Постановление Главы администрации Новосибирской области от 29.01.1999 № 51
Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих в системе органов государственной власти Новосибирской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 13.11.2006 г. N 451 От 29.01.99 N 51Об утверждении Положения о проведении аттестациигосударственных служащих в системе органовгосударственной власти Новосибирской области В соответствии с Законом Новосибирской области "Об аттестациигосударственных служащих Новосибирской области", в целях обеспеченияэффективности деятельности органов государственной власти, определенияуровня профессиональной подготовки и соответствия государственныхслужащих замещаемым должностям государственной службыПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации государственныхслужащих в системе органов государственной власти Новосибирскойобласти (приложение 1). 2. Утвердить перечень основных специальностей высшегопрофессионального образования, требуемых для замещения государственныхдолжностей государственной службы в структурных подразделенияхадминистрации области (приложение 2). 3. Провести аттестацию государственных служащих Новосибирскойобласти в 1999 году. 4. Главам территориальных администраций при установленииспециализации государственных должностей государственной службыруководствоваться утвержденным в п. 2 перечнем основных специальностейвысшего профессионального образования согласно специализированномупрофилю соответствующего структурного подразделения администрацииобласти. 5. Руководителям управлений и комитетов администрации области,территориальных администраций привести раздел "Квалификационныетребования" должностных инструкций государственных служащих всоответствие с перечнем основных специальностей высшегопрофессионального образования. 6. Управлению организационно-контрольной и кадровой работы(Суханов Ю.В.) представить на утверждение график проведения аттестациигосударственных служащих в администрации области в срок до 01.02.99. 7. Главам территориальных администраций утвердить графикпроведения аттестации государственных служащих территориальныхадминистраций в срок до 08.02.99. 8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации области Тимошенко А.В. Глава администрации В.П.Муха_________________________ УТВЕРЖДЕНО приложение 1 к постановлению главы администрации области от 29.01.99 N 51 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации государственных служащих в системе органов государственной власти Новосибирской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение в соответствии с законом Новосибирскойобласти "Об аттестации государственных служащих Новосибирской области"определяет основные принципы, порядок и условия проведения аттестациигосударственных служащих. 1.2. Аттестация государственных служащих проводится в целяхобеспечения эффективности деятельности органов государственной властии повышения профессионального уровня государственных служащих. 1.3. Аттестации подлежат государственные служащие: в Новосибирском областном Совете депутатов; в администрации области; в территориальных администрациях городов и районов области. 1.4. Основными задачами аттестации являются: определение уровня профессиональной подготовки и соответствиягосударственных служащих замещаемой должности государственной службы; стимулирование профессионального роста государственных служащих; выявление перспективы применения профессиональных способностейгосударственных служащих (продвижение по службе, зачисление в резерв,установление надбавок); определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки государственныхслужащих. 1.5. Основными принципами проведения аттестации являютсяоткрытость, коллегиальность, объективность и корректность. 1.6. Аттестации не подлежат государственные служащие: замещающие государственную должность государственной службы менеегода; замещающие государственную должность государственной службы менеегода со дня присвоения им квалификационного разряда, назначения нагосударственную должность государственной службы по конкурсу и (или)сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышенияквалификации или переподготовки; достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности государственной службы; беременные женщины. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком аттестуются не ранеечем через год после выхода их из отпуска. 1.7. Аттестация проводится один раз в три года. 2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ 2.1. Аттестационные комиссии являются постоянно действующими ииспользуются при проведении государственного квалификационногоэкзамена для присвоения квалификационного разряда. 2.2. Количественный и персональный состав аттестационных комиссийутверждается распоряжением председателя областного Совета депутатов,распоряжением главы администрации области, приказом руководителейсамостоятельных структурных подразделений администрации области ираспоряжениями глав территориальных администраций. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии,заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель,заместители руководителя органа государственной власти, руководители испециалисты структурных подразделений органов государственной власти,кадровых и юридических служб, представители профсоюзных организаций. К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимыеэксперты. Оценка экспертами качеств государственных служащих являетсяодним из аргументов, характеризующих аттестуемых. 2.3. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общееруководство работой комиссии, проводит заседания комиссии,распределяет обязанности между членами комиссии. 2.4. Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняетобязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие. 2.5. Секретарь аттестационной комиссии принимает аттестационныедокументы, информирует членов аттестационной комиссии о временизаседания комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии ирешает другие организационные вопросы. 2.6. Аттестационная комиссия организует свою деятельность всоответствии с графиком проведения аттестации государственныхслужащих. 2.7. Аттестационная комиссия проводит заседание при наличии неменее двух третей ее состава. Решения принятые на заседании комиссиипри отсутствии кворума считаются неправомочными. 2.8. Организационное обеспечение работы аттестационных комиссийосуществляют: в областном Совете депутатов - организационное управление; в администрации области - управление организационно-контрольной икадровой работы администрации области совместно с кадровыми службамиили специалистами, ответственными за кадровую работу в подразделенияхадминистрации области (далее - кадровая служба); в территориальных администрациях - управления деламитерриториальной администрации. 2.9. Для проведения аттестации формируются следующиеаттестационные комиссии: в областном Совете депутатов: - аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих,замещающих главные, ведущие, старшие и младшие государственныедолжности государственной службы; в администрации области: - аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих,замещающих главные и ведущие государственные должности государственнойслужбы, назначение на которые осуществляет глава администрацииобласти, государственные должности государственной службы группыведущих должностей - начальник отдела в самостоятельных структурныхподразделениях администрации области и главные государственныедолжности государственной службы в территориальных администрациях(далее - аттестационная комиссия N 1); - аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих,замещающих государственные должности государственной службы группыведущих должностей, старшие и младшие государственные должностигосударственной службы в аппарате администрации области (далее -аттестационная комиссия N 2); - аттестационные комиссии по аттестации государственных служащих,замещающих государственные должности государственной службы группыведущих должностей, старшие и младшие государственные должностигосударственной службы в самостоятельных структурных подразделенияхадминистрации области (далее - аттестационная комиссиясамостоятельного структурного подразделения); в территориальных администрациях: - аттестационные комиссии по аттестации государственных служащих,замещающих ведущие, старшие и младшие государственные должностигосударственной службы. 3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Подготовка к аттестации включает: разъяснение основных принципов, порядка и условий проведенияаттестации; утверждение состава аттестационных комиссий; подготовку списков государственных служащих, подлежащихаттестации; составление и утверждение графика проведения аттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых государственныхслужащих. 3.2. Руководитель органа государственной власти или егоструктурного подразделения знакомит каждого государственного служащегос настоящим Положением не позднее чем за месяц до начала аттестации. 3.3. В областном Совете депутатов состав аттестационной комиссиии список привлекаемых независимых экспертов вносятся на утверждениепредседателя областного Совета депутатов организационным управлением. В администрации области: составы аттестационных комиссий N 1 и N 2 и список привлекаемыхнезависимых экспертов согласовываются с заместителями главыадминистрации области и вносятся на утверждение главы администрацииобласти управлением организационно-контрольной и кадровой работы; состав аттестационной комиссии самостоятельного структурногоподразделения и список привлекаемых экспертов утверждаетсяруководителем самостоятельного структурного подразделения. В территориальных администрациях состав аттестационной комиссии исписок привлекаемых независимых экспертов вносятся на утверждениеглавы территориальной администрации управлением делами. 3.4. Списки государственных служащих, подлежащих аттестации,составляются кадровыми службами государственных органов по группамгосударственных должностей государственной службы, утверждаютсяруководителями этих органов и передаются секретарю аттестационнойкомиссии не позднее чем за месяц до начала аттестации. 3.5. График проведения аттестации государственных служащих вобластном Совете депутатов разрабатывается организационным управлениеми утверждается распоряжением председателя областного Совета депутатов. График проведения аттестации государственных служащих вадминистрации области и государственных служащих, замещающих главныедолжности в территориальных администрациях, разрабатываетсяуправлением организационно-контрольной и кадровой работы посогласованию с заместителями главы администрации области иутверждается распоряжением главы администрации области. График проведения аттестации государственных служащих втерриториальных администрациях разрабатывается управлением деламитерриториальной администрации и утверждается распоряжением главытерриториальной администрации. В графике указываются: наименование государственного органа, подразделения, в которомпроводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 3.6. График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого государственного служащего не позднее чем за месяц доначала аттестации. 3.7. Отзыв руководителя на государственного служащего являетсяосновным документом, характеризующим государственного служащего, идолжен содержать сведения согласно приложениям 1-4. Отзыв на государственного служащего составляется и подписываетсяего непосредственным руководителем и утверждается вышестоящимруководителем. Отзыв на начальников управлений и председателей комитетовадминистрации области и территориальных администраций составляется иподписывается заместителем главы администрации, курирующимдеятельность подразделения. Не менее чем за неделю до начала аттестации кадровая службаподразделения обязана под личную подпись ознакомить государственногослужащего с представленным на него отзывом. Государственный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию заявление о своем несогласии с отзывом руководителя(приложение 5), а также дополнительные сведения о служебнойдеятельности за предшествующий период. 3.8. Кадровая служба вносит в аттестационный листгосударственного служащего (приложение 6) необходимые сведения.Аттестационный лист, отзыв руководителя и должностная инструкция непозднее чем за две недели до начала аттестации передаются секретарюаттестационной комиссии. 4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 4.1. Аттестация государственного служащего проводится назаседании аттестационной комиссии в его присутствии. В случае неявки государственного служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. 4.2. На заседании аттестационная комиссия рассматриваетпредставленные на аттестуемого государственного служащего документы,заслушивает сообщение непосредственного руководителя государственногослужащего о его служебной деятельности, проводит собеседование сгосударственным служащим на предмет знания и выполнения требованийКонституции Российской Федерации, законодательства, регулирующегосферы его деятельности, законодательства о государственной службе,компетентности, качества исполнения должностных обязанностей ипоручений руководителя. 4.3. При наличии заявления о несогласии государственногослужащего с представленным отзывом и дополнительных сведенийаттестуемого о его служебной деятельности за предшествующий период,аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 4.4. При аттестации государственного служащего оцениваютсястепень его участия в решении поставленных перед подразделением задач,сложность выполняемой им работы, ее качество и результативность,уровень профессиональных знаний и умений. При обсуждении служебной деятельности государственного служащегоучитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификациии переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации. 4.5. В результате аттестации государственному служащему даетсяодна из следующих оценок: - соответствует замещаемой государственной должностигосударственной службы; - соответствует замещаемой государственной должностигосударственной службы при условии выполнения рекомендацийаттестационной комиссии по его служебной деятельности; - не соответствует замещаемой государственной должностигосударственной службы. 4.6. Решение об оценке принимается аттестационной комиссиейпростым большинством голосов присутствующих на заседании членовкомиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя. Государственный служащий, проходящий аттестацию и являющийсячленом аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют. При равенстве голосов государственному служащему дается болеевысокая оценка. 4.7. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя органа государственной власти илиего структурного подразделения рекомендации о повышениигосударственного служащего в должности, о включении государственногослужащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственнуюдолжность государственной службы, об изменении надбавки за особыеусловия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), опереводе государственного служащего на другую должностьгосударственной службы. 4.8. В ходе заседания аттестационной комиссии секретарь ведетпротокол (приложение 7). Результаты аттестации (оценка и рекомендациируководителю) заносятся секретарем в аттестационный листгосударственного служащего непосредственно на заседании аттестационнойкомиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Секретарь знакомит государственного служащего с результатамиаттестации под личную подпись. При несогласии государственного служащего с результатамиаттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись. Аттестационный лист и отзыв руководителя на государственногослужащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 5. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ 5.1. Кадровая служба представляет результаты аттестациигосударственных служащих руководителю органа государственной властиили его структурного подразделения не позднее чем через семь днейпосле проведения аттестации. 5.2. Руководитель органа государственной власти или структурногоподразделения вправе на основании рекомендаций аттестационной комиссиипринять решение: о повышении государственного служащего в должности; о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую государственную должность государственной службы; об изменении надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы); о переводе государственного служащего на другую должностьгосударственной службы. 5.3. Государственный служащий, признанный не соответствующимзамещаемой государственной должности государственной службы,направляется на повышение квалификации (переподготовку) либо с егосогласия переводится на другую должность государственной службы. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или от перевода на другую должность государственнойслужбы руководитель вправе принять решение о его увольнении всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.4. Решения, предусмотренные пунктами 5.2 и 5.3, принимаются непозднее чем через два месяца со дня аттестации государственногослужащего. По истечении указанного срока уменьшение государственномуслужащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), перевод его на другую должностьгосударственной службы или увольнение по результатам данной аттестациине допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в2-месячный срок не засчитывается. 5.5. Заявления, связанные с порядком проведения и результатамиаттестации, рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Приложение 1 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 _________________________________________________________________ (наименование государственного органа) "УТВЕРЖДАЮ" ___________________________________ (подпись вышестоящего руководителя) "_____" __________________ 199__ г. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ на государственного служащего Младшая государственная должность Фамилия, имя, отчество __________________________________________ Должность _______________________________________________________ Структурное подразделение _____________________________________________________________________________________________________________ 1. Оценка профессиональных и личностных качеств государственногослужащего (высокая, выше средней, средняя, низкая): Профессиональные и личностные качества Оценка+-----------------------------------------------------+ +---------+¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание ¦ +---------+¦основ Конституции РФ, отдельных положений законов и ¦¦иных нормативных правовых актов РФ и Новосибирской ¦¦области, требуемых для исполнения обязанностей, и ¦¦знания в зависимости от специализации должности) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение работать с информацией в соответствии с ¦ +---------+¦инструктивными указаниями ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Стремление к повышению квалификационного уровня, ¦ +---------+¦освоению современных методов работы с информацией ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение рационально организовать свое рабочее место ¦ +---------++-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение устанавливать и поддерживать контакты с людьми¦ +---------++-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Исполнительность и дисциплинированность ¦ +---------++-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Ответственность (своевременное и качественное ¦ +---------+¦исполнение должностных обязанностей) ¦+-----------------------------------------------------+ 2. Оценка результатов служебной деятельности. 2.1. Оценка степени участия государственного служащего в решениипоставленных перед подразделением задач (на основе перечня основныхвопросов, в решении которых он принимал участие).+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ 2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим: а) наиболее успешно исполняемые обязанности.+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ б) менее успешно исполняемые обязанности.+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ Заключение о соответствии государственного служащего требованиямзамещаемой должности и рекомендации:______________________________________________________________________ (полностью соответствует, не полностью соответствует,______________________________________________________________________ не соответствует)______________________________________________________________________________________________________________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) С отзывом ознакомлен(а) ______________________ (дата, подпись) Приложение 2 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 _________________________________________________________________ (наименование государственного органа) "УТВЕРЖДАЮ" ___________________________________ (подпись вышестоящего руководителя) "_____" __________________ 199__ г. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ на государственного служащего Старшая государственная должность Фамилия, имя, отчество __________________________________________ Должность _______________________________________________________ Структурное подразделение _____________________________________________________________________________________________________________ 1. Оценка профессиональных и личностных качеств государственногослужащего (высокая, выше средней, средняя, низкая): Профессиональные и личностные качества Оценка+-----------------------------------------------------+ +---------+¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание ¦ +---------+¦основных положений Конституции РФ, основных положени馦законов и иных нормативных правовых документов, ¦¦требуемых должностью, и знания в зависимости от ¦¦специализации должности) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение определять потребность в информации, ¦ +---------+¦анализировать информацию и решать задачи по ¦¦специализации должности ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Стремление к расширению и углублению профессиональных¦ +---------+¦знаний ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение рационально организовать свое рабочее место, ¦ +---------+¦планировать свою работу ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Коммуникабельность, умение сотрудничать в рамках ¦ +---------+¦исполнения должностных обязанностей ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Исполнительность, способность своевременно и ¦ +---------+¦качественно выполнять работу ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Ответственность (исполнение должностных обязанностей ¦ +---------+¦без внешнего контроля) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Творческое применение своего профессионального опыта ¦ +---------++-----------------------------------------------------+ 2. Оценка результатов служебной деятельности. 2.1. Оценка степени участия государственного служащего в решениипоставленных перед подразделением задач (на основе перечня основныхвопросов, в решении которых он принимал участие).+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ 2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим: а) наиболее успешно исполняемые обязанности.+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ б) менее успешно исполняемые обязанности.+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ Заключение о соответствии государственного служащего требованиямзамещаемой должности и рекомендации:______________________________________________________________________ (полностью соответствует, не полностью соответствует,______________________________________________________________________ не соответствует)______________________________________________________________________________________________________________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) С отзывом ознакомлен(а) ______________________ (дата, подпись) Приложение 3 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 _________________________________________________________________ (наименование государственного органа) "УТВЕРЖДАЮ" ___________________________________ (подпись вышестоящего руководителя) "_____" __________________ 199__ г. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ на государственного служащего Ведущая государственная должность Фамилия, имя, отчество __________________________________________ Должность _______________________________________________________ Структурное подразделение _____________________________________________________________________________________________________________ 1. Оценка профессиональных и личностных качеств государственногослужащего (высокая, выше средней, средняя, низкая): Профессиональные и личностные качества Оценка+-----------------------------------------------------+ +---------+¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание ¦ +---------+¦Конституции РФ, Устава Новосибирской области, законо⦦и иных нормативных правовых актов РФ и Новосибирской ¦¦области, регламентирующих деятельность подразделения,¦¦и знания по специализации должности) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение анализировать информацию, прогнозировать, ¦ +---------+¦ставить и решать задачи в специализированной области ¦¦деятельности ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Стремление к расширению и углублению профессиональных¦ +---------+¦знаний и умений, освоению методов системного решения¦¦проблем ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение планировать и организовывать работу ¦ +---------+¦подчиненных, координировать и контролировать ход ¦¦выполнения задач (для начальников и заместителей ¦¦начальников отделов) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение сотрудничать в рамках совместной деятельности ¦ +---------+¦с разными по статусу и профессиональной ¦¦принадлежности людьми, находить эффективные способы ¦¦решения в конфликтных ситуациях ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Своевременное, оперативное решение задач ¦ +---------++-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Ответственность (за своевременность и качество ¦ +---------+¦принимаемых решений и разрабатываемых документов) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Творческое применение своего профессионального опыта ¦ +---------+¦и знаний, поиск нестандартных, нетрадиционных решени馦поставленных задач ¦+-----------------------------------------------------+ 2. Оценка результатов служебной деятельности. 2.1. Оценка степени участия государственного служащего в решениипоставленных перед подразделением задач (на основе перечня основныхвопросов, в решении которых он принимал участие).+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ 2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим: а) наиболее успешно исполняемые обязанности.+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ б) менее успешно исполняемые обязанности.+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ Заключение о соответствии государственного служащего требованиямзамещаемой должности и рекомендации:______________________________________________________________________ (полностью соответствует, не полностью соответствует,______________________________________________________________________ не соответствует)______________________________________________________________________________________________________________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) С отзывом ознакомлен(а) ______________________ (дата, подпись) Приложение 4 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 _________________________________________________________________ (наименование государственного органа) "УТВЕРЖДАЮ" ___________________________________ (подпись вышестоящего руководителя) "_____" __________________ 199__ г. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ на государственного служащего Главная государственная должность Фамилия, имя, отчество __________________________________________ Должность _______________________________________________________ Структурное подразделение _____________________________________________________________________________________________________________ 1. Оценка профессиональных и личностных качеств государственногослужащего (высокая, выше средней, средняя, низкая): Профессиональные и личностные качества Оценка+-----------------------------------------------------+ +---------+¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание ¦ +---------+¦Конституции РФ, Устава Новосибирской области, ¦¦федеральных и областных законов, указов Президента ¦¦РФ, постановлений Правительства РФ и главы ¦¦администрации области и иных нормативных правовых ¦¦актов, регулирующих развитие соответствующей сферы, ¦¦и знания вопросов организации управления) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение систематизировать информацию, определять ¦ +---------+¦основные направления деятельности подразделения, ¦¦принимать решения, координировать и контролировать ¦¦ход выполнения решений ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Стремление к обновлению профессиональных знаний, ¦ +---------+¦использованию современных форм и методов управления ¦¦и решения проблем ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение планировать, организовывать, мотивировать и ¦ +---------+¦рационально использовать способности и возможности ¦¦подчиненных для достижения целей и эффективного ¦¦решения задач ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Умение устанавливать контакты с разными по статусу ¦ +---------+¦и профессиональной принадлежности людьми, ¦¦организовывать их совместную деятельность, находить ¦¦эффективные способы решения в конфликтных ситуациях, ¦¦гибкость в поведении ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Своевременное и качественное выполнение заданий и ¦ +---------+¦поручений вышестоящих руководителей и решение задач, ¦¦поставленных перед подразделением ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Ответственность (за принятые в подразделении и ¦ +---------+¦реализованные решения, а также за последствия этих ¦¦решений) ¦+-----------------------------------------------------¦+-----------------------------------------------------¦ +---------+¦Выдвижение новых целей деятельности подразделения ¦ +---------+¦и поиск новых средств их достижения, поиск новых ¦¦решений, возникающих перед подразделением проблем ¦¦и задач ¦+-----------------------------------------------------+ 2. Оценка результатов работы структурного подразделения с точкизрения количества и качества разработанных документов, объемапроходящих документов и качества их исполнения (для начальниковуправлений и председателей комитетов).+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ Заключение о соответствии государственного служащего требованиямзамещаемой должности и рекомендации:______________________________________________________________________ (полностью соответствует, не полностью соответствует,______________________________________________________________________ не соответствует)______________________________________________________________________________________________________________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) С отзывом ознакомлен(а) ______________________ (дата, подпись) 2. Оценка результатов служебной деятельности (для заместителейначальников управлений и заместителей председателей комитетов). 2.1. Оценка степени участия государственного служащего в решениипоставленных перед подразделением задач (на основе перечня основныхвопросов, в решении которых он принимал участие).+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ 2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим: а) наиболее успешно исполняемые обязанности+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ б) менее успешно исполняемые обязанности+--------------------------------------------------------------------++--------------------------------------------------------------------+ Заключение о соответствии государственного служащего требованиямзамещаемой должности и рекомендации:__________________________________________________________________ (полностью соответствует, не полностью соответствует,__________________________________________________________________ не соответствует)__________________________________________________________________________________________________________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) С отзывом ознакомлен(а) ______________________ (дата, подпись) Приложение 5 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 Председателю аттестационной комиссии __________________________________________ (фамилия, имя, отчество) от _______________________________________ (наименование должности) __________________________________________ (наименование структурного подразделения) __________________________________________ __________________________________________ (фамилия и инициалы) Заявление В связи с несогласием с отзывом руководителя, прошу приобщить кматериалам аттестации следующие сведения за период с ________________по ________________ о моей служебной деятельности:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________ (дата, подпись) Приложение 6 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 Аттестационный лист государственного служащего N ______ 1. Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________________________________________________________ 2. Дата рождения: ___________ 3. Замещаемая должность на момент аттестации: _________________________________________________________________________________________ 4. Дата назначения (утверждения) на данную должность: ___________ 5. Сведения об образовании 5.1. Базовое профессиональное образование:+--------------------------------------------------------------------+¦ Учебное заведение ¦ Год ¦ Специальность¦ Квалификация ¦¦ ¦окончания¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+--------------------------------------------------------------------+ 5.2. Переподготовка:+--------------------------------------------------------------------+¦ Учебное заведение ¦ Год ¦Специальность,¦ Квалификация ¦¦ ¦окончания¦специализация ¦ ¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+----------------------------+---------+--------------+--------------¦+--------------------------------------------------------------------+ 5.3. Повышение квалификации:+--------------------------------------------------------------------+¦ Учебное заведение ¦ Специальность, ¦ Кол-во ¦¦ ¦ специализация ¦ часов ¦+------------------------------------+----------------------+--------¦+------------------------------------+----------------------+--------¦+------------------------------------+----------------------+--------¦+------------------------------------+----------------------+--------¦+------------------------------------+----------------------+--------¦+--------------------------------------------------------------------+ 6. Ученая степень, ученое звание: _____________________________________________________________________________________________________ 7. Общий трудовой стаж ________ 8. Стаж государственной службы ________ 9. Поощрения: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Взыскания: ________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Краткая оценка выполнения государственным служащимрекомендаций предыдущей аттестации:______________________________________________________________________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены)______________________________________________________________________ 12. Оценка служебной деятельности государственного служащего:______________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности;______________________________________________________________________ соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;______________________________________________________________________ не соответствует занимаемой должности)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Рекомендации аттестационной комиссии:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) ____________________________ (дата проведения аттестации) С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________ (дата, подпись) М.П. Приложение 7 к Положению о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Новосибирской области, утвержденному постановлением главы администрации области от 29.01.99 N 51 ____________________________________________________________ (наименование государственного органа) Протокол заседания аттестационной комиссии"___" __________ 19__ г. N ______ Председатель: ___________________________________________________ (Ф.И.О.)______________________________________________________________________ (должность) Заместитель председателя: _______________________________________ (Ф.И.О.)______________________________________________________________________ (должность) Секретарь: ______________________________________________________ (Ф.И.О.) Присутствовали члены аттестационной комиссии:______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) Приглашенные: ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Заслушали: ______________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Замечания и предложения аттестационной комиссии: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Предложения государственного служащего: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Оценка служебной деятельности государственного служащего:______________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности;______________________________________________________________________ соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;______________________________________________________________________ не соответствует занимаемой должности)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Принимало участие в голосовании ____________ членов комиссии Количество голосов "ЗА" ____________ "ПРОТИВ" ____________ Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ С протоколом ознакомлен(а) ______________________ (подпись) Председатель аттестационной комиссии ______________________ (подпись) Секретарь аттестационной комиссии ______________________ (подпись) УТВЕРЖДЕНО приложение 2 к постановлению главы администрации области от 29.01.99 N 51 Перечень основных специальностей высшего профессионального образования, требуемых для замещения государственных должностей государственной службы в структурных подразделениях администрации области+--------------------------------------------------------------------+¦ ¦ Наименование ¦ Специальность ¦¦ ¦ структурного ¦ ¦¦ ¦ подразделения ¦ ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦1. ¦Государственно - ¦Юриспруденция ¦¦ ¦правовое управление¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦2. ¦Управление ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦общественных ¦Гуманитарно-социальные специальности, в ¦¦ ¦связей - ¦т.ч.: ¦¦ ¦общественная ¦связи с общественностью ¦¦ ¦приемная главы ¦юриспруденция ¦¦ ¦администрации ¦социология ¦¦ ¦области ¦психология ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦3. ¦Управление делами ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦4. ¦Военно - ¦Военные специальности ¦¦ ¦мобилизационный ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦отдел ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦5. ¦Информационно - ¦Теоретическая экономика ¦¦ ¦аналитическое ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦управление ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Гуманитарно-социальные специальности, в ¦¦ ¦ ¦т.ч.: ¦¦ ¦ ¦связи с общественностью ¦¦ ¦ ¦журналистика ¦¦ ¦ ¦политология ¦¦ ¦ ¦социология ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦6. ¦Управление ¦Автомобильные дороги и аэродромы ¦¦ ¦транспорта, связи и¦Мосты и транспортные туннели ¦¦ ¦строительства дорог¦Эксплуатация транспорта, в т.ч.: ¦¦ ¦ ¦организация перевозок и управление на ¦¦ ¦ ¦транспорте ¦¦ ¦ ¦эксплуатация воздушного транспорта и ¦¦ ¦ ¦управление воздушным движением ¦¦ ¦ ¦Электрические и электронные приборы ¦¦ ¦ ¦Электрический транспорт ¦¦ ¦ ¦Сети связи и системы коммутации ¦¦ ¦ ¦Многоканальные телекоммуникационные ¦¦ ¦ ¦системы ¦¦ ¦ ¦Радиосвязь, радиовещание и телевидение ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦7. ¦Управление топлива ¦Энергетика и энергомашиностроение, в т.ч.: ¦¦ ¦и энергетики ¦электрические станции ¦¦ ¦ ¦электроэнергетические системы и сети ¦¦ ¦ ¦гидроэлектроэнергетика ¦¦ ¦ ¦электроснабжение (по отраслям) ¦¦ ¦ ¦тепловые электрические станции ¦¦ ¦ ¦промышленная теплоэнергетика ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦8. ¦Управление ¦Вычислительные машины, комплексы, системы ¦¦ ¦информационных ¦и сети ¦¦ ¦технологий ¦Автоматизированные системы обработки ¦¦ ¦ ¦информации и управления ¦¦ ¦ ¦Программное обеспечение вычислительной ¦¦ ¦ ¦техники и автоматизированных систем ¦¦ ¦ ¦Конструирование и технология ¦¦ ¦ ¦электронно-вычислительных средств ¦¦ ¦ ¦Организация и технология защиты информации ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦9. ¦Управление ¦Машиностроение и металлообработка ¦¦ ¦промышленности ¦Технология машиностроения ¦¦ ¦ ¦Металлорежущие станки и инструменты ¦¦ ¦ ¦Машины и технология высокоэффективных ¦¦ ¦ ¦процессов обработки ¦¦ ¦ ¦Металлургия, технологические машины и ¦¦ ¦ ¦оборудование ¦¦ ¦ ¦Электротехника ¦¦ ¦ ¦Самолето- и вертолетостроение ¦¦ ¦ ¦Приборостроение ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦10.¦Комитет ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦экономического ¦отраслям) ¦¦ ¦анализа ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Математические методы и исследование ¦¦ ¦ ¦операция ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦11.¦Комитет областного ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦заказа и ¦отраслям) ¦¦ ¦межрегиональных ¦Статистика ¦¦ ¦производственных ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦связей ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Регионоведение ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦12.¦Управление науки, ¦Естественнонаучные и гуманитарно - ¦¦ ¦высшего, среднего ¦социальные специальности ¦¦ ¦профессионального ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦образования и ¦ ¦¦ ¦технологий ¦ ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦13.¦Комитет жилищно - ¦Промышленное и гражданское строительство ¦¦ ¦коммунального ¦Городское строительство и хозяйство ¦¦ ¦хозяйства ¦Теплогазоснабжение и вентиляция ¦¦ ¦ ¦Водоснабжение и водоотведение ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятиях (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦14.¦Управление ¦Промышленное и гражданское строительство ¦¦ ¦строительства и ¦Городское строительство и хозяйство ¦¦ ¦архитектуры ¦Архитектура ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятиях (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦15.¦Управление ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦организационно - ¦Менеджмент ¦¦ ¦контрольной и ¦Гуманитарно-социальные специальности, в ¦¦ ¦кадровой работы ¦т.ч.: ¦¦ ¦ ¦юриспруденция ¦¦ ¦ ¦психология ¦¦ ¦ ¦социология ¦¦ ¦ ¦связи с общественностью ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦16.¦Комитет по связям с¦Связи с общественностью ¦¦ ¦религиозными, ¦Политология ¦¦ ¦национальными и ¦Социология ¦¦ ¦благотворительными ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦организациями ¦Менеджмент ¦¦ ¦ ¦Религиоведение ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦17.¦Секретариат ¦Документоведение и документационное ¦¦ ¦ ¦обеспечение управления ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦18.¦Отдел специальной ¦Документоведение и документационное ¦¦ ¦документальной ¦обеспечение управления ¦¦ ¦связи ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦19.¦Отдел ¦Военные специальности ¦¦ ¦административных ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦органов ¦Юриспруденция ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦20.¦Отдел ЗАГСов ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Юриспруденция ¦¦ ¦ ¦Документоведение и документационное ¦¦ ¦ ¦обеспечение управления ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦21.¦Комитет ¦Историко-архивоведение ¦¦ ¦государственной ¦История <*> ¦¦ ¦архивной службы ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦22.¦Комитет по печати и¦Издательское дело и редактирование ¦¦ ¦информации ¦Полиграфические машины и ¦¦ ¦ ¦автоматизированные ¦¦ ¦ ¦Технология полиграфического производства ¦¦ ¦ ¦Филология ¦¦ ¦ ¦Журналистика ¦¦ ¦ ¦Связи с общественностью ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦23.¦Управление ¦Сельское и рыбное хозяйство, в т.ч.: ¦¦ ¦сельского хозяйства¦агрохимия и агропочвоведение ¦¦ ¦ ¦агрономия ¦¦ ¦ ¦защита растений ¦¦ ¦ ¦селекция и генетика сельскохозяйственных ¦¦ ¦ ¦культу𠦦 ¦ ¦землеустройство ¦¦ ¦ ¦механизация сельского хозяйства ¦¦ ¦ ¦электрификация и автоматизация сельского ¦¦ ¦ ¦хозяйства ¦¦ ¦ ¦инженерные системы сельскохозяйственного ¦¦ ¦ ¦водоснабжения, обводнения и водоотведения ¦¦ ¦ ¦Мелиорация, рекультивация и охрана земель ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление аграрным ¦¦ ¦ ¦производством ¦¦ ¦ ¦Технология сельскохозяйственного ¦¦ ¦ ¦производства ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦24.¦Управление по ¦Охрана окружающей среды и рациональное ¦¦ ¦охране и ¦использование природных ресурсов ¦¦ ¦рациональному ¦Природоохранное обустройство территорий ¦¦ ¦использованию ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦охотничьих ресурсов¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦25.¦Управление ¦Зоотехния ¦¦ ¦ветеринарии ¦Ветеринария ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦26.¦Отдел по ¦Технология продовольственных продуктов ¦¦ ¦перерабатывающей ¦Экономика и управление аграрным ¦¦ ¦промышленности ¦производством ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦27.¦Управление ¦Менеджмент в социальной сфере ¦¦ ¦социальной защиты ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦населения ¦Гуманитарно-социальные специальности, в ¦¦ ¦ ¦т.ч.: ¦¦ ¦ ¦социальная работа ¦¦ ¦ ¦психология ¦¦ ¦ ¦юриспруденция ¦¦ ¦ ¦Экономика и социология труда ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦28.¦Управление ¦Здравоохранение, в т.ч.: ¦¦ ¦здравоохранения ¦лечебное дело ¦¦ ¦ ¦педиатрия ¦¦ ¦ ¦медико-профилактическое дело ¦¦ ¦ ¦Менеджмент в социальной сфере ¦¦ ¦ ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦29.¦Управление ¦Фармация ¦¦ ¦фармацевтической ¦Менеджмент в социальной сфере ¦¦ ¦деятельности ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦30.¦Управление труда и ¦Экономика и социология труда ¦¦ ¦занятости населения¦Менеджмент в социальной сфере ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Безопасность жизнедеятельности ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Юриспруденция ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦31.¦Управление ¦Образование ¦¦ ¦образования ¦Менеджмент в социальной сфере ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦32.¦Комитет по культуре¦Искусствоведение ¦¦ ¦ ¦Культура и искусство, в т.ч.: ¦¦ ¦ ¦история и теория хореографического ¦¦ ¦ ¦искусства ¦¦ ¦ ¦история и теория изобразительного ¦¦ ¦ ¦искусства ¦¦ ¦ ¦декоративно-прикладное искусство и ¦¦ ¦ ¦народные промыслы ¦¦ ¦ ¦народное художественное творчество ¦¦ ¦ ¦социально-культурная деятельность ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦33.¦Комитет по ¦Физическая культура и спорт ¦¦ ¦физической культуре¦Допризывная и физическая подготовка ¦¦ ¦и спорту ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦34.¦Комитет по делам ¦Менеджмент в социальной сфере ¦¦ ¦молодежи ¦Связи с общественностью ¦¦ ¦ ¦Социальная педагогика ¦¦ ¦ ¦Педагогика и психология ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦35.¦Комитет по ¦Педагогика и психология ¦¦ ¦начальному ¦Социальная педагогика ¦¦ ¦профессиональному ¦Профессиональное обучение ¦¦ ¦образованию ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦36.¦Управление по делам¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦о несостоятельности¦отраслям) ¦¦ ¦(банкротстве) ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦37.¦Комитет ¦Международные отношения ¦¦ ¦международного ¦Мировая экономика ¦¦ ¦сотрудничества, ¦Национальная экономика ¦¦ ¦внешнеэкономических¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦и межрегиональных ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦связей ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Социально-культурный сервис и туризм ¦¦ ¦ ¦Регионоведение ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦38.¦Главное ¦Национальная экономика ¦¦ ¦экономическое ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦управление ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление аграрным ¦¦ ¦ ¦производством ¦¦ ¦ ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Математические методы и исследование ¦¦ ¦ ¦операций в экономике ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦¦ ¦ ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦39.¦Комитет цен ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦ ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦ ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+---+-------------------+--------------------------------------------¦¦40.¦Отдел по ценным ¦Финансы и кредит ¦¦ ¦бумагам и ¦Бухгалтерский учет и аудит ¦¦ ¦регулированию ¦Экономика и управление на предприятии (по ¦¦ ¦финансового рынка ¦отраслям) ¦¦ ¦ ¦Статистика ¦¦ ¦ ¦Математические методы и исследование ¦¦ ¦ ¦операций в экономике ¦¦ ¦ ¦Государственное и муниципальное управление ¦+--------------------------------------------------------------------+ Направления или специальность - совокупность знаний,представлений, умения и навыков, приобретенных в процессе обучения поосновным профессиональным образовательным программам высшегообразования и обеспечивающих возможность определенного видапрофессиональной деятельности в соответствии с присваиваемойквалификацией. Квалификация по направлению или специальности высшегопрофессионального образования - уровень подготовленности к выполнениюопределенного вида профессиональной деятельности по полученномунаправлению или специальности (например, инженер, экономист, учитель ит.п.).