Постановление Главы администрации Новосибирской области от 27.08.2001 № 785
Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке государственных служащих
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 13.11.2006 г. N 451 от 27.08.2001 N 785 Об утверждении положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке государственных служащих В соответствии с Законом Новосибирской области "О государственнойслужбе Новосибирской области" в целях упорядочения повышенияквалификации и профессиональной переподготовки государственныхслужащихПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение о повышении квалификации и профессиональнойпереподготовке государственных служащих. В.А.Толоконский_________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации области от 27.08.2001 N 785 Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке государственных служащих Новосибирской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок повышенияквалификации и профессиональной переподготовки государственныхслужащих Новосибирской области. 1.2. Положение разработано в соответствии с законами РФ "Обобразовании", "О высшем и послевузовском образовании", "Об основахгосударственной службы Российской Федерации", постановлениемПравительства РФ от 26.06.95 N 610 "Об утверждении типового положенияоб образовательном учреждении дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов", ЗакономНовосибирской области "О государственной службе Новосибирскойобласти". 1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовканаправлены на обеспечение высокого уровня профессиональных знаний иумений государственных служащих, а также их подготовку к выполнениюновых функциональных обязанностей. Основными принципами повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки являются обязательность, периодичность, целеваянаправленность. 1.4. Под повышением квалификации понимается непрерывное обучениегосударственных служащих с целью обновления теоретических ипрактических знаний в связи с повышением требований к уровнюквалификации и необходимостью освоения современных методов решенияпрофессиональных задач. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: Краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение длярешения конкретного вопроса по профилю профессиональной деятельности; Тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) понаучно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другимпроблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия(объединения), организации или учреждения; Длительное (свыше 100 часов) обучение для углубленного изученияактуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономическихи других проблем по профилю профессиональной деятельности. 1.5. Под профессиональной переподготовкой понимается обучениегосударственных служащих с целью получения ими дополнительных знаний,умений и навыков по образовательным программам, предусматривающимизучение отдельных дисциплин, необходимых для выполнения нового видапрофессиональной деятельности, а также присвоения дополнительнойквалификации на базе имеющейся специальности. 1.6. Освоение образовательных программ повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки завершается обязательной итоговойаттестацией. Повышение квалификации заканчивается сдачей соответствующегоэкзамена, зачета или защитой реферата. Профессиональная переподготовка заканчивается выполнениемвыпускной квалификационной работы. 1.7. Тема выпускной квалификационной работы должна бытьнаправлена на разработку актуальной проблемы деятельностиадминистрации области, территориальной администрации и согласованагосударственным служащим с непосредственным руководителем. 1.8. Тема выпускной квалификационной работы представляетсягосударственным служащим в отдел государственной службы и наградуправления по взаимодействию с территориями и организационно-кадровойработе администрации области в течение месяца после его зачисленияслушателем образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования. 2. Основания для повышения квалификации, профессиональной переподготовки 2.1. Основаниями для направления государственных служащих наповышение квалификации и профессиональную переподготовку являются: поступление на государственную службу; наступление очередного срока повышения квалификации; рекомендация аттестационной комиссии; перевод на государственную должность иной группы или инойспециализации; назначение на вышестоящую государственную должностьгосударственной службы; ликвидация или реорганизация государственного органа илидолжности; включение в резерв на замещение вышестоящей государственнойдолжности государственной службы; инициатива государственного служащего. 2.2. Направление государственного служащего на повышениеквалификации и профессиональную переподготовку в зависимости от местапрохождения службы оформляется распоряжением главы администрации,распоряжением (приказом) руководителя соответствующегогосударственного органа с указанием сроков, места и формы учебы. 2.3. Основанием для подготовки распоряжения или приказа являетсясправка - вызов образовательного учреждения, слушателем которогозачислен государственный служащий. 3. Периодичность повышения квалификации и профессиональной переподготовки 3.1. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, ноне реже: одного раза в три года для лиц, замещающих государственныедолжности государственной службы главной, ведущей (начальник отдела,заместитель начальника отдела) групп должностей; одного раза в пять лет для лиц, замещающих государственныедолжности государственной службы ведущей (консультант), старшей,младшей групп должностей. Для лиц, впервые назначенных на государственные должностигосударственной службы ведущей (консультант), старшей, младшей группдолжностей повышение квалификации проводится в течение первого года. 3.2. Профессиональная переподготовка осуществляется: в течение первого года работы для лиц, впервые назначенных нагосударственные должности государственной службы главной, ведущей(начальник отдела, заместитель начальника отдела) групп должностей; в течение первого года работы государственных служащих,назначенных в порядке повышения на государственные должностигосударственной службы главной, ведущей (начальник отдела, заместительначальника отдела) групп должностей. 4. Формы и сроки повышения квалификации и профессиональной переподготовки 4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовкапроводятся с отрывом от государственной службы, без отрыва отгосударственной службы, с частичным отрывом от государственной службыи по индивидуальным формам обучения. 4.2. Формы и сроки повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки устанавливаются образовательным учреждением повышенияквалификации в соответствии с потребностями администрации области(заказчика) на основании заключенного договора. 5. Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки 5.1. Работу по организации повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки государственных служащих осуществляетуправление по взаимодействию с территориями и организационно-кадровойработе администрации области. 5.2. Организация повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки государственных служащих включает: определениепотребностей в обучении; формирование областного заказа; подготовку изаключение договоров; формирование учебных групп; согласованиеобразовательных программ. 5.3. Ежегодно в срок до 31 марта руководители структурныхподразделений администрации области, управляющие деламитерриториальных администраций на основе анализа кадрового составаопределяют потребности в обучении государственных служащих ипредставляют заявку на повышение квалификации и профессиональнуюпереподготовку в управление по взаимодействию с территориями иорганизационно-кадровой работе администрации области. 5.4. Управление по взаимодействию с территориями иорганизационно-кадровой работе администрации области обобщаетпредложения, готовит сводный расчет потребности на профессиональнуюпереподготовку и повышение квалификации, формирует заявку на бюджетноефинансирование обучения и направляет ее в управление финансов иналоговой политики администрации области для внесения в проектобластного бюджета очередного календарного года. 5.5. Управление по взаимодействию с территориями иорганизационно-кадровой работе администрации области в соответствии сассигнованиями, предусмотренными в областном бюджете на обучениегосударственных служащих на очередной календарный год и приоритетами вобучении, формирует структуру и объем областного заказа на повышениеквалификации и профессиональную переподготовку государственныхслужащих. 5.6. Областной заказ на повышение квалификации и профессиональнуюпереподготовку государственных служащих размещается на договорнойоснове в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензиюна осуществление дополнительного профессионального обучения. 5.7. Управление по взаимодействию с территориями иорганизационно-кадровой работе администрации области согласовываетучебные программы повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки государственных служащих образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования, в которыхпредполагается разместить областной заказ на обучение государственныхслужащих. 5.8. Формирование учебных групп для обучения по программампрофессиональной переподготовки осуществляется на конкурсной основе. 6. Документы о повышении квалификации или профессиональной переподготовке 6.1. Документами, свидетельствующими о повышении квалификации ипрофессиональной переподготовке являются: удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедшихкраткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических ипроблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедшихобучение по программе в объеме свыше 100 часов; диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедшихобучение по программе в объеме свыше 500 часов. 6.2. Документы о повышении квалификации или профессиональнойпереподготовке направляются государственными служащими в кадровыеслужбы по месту прохождения государственной службы. 6.3. Документы о повышении квалификации и профессиональнойпереподготовке являются основанием для принятия решения о продвижениипо службе, переводе на другую государственную должность, увеличениинадбавки к должностному окладу, для освобождения государственногослужащего от очередной аттестации сроком на один год с даты окончанияповышения квалификации или профессиональной переподготовки. 7. Финансирование повышения квалификации и профессиональной переподготовки 7.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовкагосударственных служащих осуществляются за счет средств бюджетаобласти. 7.2. За государственными служащими (слушателями) на время ихобучения сохраняется денежное содержание. 7.3. Государственным служащим, направленным на обучение в другуюместность, выплачиваются суточные по установленным для командировок натерритории Российской Федерации нормам. Оплата проезда государственных служащих к месту учебы и обратно,а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляетсяпо месту прохождения государственной службы. На время обучениягосударственные служащие (слушатели) обеспечиваются общежитием соплатой расходов за счет направляющей стороны.