Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2004 № 478
О внесении изменений в постановление главы администрации Новосибирской области от 07.05.2003 N 277
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.07.2004 N 478 Утратилo силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2007 г. N 294 О внесении изменений в постановление главы администрации области от 07.05.2003 N 277ПОСТАНОВЛЯЮ: Внести в постановление главы администрации области от 07.05.2003N 277 "Об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) посоциальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства порегулированию социально-трудовых отношений" следующие изменения: 1. Пункт 7 изложить в редакции: "Контроль за исполнениемпостановления возложить на первого заместителя главы администрацииобласти Беспаликова А.А.". 2. Положение об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город)по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства порегулированию социально-трудовых отношений", утвержденное названнымПостановлением, изложить в новой редакции согласно приложению. В.А.Толоконский-------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению губернатора Новосибирской области от 23.07.2004 N 478 ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" 1. Общие положения 1.1. Областной смотр-конкурс "Лучший район (город) по социальномупартнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированиюсоциально-трудовых отношений" (далее - областной смотр-конкурс)проводится администрацией области совместно с Общественнойорганизацией Федерация профсоюзов Новосибирской области иНовосибирской областной общественной организацией "Союз руководителейпредприятий и работодателей" в целях дальнейшего развития социальногопартнерства на территории области, обобщения и распространения опыталучших участников. 1.2. Смотр-конкурс проводится в двух номинациях: "Лучший район(город) по социальному партнерству" и "Лучшее предприятие сельскогохозяйства по регулированию социально-трудовых отношений". 1.3. Областной смотр-конкурс в номинации "Лучшее предприятиесельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений"проводится в два этапа: первый этап - районный конкурс среди предприятий сельскогохозяйства всех форм собственности; второй этап - областной конкурс среди предприятий сельскогохозяйства - победителей районного конкурса. Областной смотр-конкурс в номинации "Лучший район (город) посоциальному партнерству" проводится по двум группам: 1 группа - города области (гг. Барабинск, Бердск, Искитим,Куйбышев, Обь, Татарск); 2 группа - районы (30 сельских районов). 1.4. Областной смотр-конкурс проводится по результатамдеятельности (работы) участников конкурса за год (с января подекабрь). 1.5. Участниками конкурса могут быть районы и городаНовосибирской области, предприятия сельского хозяйства всех формсобственности. 1.6. Участие района, города, предприятия сельского хозяйства(победителя районного смотра-конкурса) в областном конкурсе организуетсоответственно глава территориальной администрации в районах и главамуниципального образования в городах. 1.7. Проведение районного смотра-конкурса среди предприятийсельского хозяйства всех форм собственности организует главатерриториальной администрации района путем оценки показателей,представленных в информационной карте участника смотра-конкурса(приложение N 4). Для подведения итогов данного этапа на территориирайона создается оргкомитет из числа членов территориальнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Состав оргкомитета утверждается решением территориальной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По итогам конкурса определяется победитель (одно предприятие) изчисла участников районного смотра-конкурса - предприятий сельскогохозяйства любой формы собственности. Решение районного оргкомитетаоформляется протоколом и утверждается на заседании территориальнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.8. Для проведения областного конкурса и подведения его итоговсоздается оргкомитет. В состав оргкомитета входят по три человека откаждой стороны социального партнерства областного уровня - членыобластной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений. Состав оргкомитета утверждается решением областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.9. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете"Советская Сибирь", в районных газетах и других средствах массовойинформации. 2. Порядок проведения смотра-конкурса 2.1. Для участия в областном смотре-конкурсе территориальнаяадминистрация района (при участии города областного значения -администрация муниципального образования) направляет в управлениетруда и занятости населения администрации области в срок: до 10 февраля следующего за отчетным годом по номинации "Лучшийрайон (город) по социальному партнерству" заявку (приложение N 1) иинформационную карту участника (приложение N 2); до 10 марта следующего за отчетным годом по номинации "Лучшеепредприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовыхотношений" заявку (приложение N 3), протокол решения районногооргкомитета, решение трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, определяющее победителя районногосмотра-конкурса, и информационную карту участника смотра-конкурса(приложение N 4). Управление труда и занятости населения администрации областинаправляет представленные документы в областной оргкомитет. 2.2. Итоги конкурса подводятся областным оргкомитетом отдельно покаждой номинации и группе, утверждаются распоряжением губернатораобласти. 2.3. Награждение победителей конкурса проводится губернаторомобласти на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. 3. Условия проведения конкурса и награждение победителей в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" 3.1. Обязательным условием участия в смотре-конкурсе являетсясоциальная стабильность на территории района, города (отсутствиезарегистрированных коллективных трудовых споров или забастовок) втечение года. 3.2. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе последующим показателям: 3.2.1. Наличие объединения работодателей в районе (городе) и егоучастие в работе трехсторонней комиссии (подтверждается учредительнымидокументами, протоколами заседаний) - 5 баллов. 3.2.2. Участие координационного совета профсоюзов района (города)в работе трехсторонней комиссии (подтверждается протоколами заседаний)- 5 баллов. 3.2.3. Охват занятого населения коллективными договорами (кчисленности занятых работников на территории района, города по балансутрудовых ресурсов), (в процентах): до 40 процентов - 1 балл; 41 - 50 процентов - 2 балла; 51 - 60 процентов - 3 балла; 61 - 70 процентов - 4 балла; 71 процент и более - 5 баллов. 3.2.4. Наличие зарегистрированных в органе по трудутерриториально-отраслевых соглашений: в сельском хозяйстве - 2 балла, в других отраслях (образовании, здравоохранении, культуре, ЖКХ,строительстве, торговле и д.р.) - 1 балл за каждое соглашение. 3.2.5. Охват занятого населения территориальным соглашением (кчисленности занятых работников на территории района, города по балансутрудовых ресурсов), (в процентах): до 40 процентов - 1 балл; 41 - 50 процентов - 2 балла; 51 - 60 процентов - 3 балла; 61 - 70 процентов - 4 балла; 71 процент и более - 5 баллов. 3.2.6. Количество крупных и средних организаций внебюджетнойсферы, применяющих минимальную месячную тарифную ставку первогоразряда, установленную в Региональном соглашении, к числу крупных исредних организаций в районе, процентов: до 30 процентов - 1 балл; 31 - 60 процентов - 2 балла; 61 - 70 процентов - 3 балла; 71 - 80 процентов - 4 балла; 81 процент и более - 5 баллов. 3.2.7. Рост среднемесячной заработной платы за год относительнопрошлого года, (в процентах): до 10 процентов - 1 балл; до 20 процентов - 2 балла; до 25 процентов - 3 балла; до 30 процентов - 4 балла; более 30 процентов - 5 баллов. 3.2.8. Наличие задолженности по заработной плате работникам всехорганизаций района (города) относительно месячного фонда заработнойплаты, процентов: менее 1 месяца - снимается 3 балла; более 1 месяца - снимается 5 баллов. 3.2.9. Уровень незанятого населения в районе, городе (отчисленности трудовых ресурсов) относительно среднего уровня пообласти: ниже - 3 балла; выше на 5 процентов - 2 балла; выше на 10 процентов - 1 балл. 3.2.10. Проведение на территории района, города конкурса повопросам социального партнерства (подтверждается документами,публикациями в средствах массовой информации) - 3 балла. 3.3. Победителями конкурса признаются районы (города) области,набравшие наибольшее количество баллов. 3.4.При равном количестве набранных баллов победителиопределяются по наивысшему значению следующих показателей: рост объема производства промышленной продукции к прошлому годудля городов; рост объема производства продукции сельского хозяйства к прошломугоду для сельских районов. 3.5. Для победителей конкурса устанавливаются следующие видыпоощрений: 3.5.1. По I группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; 2 и 3 места по I группе не присуждаются. 3.5.2. По II группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 20 тыс. рублей; 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. 4. Условия проведения конкурса и поощрение победителей в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" 4.1. В конкурсе принимают участие предприятия сельского хозяйствапо одному от каждого района (победитель районного смотра-конкурса) приобеспечении ими следующих условий: наличие коллективного договора; наличие профсоюзной организации; участие в территориальном соглашении, территориально-отраслевомсоглашении по сельскому хозяйству; отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникамвсех подразделений предприятия; отсутствие несчастного случая со смертельным исходом; отсутствие коллективного трудового спора в течение года. 4.2. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе последующим показателям: 4.2.1. Среднемесячная заработная плата по отношению к величинепрожиточного минимума трудоспособного населения (на конец года), (впроцентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 3 балла; более 100 процентов - 5 баллов. 4.2.2. Минимальная тарифная ставка первого разряда по отношению квеличине тарифной ставки, установленной в Региональном тарифномсоглашении (на конец года), (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 3 балла; более 100 процентов - 5 баллов. 4.2.3. Прибыль предприятия за год относительно прошлого года,процентов: менее 100 процентов - 0 баллов; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.4. Производительность труда (объем выпущенной продукции встоимостном выражении в сопоставимых ценах к среднесписочнойчисленности работающих) за год относительно прошлого года, (впроцентах): менее 100 процентов - 0 баллов; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.5. Отсутствие задолженности на конец года в бюджеты всехуровней - 3 балла. 4.2.6. Затраты на переподготовку и повышение квалификацииперсонала за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 1 балл; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.7. Количество работников, принятых на дополнительно созданныерабочие места за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 1 балл; более 100 процентов - 3 балла. 4.2.8. Коэффициент частоты несчастных случаев (число пострадавшихв несчастных случаях на производстве на 1000 работающих): ниже среднего в районе - 3 балла; равен среднему в районе - 1 балл; выше среднего в районе - 0 баллов. 4.2.9. Затраты на содержание объектов ЖКХ и социально-культурногоназначения (детские, лечебно-оздоровительные, культурного досуга) наодного работающего за год относительно прошлого года, (в процентах): менее 100 процентов - 0 баллов; 100 процентов - 3 балла; более 100 процентов - 5 баллов. 4.2.10. Выполнение коллективного договора (подтверждаетсяпротоколом собрания): полностью - 5 баллов; частично - 3 балла. 4.2.11. Участие в объединении работодателей района - 4 балла. 4.3. Победителями конкурса признаются предприятия, набравшиенаибольшее количество баллов. 4.4. При равном количестве набранных баллов победителиопределяются по наивысшему значению рентабельности предприятия (пореализации продукции в сопоставимых ценах) за год относительнопрошлого года, процентов. 4.5. Для победителей конкурса устанавливаются следующие видыпоощрений: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 30 тыс. рублей; 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 20 тыс. рублей; 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области иценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" Территориальная администрация _________________________района (администрация муниципального образования города) заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе. С Положением об областном смотре-конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Информационная карта. Документы подтверждающие: наличие в районе (городе) объединения работодателей, координационного совета профсоюзов и их работу в трехсторонней комиссии, проведение на территории района, города конкурса по вопросам социального партнерства. Глава территориальной администрации района (Глава муниципального образования города) ___________ __________________________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА участника смотра-конкурса по номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" Раздел 1+-----------------------------------------------------------------------+¦1 ¦Наименование района (города) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦2 ¦Ф.И.О. координатора комиссии, его должность, рабочий ¦ ¦¦ ¦телефон ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦3 ¦Ф.И.О. сопредседателей сторон (по 1 чел. от ¦ ¦¦ ¦представителей работодателей, профсоюзов, ¦ ¦¦ ¦территориальной администрации) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦4 ¦Количество человек в составе комиссии от каждой стороны ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦5 ¦Отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых ¦ ¦¦ ¦споров или забастовок в течение года ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Раздел 2+-----------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Показатели ¦ ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦1 ¦Наличие объединения работодателей и их участие в работе ¦ ¦¦ ¦трехсторонней комиссии (подтверждается учредительными ¦ ¦¦ ¦документами, протоколами заседаний) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦2 ¦Участие координационного совета профсоюзов район ¦ ¦¦ ¦(город) в работе трехсторонней комиссии (подтверждается ¦ ¦¦ ¦протоколами заседаний) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦3 ¦Охват занятого населения коллективными договорами к ¦ ¦¦ ¦численности занятых работников на территории района, ¦ ¦¦ ¦города (по балансу трудовых ресурсов), процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦4 ¦Наличие территориально-отраслевых соглашений, в ¦ ¦¦ ¦сельском хозяйстве, в других отраслях (указать отрасль и¦ ¦¦ ¦период действия) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦5 ¦Охват занятого населения территориальным соглашением к ¦ ¦¦ ¦численности занятых работников на территории района, ¦ ¦¦ ¦города (по балансу трудовых ресурсов), процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦6 ¦Количество крупных и средних организаций внебюджетной ¦ ¦¦ ¦сферы, применяющих минимальную месячную тарифную ¦ ¦¦ ¦ставку первого разряда, установленную в Региональном ¦ ¦¦ ¦соглашении к числу крупных и средних организаций в ¦ ¦¦ ¦районе, процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦7 ¦Рост среднемесячной заработной платы за год относительно¦ ¦¦ ¦прошлого года, процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦8 ¦Наличие задолженности по заработной плате работникам ¦ ¦¦ ¦всех организаций района, города относительно месячного ¦ ¦¦ ¦фонда заработной платы, процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦9 ¦Уровень незанятого населения в экономике района, города ¦ ¦¦ ¦от численности трудовых ресурсов, процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦10 ¦Проведение на территории района, города конкурса по ¦ ¦¦ ¦вопросам социального партнерства (подтверждается ¦ ¦¦ ¦документами, публикациями в средствах массовой ¦ ¦¦ ¦информации) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦11 ¦Численность занятого населения по балансу трудовых ¦ ¦¦ ¦ресурсов, человек ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦12 ¦Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. рублей ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦13 ¦Рост объема производства промышленной продукции к ¦ ¦¦ ¦предыдущему периоду в сопоставимых ценах, процентов ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+----------¦¦14 ¦Рост объема производства продукции с/х к предыдущему ¦ ¦¦ ¦периоду в сопоставимых ценах, процентов ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений ____________ __________________ (подпись) Ф.И.О. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" Территориальная администрация ________________________ районазаявляет о своем намерении представить лучшее в районесельскохозяйственное предприятие по регулированию социально-трудовыхотношений _______________________ для участия в смотре-конкурсе. С Положением об областном смотре-конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие воргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию всмотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе егопроведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Протокол решения районного оргкомитета (трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений), информационная карта,протокол о выполнении коллективного договора. Глава территориальной администрации района ___________ ______________________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. Руководитель организации ____________ ______________________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению об областном смотре-конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА участника смотра-конкурса по номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" Раздел 1+-----------------------------------------------------------------------+¦1 ¦Полное наименование организации ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦2 ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦3 ¦Почтовый адрес ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦4 ¦Телефон/факс ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦5 ¦Руководитель организации (Ф.И.О, телефон) ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦6 ¦Председатель профсоюзного комитета (Ф.И.О.,¦ ¦¦ ¦телефон) ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦7 ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦8 ¦Наличие профсоюзной организации ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦9 ¦Участие в территориальном соглашении ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦10 ¦Участие в территориально-отраслевом ¦ ¦¦ ¦соглашении ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦11 ¦Отсутствие несчастного случая со ¦ ¦¦ ¦смертельным исходом ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦12 ¦Отсутствие коллективного трудового спора ¦ ¦¦ ¦в течении года ¦ ¦+---+-------------------------------------------+-----------------------¦¦13 ¦Отсутствие задолженности по выплате ¦ ¦¦ ¦заработной платы работникам всех ¦ ¦¦ ¦подразделений предприятия ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Раздел 2+-------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Показатели ¦Предыду-¦Отчетный¦Проценты¦¦п/п¦ ¦щий год ¦ год ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦1 ¦Среднемесячная заработная плата, рублей ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦ ¦Отношение среднемесячной заработной ¦ - ¦ ¦ ¦¦ ¦платы к величине прожиточного минимума ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоспособного населения (на конец года),¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦2 ¦Минимальная тарифная ставка первого ¦ ¦ ¦ - ¦¦ ¦разряда, рублей ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦ ¦Отношение минимальная тарифной ставки ¦ - ¦ ¦ ¦¦ ¦первого разряда к величине тарифной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ставки, установленной в Региональном ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тарифном соглашении (на конец года), ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦3 ¦Прибыль предприятия за год относительно ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦4 ¦Производительность труда (объем ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦выпущенной продукции в стоимостном ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦выражении в сопоставимых ценах к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦среднесписочной численности работающих) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦за год относительно прошлого года, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦5 ¦Отсутствие задолженности на конец года в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бюджеты всех уровней, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦6 ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации персонала за год ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦7 ¦Количество работников, принятых на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дополнительно созданные рабочие места за ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦год относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦8 ¦Коэффициент частоты несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(число пострадавших в несчастных случаях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на производстве на 1000 работающих) ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦9 ¦Затраты на содержание объектов ЖКХ и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦социально-культурного назначения (детские,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лечебно-оздоровительные, культурного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦досуга) на одного работающего за год ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦10 ¦Выполнение коллективного договора ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(подтвердить протоколом собрания) ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦11 ¦Участие в объединении работодателей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦12 ¦Рентабельность предприятия (по реализации ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦продукции в сопоставимых ценах) за год ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦относительно прошлого года, процентов ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦13 ¦Фонд заработной платы работников ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦списочного состава, всего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------+--------+--------+--------¦¦14 ¦Среднесписочная численность работающих, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------+ Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений ___________ _______________ (подпись) Ф.И.О. Руководитель организации ______________ ________________ (подпись) Ф.И.О.