской области – в администрацию лично,посредством направления по почте или в электронном виде с использованиемЕдиной информационной системы управления кадровым составом государственнойгражданской службы Российской Федерации в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.

29. Достоверностьсведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежитпроверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаютсяавтоматизированной проверке в соответствии с утвержденными ПравительствомРоссийской Федерации Правилами автоматизированной проверки сведений,представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации и конкурсе на включение в кадровый резерв.

30. Гражданскийслужащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае егонесоответствия квалификационным требованиям для замещения должностейгражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которыхобъявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданскойслужбе.

31. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или снарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копияхдокументов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданскогослужащего (гражданина) к участию в конкурсе.

32. Гражданскийслужащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у негодисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

33. Гражданскийслужащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии спунктами 30, 31, 32 Положения, информируется представителем нанимателя опричинах отказа в письменной форме. В случае если гражданский служащий(гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронномвиде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему вформе электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

34. Решениео дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимаетсяпредставителем нанимателя. Второй этап конкурса проводится не позднее чемчерез 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия вконкурсе.

35. Государственныйорган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапаконкурса размещает на официальных сайтах Единой информационной системыуправления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации,государственного органа и сайте Губернатора Новосибирской области иПравительства Новосибирской области в сети «Интернет» информацию о дате,месте и времени его проведения, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе, и направляетсообщения кандидатам в письменной форме, а кандидатам, которые представилидокументы в электронном виде – в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью.

36. Припроведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основаниидокументов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур сиспользованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,интервьюирование, самопрезентацию, тестирование,анкетирование, подготовку проекта документа, написание реферата и иныхписьменных работ, подготовку презентаций, решение кейсовыхзадач, проведение групповых дискуссий и деловых игр, психологическоетестирование.

37. Конкурсныепроцедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двухкандидатов.

38. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менеедвух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссиис участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, недопускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у негоконфликта интересов, который может повлиять на его объективность приголосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседанииконкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голоспредседателя конкурсной комиссии.

39. Решениеконкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и являетсяоснованием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещениядолжностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включениикандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

40. Результатыголосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, которыйподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Выписка из протоколаподписывается секретарем комиссии и в течение 5 рабочих дней направляется руководителюгосударственного органа, в котором был объявлен конкурс.

41. Сообщенияо результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляютсякандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представилидокументы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью. Информация о результатах конкурса в этот же срокразмещается на официальных сайтах Единой информационной системы управлениякадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации,государственного органа и сайте Губернатора Новосибирской области иПравительства Новосибирской области в сети «Интернет».

42. Порезультатам конкурса не позднее 10 рабочих дней со дня принятия конкурснойкомиссией решения издается правовой акт государственного органао включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого(которых) принято соответствующее решение.

43. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссиивыдается кандидату по запросу лично либо по его письменному заявлениюнаправляется ему заказным письмом не позднее чем через 3 дня со дня поступления его заявления в государственный орган.

44. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссиив соответствии с законодательством Российской Федерации.

45. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию вконкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровыйрезерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех летсо дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вгосударственном органе, после чего подлежат уничтожению. Документы для участияв конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет в Единой информационнойсистеме управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации.

46. Расходы,связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно,наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи идругие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV . Порядок работы с кадровым резервом

47. Сведенияо гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резервгосударственного органа, размещаются в ГИС «КУ ГГС НСО».

48. Копииправовых актов государственного органа о включении в кадровый резерв и обисключении из кадрового резерва хранятся в личных делах гражданских служащих.

49. Профессиональноеразвитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резервегосударственного органа, осуществляется этим органом на основаниииндивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

50. Руководительгосударственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственностьза организацию работы с резервом, а также за своевременное назначениегражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантныедолжности гражданской службы.

51. Непосредственнуюработу с кадровым резервом государственного органа осуществляют руководителиструктурных подразделений и подразделение государственного органа по вопросамгосударственной гражданской службы и кадров.

52. Подразделениегосударственного органа по вопросам государственной гражданской службы икадров:

1) осуществляетанализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;

2) проводитоценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе,изменения организационной структуры и штатной численности государственногооргана, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностейгражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которыеформируется резерв;

3) организуетработу по формированию предварительных списков кандидатов на включение вкадровый резерв по итогам аттестации;

4) участвуетв организационном и информационном обеспечении конкурсного отбора для включенияв кадровый резерв государственного органа, в том числе ведет работу попривлечению к участию в конкурсах граждан, заинтересованных в поступлении награжданскую службу;

5) осуществляетмониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит предложения об исключении изкадрового резерва гражданских служащих (граждан);

6) готовитпроекты правовых актов по вопросам работы с кадровым резервом в государственноморгане;

7) направляет(выдает) копию правового акта государственного органа о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключениигражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва гражданскому служащему(гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта;

8) размещаетна официальном сайте государственного органа и сайте Единойинформационной системы управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации в сети «Интернет» сведения о гражданских служащих(гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа всоответствии с приложением № 2 к Положению, своевременно обновляет данныесведения;

9) своевременнои в полном объеме вносит информацию об изменениях в кадровом резерве вподсистему «Учет кадровых резервов» ГИС «КУ ГГС НСО»;

10) обеспечиваетхранение копий правовых актов государственного органа о включении в кадровыйрезерв и об исключении из кадрового резерва в личных делах гражданскихслужащих;

11) приналичии в государственном органе вакантной должности гражданской службыпредставляет на рассмотрение руководителю структурного подразделения, в которомвозникла вакансия, кандидатов из кадрового резерва для рассмотрения вопроса еезамещения.

53. Гражданскийслужащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа,кадровый резерв Новосибирской области с его согласия по решению представителянанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и вином государственном органе, в случае его соответствия квалификационнымтребованиям по этой должности.

54. Должность,на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть невыше той группы должностей, для замещения которой он включен в кадровый резерв.

55. Приналичии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущейгрупп должностей гражданской службы и отсутствии гражданских служащих(граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для замещениявакантной должности, представитель нанимателя направляет письменный запрос вдепартамент с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантнойдолжности из кадрового резерва Новосибирской области.

56. Департаментв течение 5 рабочих дней после получения запроса направляет представителюнанимателя список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резервеНовосибирской области, соответствующих квалификационным требованиям науказанную вакантную должность, и их кадровые справки по формесогласно приложению № 1 к Положению для рассмотрения и принятия решения.

57. Справкина гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов Новосибирской области, формируются в ГИС «КУ ГГС НСО».При необходимости сотрудник департамента актуализирует информацию о гражданскомслужащем (гражданине), включенном в кадровый резерв.

58. Департаментосуществляет мониторинг вакантных должностей гражданской службы вгосударственных органах. При наличии в государственном органе должности,вакантной более трех месяцев, направляет руководителю соответствующегогосударственного органа, в случае наличия таковых, кандидатуры гражданскихслужащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Новосибирской области исоответствующих квалификационным требованиям к данной вакантной должности,в целях рассмотрения возможности их назначения из кадрового резерваНовосибирской области.

59. Приотказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа, кадровом резерве Новосибирской области, отпредложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещениевакантной должности в кадровом резерве государственного органа, кадровомрезерве Новосибирской области вакантная должность государственной гражданскойслужбы Новосибирской области замещается в соответствии со статьей 22Федерального закона № 79-ФЗ.

60. Департаментосуществляет мониторинг качественного и количественного состава кадровогорезерва Новосибирской области, готовит информационно-аналитические материалы окадровом резерве Новосибирской области.

61. Формированиеотчетных материалов о кадровом резерве осуществляется в ГИС «КУ ГГС НСО».

V. Основания исключения из кадровогорезерва

62. Основаниямидля исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственногооргана являются:

1) личноезаявление гражданского служащего;

2) назначениена должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группыдолжностей, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровыйрезерв, по служебному контракту, заключенному на неопределенный срок;

3) назначениена должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданскойслужбы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв всоответствии с подпунктом 3 пункта 5 Положения, по служебному контракту,заключенному на неопределенный срок;

4) понижениев должности гражданской службы по результатам аттестации гражданскогослужащего;

5) совершениедисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему примененодисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

6) увольнениес гражданской службы, за исключением увольнения по основанию,предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона№ 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39Федерального закона № 79-ФЗ;

7) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет для замещения одной и той же группыдолжностей гражданской службы по одному основанию;

8) двукратныйписьменный отказ от предложенных к замещению вакантных должностей гражданскойслужбы, относящихся к той же группе должностей, для замещения которых онсостоит в кадровом резерве.

63. Основаниямидля исключения гражданина из кадрового резерва государственного органаявляются:

1) личноезаявление;

2) назначениена должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданскойслужбы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв послужебному контракту, заключенному на неопределенный срок;

3) смерть(гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим илиобъявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признаниегражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

5) наличиезаболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Новосибирскойобласти и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижениепредельного возраста пребывания на государственной гражданской службеРоссийской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

7) осуждениегражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственнуюгражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выходгражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданствадругого государства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации;

9) признаниегражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применениек гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет для замещения одной и той жегруппы должностей гражданской службы по одному основанию;

12) двукратныйписьменный отказ от предложенных к замещению вакантных должностей гражданскойслужбы, относящихся к той же группе должностей, для замещения которых онсостоит в кадровом резерве.

64. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственногооргана оформляется правовым актом государственного органа.

65. Проектправового акта государственного органа об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва готовится с использованием подсистемы«Учет кадровых резервов» ГИС «КУ ГГС НСО» с указанием основанийисключения, а также реквизитов правового акта, на основании которогогражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв, и группыдолжностей гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровыйрезерв.

66. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Новосибирской областиоформляется приказом администрации, в котором указываются основания дляисключения, реквизиты правового акта государственного органа об исключениигражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, а также группадолжностей гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровыйрезерв.

67. Проектприказа администрации готовится с использованием подсистемы «Учет кадровыхрезервов» ГИС «КУ ГГС НСО» в течение 5 рабочих дней после проведения в ГИС «КУГГС НСО» правового акта государственного органа об исключении из кадровогорезерва.

_________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

кПоложению о кадровом

 резерве на государственной

 гражданской службе

 Новосибирской области

СПРАВКА

___________________________________

(фамилия, имя, отчество(при наличии)

ФОТО

Работа впрошлом: