Постановление Главы администрации Новосибирской области от 07.05.2003 № 277
Об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений"
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.05.2003 N 277 Об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальномупартнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально - трудовых отношений" (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 02.08.2005 г. N 414; от 11.08.2008 г. N 313; от 29.11.2008 г. N 489) В целях повышения эффективности мер по регулированию социально -трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных наповышение заработной платы, увеличение уровня занятости населения,улучшение условий и охраны труда, усиление защиты трудовых правработников и обеспечение социальной стабильности в трудовыхколлективахПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Департаменту труда и занятости населения Новосибирской области(Шмидт И.В.) во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Новосибирскойобласти, объединениями работодателей организовать проведение смотра -конкурса "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшеепредприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовыхотношений". (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 23.07.2007 г. N 294) 2. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре - конкурсе"Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшаясельскохозяйственная организаци по регулированию социально - трудовыхотношений". (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 23.07.2007 г. N 294) 3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округовНовосибирской области принять участие в указанном областном смотре -конкурсе. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 23.07.2007 г. N 294) 4. Департаменту финансов и налоговой политики Новосибирскойобласти (Горнин Л.В.) ежегодно предусматривать в областном бюджетесредства на организацию областного смотра - конкурса и награждениепобедителей. (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирскойобласти от 29.11.2008 г. N 489) 5. Признать утратившим силу постановление главы администрацииобласти от 24.12.2001 N 1260 "Об областном смотре - конкурсе "Лучшийрайон (город) Новосибирской области по развитию социальногопартнерства". 6. Опубликовать постановление в газете "Советская Сибирь". 7. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 23.07.2007 г. N 294) В.А.Толоконский ------------------------------------------ УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы администрации области от 07.05.2003 N 277 ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» (далее – Положение) (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 02.08.2005 г. N 414; от 11.08.2008 г. N 313) I. Общие положения 1. Организатором областного смотра-конкурса «Лучший район(город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственнаяорганизация по регулированию социально-трудовых отношений» (далее –областной смотр-конкурс) является администрация Новосибирской областипри участии общественной организации Федерации профсоюзовНовосибирской области и Новосибирской областной общественнойорганизации «Новосибирский Союз руководителей предприятий иработодателей». 2. Областной смотр-конкурс проводится в целях привлечениявнимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованиюсистемы социального партнерства на территории области и согласованиюсоциально-экономических интересов всех участников трудовых отношений. 3. Основными задачами областного смотра-конкурса являются: 1) выявление муниципальных районов (городских округов) областии сельскохозяйственных организаций, добивающихся высоких социальныхпоказателей, изучение и распространение их опыта; 2) совершенствование форм социального партнерства; 3) создание условий для расширения и развития инициативы ипрактики взаимодействия работников, работодателей и их представителей,органов местного самоуправления по разработке, заключению иреализации соглашений, коллективных договоров. 4. Участниками областного смотра-конкурса являются: 1) муниципальные районы и городские округа; 2) сельскохозяйственные организации всех форм собственности. 5. Участники областного смотра-конкурса несут ответственностьза полноту и достоверность представленных сведений. За недостоверныесведения участники снимаются с конкурса. II. Порядок проведения областного смотра-конкурса 1. Областной смотр-конкурс проводится ежегодно, по результатамдеятельности (работы) участников конкурса за год (с января подекабрь). 2. Смотр-конкурс проводится по двум номинациям: «Лучший район(город) по социальному партнерству» и «Лучшая сельскохозяйственнаяорганизация по регулированию социально-трудовых отношений». Областной смотр-конкурс в номинации «Лучший район (город) посоциальному партнерству» проводится по двум группам: 1 группа – муниципальные районы и городские округа счисленностью населения более 30 тысяч человек; 2 группа – муниципальные районы и городские округа счисленностью населения менее 30 тысяч человек. 3. Областной смотр-конкурс в номинации «Лучшаясельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовыхотношений» проводится в два этапа: первый этап – районный конкурс среди сельскохозяйственныхорганизаций всех форм собственности; второй этап – областной конкурс среди сельскохозяйственныхорганизаций – победителей районного конкурса. 4. Проведение районного конкурса среди сельскохозяйственныхорганизаций всех форм собственности организует глава муниципальногорайона области. Администрация муниципального района областиразрабатывает и утверждает положение о районном конкурсе. Дляподведения итогов районного конкурса создается оргкомитет из числачленов территориальной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решениемтерриториальной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. 5. Для организации, проведения и подведения итогов областногосмотра-конкурса создается оргкомитет из числа членов областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,состав которого утверждается решением областной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений. В своей работеоргкомитет руководствуется настоящим Положением. Участие муниципального района, городского округа,сельскохозяйственной организации (победителя районного конкурса) вобластном смотре-конкурсе организует глава муниципального района,городского округа области. 6. Координационную, организаторскую и методическую работу попроведению областного смотра-конкурса осуществляет департамент труда изанятости населения Новосибирской области. 7. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете«Советская Сибирь», в районных газетах и других средствах массовойинформации. III. Условия проведения областного смотра-конкурса 1. Обязательными условиями участия в областном смотре-конкурсев номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству»являются: отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых споров изабастовок в течение года; отсутствие задолженности по выплате заработной платы работников из местных бюджетов на конец года. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313) 2. Обязательными условиями участия в областном смотре-конкурсев номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация по регулированиюсоциально-трудовых отношений» являются: наличие коллективного договора; наличие профсоюзной организации; участие в территориальном соглашении; отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникамвсех подразделений организации; отсутствие просроченной задолженности в бюджеты всех уровней иво внебюджетные фонды; отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом; отсутствие коллективных трудовых споров и забастовок в течениегода. 3. Для участия в областном смотре-конкурсе администрациямуниципального района, городского округа направляет в департаменттруда и занятости населения Новосибирской области: до 10 февраля года, следующего за отчетным, по номинации«Лучший район (город) по социальному партнерству» заявку (приложениеN 1) и информационную карту участника (приложение N 2); до 10 марта года, следующего за отчетным, по номинации «Лучшаясельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовыхотношений» заявку (приложение N 3), решение трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, определяющее победителярайонного конкурса, и информационную карту участника смотра-конкурса(приложение N 4). 4. Департамент труда и занятости населения Новосибирскойобласти проводит сбор и обработку информации и направляет ее вобластной оргкомитет. 5. Результаты областного смотра-конкурса оцениваются попятибальной системе в соответствии с приложением N 5. 6. Победителями областного смотра-конкурса признаются районы(города) области, сельскохозяйственные организации, набравшиенаибольшее количество баллов. 7. При равном количестве набранных баллов победители вноминации «Лучший район (город) по социальному партнерству»определяются по наивысшему значению следующих показателей: рост оборота организаций добывающих и обрабатывающихпроизводств по основным видам экономической деятельности по сравнениюс прошлым годом; рост отгруженных сельскохозяйственных товаров собственногопроизводства по сравнению с прошлым годом. 8. При равном количестве набранных баллов в номинации «Лучшаясельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовыхотношений» победители определяются по наивысшему значениюрентабельности продукции (отношение прибыли от реализации продукции кзатратам, понесенным на ее производство). 9. При подведении итогов в целях обеспечения объективности приопределении его победителей оргкомитет вправе уточнить предоставленнуюинформацию и запросить дополнительную. 10. Итоги областного смотра-конкурса подводятся областныморгкомитетом отдельно по каждой номинации и группе, утверждаютсяраспоряжением Губернатора Новосибирской области. 11. Награждение победителей областного смотра-конкурсапроводится на заседании областной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. IV. Поощрение победителей областного смотра-конкурса Для победителей областного смотра-конкурса устанавливаютсяследующие виды поощрений: В номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» -дипломы конкурса и ценные подарки (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313) по I группе: 1 место - ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей, 2 место - ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей, 3 место - ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. по II группе: 1 место - ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей, 2 место - ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей, 3 место - ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. В номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация порегулированию социально-трудовых отношений» коллективам организаций: 1 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области иценный подарок на сумму 30 тыс. рублей, 2 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области иценный подарок на сумму 20 тыс. рублей, 3 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области иценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» в номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» Администрация ______________________ муниципального района(городского округа) заявляет о своем намерении принять участие вконкурсе по итогам _______ года. С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город)по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организацияпо регулированию социально-трудовых отношений» ознакомлены и согласны.По запросу оргкомитета гарантируем предоставление дополнительнойинформации. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявкеи прилагаемых к ней документах, а также дополнительной информациигарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившиев оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию всмотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе егопроведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: 1. Информационная карта. 2. Копии документов, подтверждающих наличие в районе (городе)объединения работодателей, координационного совета профсоюзов (если непредставлялись ранее), и их работу в трехсторонней комиссии,проведение на территории района, города конкурса по вопросамсоциального партнерства. 3. Иные документы (указать какие). Глава муниципального района (городского округа) ___________ ________ (подпись) ФИО «____» ______________ 200_ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» Информационная карта участника смотра-конкурса по номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313) Раздел 1 Общая информация -------T-----------------------------------------------------------T----------¬¦ 1 ¦ Наименование муниципального района (городского округа) ¦ ¦+------+-----------------------------------------------------------+----------+¦ 2 ¦ ФИО главы муниципального района (городского округа) ¦ ¦+------+-----------------------------------------------------------+----------+¦ 3 ¦ ФИО координатора комиссии, его должность, рабочий телефон ¦ ¦+------+-----------------------------------------------------------+----------+¦ 4 ¦ ФИО руководителя территориального объединения ¦ ¦¦ ¦ работодателей, должность, рабочий телефон ¦ ¦+------+-----------------------------------------------------------+----------+¦ 5 ¦ ФИО руководителя координационного совета профсоюза, ¦ ¦¦ ¦ должность, рабочий телефон ¦ ¦L------+-----------------------------------------------------------+----------- Раздел 2 Обязательные условия конкурса -------T-----------------------------------------------------------T----------¬¦ 1 ¦ Отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых ¦ ¦¦ ¦ споров и забастовок в течение года ¦ ¦+------+-----------------------------------------------------------+----------+¦ 2 ¦ Отсутствие задолженности по выплате заработной платы ¦ ¦¦ ¦ работников из местных бюджетов на конец года (если имеется¦ ¦¦ ¦ задолженность - указать сумму) ¦ ¦L------+-----------------------------------------------------------+----------- Раздел 3 Оценочные показатели по развитию социального партнерства ------T----------------------------------------------------T----------------T----------T------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Предыдущий ¦ Отчетный ¦ % ¦¦ п/п ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 1 ¦ Количество вопросов, подготовленных объединением ¦ х ¦ ¦ ¦¦ ¦ работодателей (стороной работодателей) на ¦ ¦ ¦ х ¦¦ ¦ заседаниях трехсторонней комиссии (подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ протоколами заседаний) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 2 ¦ Количество вопросов, подготовленных ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ координационным советом профсоюза (стороной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профсоюзов) на заседаниях трехсторонней комиссии ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (подтверждается протоколами заседаний) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 3 ¦ Охват занятого населения территориальным ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ соглашением к численности занятых работников на ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ территории района, города (по балансу трудовых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ресурсов), % ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 4 ¦ Охват занятого населения коллективными договорами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ к численности занятых работников на территории ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ района, города (по балансу трудовых ресурсов), % ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 5 ¦ Количество территориально-отраслевых соглашений, ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ (указать отрасль и период действия) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 6 ¦ Доля крупных и средних организаций внебюджетной ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ сферы, применяющих минимальную месячную тарифную ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ставку первого разряда (минимальную месячную ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заработную плату), установленную в Региональном ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ соглашении от числа крупных и средних организаций ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ в районе (городе), % ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 7 ¦ Среднемесячная заработная плата за год, рублей ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 8 ¦ Уровень незанятого населения в экономике района, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ города от численности трудовых ресурсов (с учетом ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ маятниковой миграции), % ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 9 ¦ Проведение на территории района, города конкурса ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ по вопросам социального партнерства ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (подтверждается документами, публикациями в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ средствах массовой информации) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 10 ¦ Количество проведенных семинаров (совещаний) по ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ вопросам развития социального партнерства ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (подтверждается планом, повесткой и др. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ документами) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 11 ¦ Количество организаций, в которых проверено ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ выполнение коллективного договора ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------- ¦ 12 ¦ Задолженность по выплате заработной платы ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ работников на конец отчетного периода, тыс. рублей.¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+¦ 13 ¦ Задолженность по страховым взносам обязательного ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ пенсионного страхования в Пенсионный Фонд России ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ по учреждениям, финансируемым из местного бюджета ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ на конец отчетного периода, тыс. рублей. ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+ Справочно:------T----------------------------------------------------T--------T-------T-------¬¦ 1 ¦ Оборот организаций добывающих и обрабатывающих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ производств по основным видам экономической ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности, млн. рублей ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+¦ 2 ¦ Отгружено сельскохозяйственных товаров ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ собственного производства, млн. рублей ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+¦ 3 ¦ Численность населения муниципального района ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ (городского округа), человек ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+¦ 4 ¦ Численность занятого населения по балансу трудовых ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ ресурсов на начало года, человек ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------- Глава муниципального района (городского округа) ________ _____________________ (подпись) ФИО ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» в номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» Администрация ______________________ муниципального районазаявляет о своем намерении представить лучшую в районесельскохозяйственную организацию по регулированию социально-трудовыхотношений _______________________ для участия в смотре-конкурсе. С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город)по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организацияпо регулированию социально-трудовых отношений» ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявкеи прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившиев оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию всмотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе егопроведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Решение территориальной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, информационная карта, протокол овыполнении коллективного договора. Глава муниципального района ____________ _____________________ (подпись) ФИО "____" ______________ 200_ г. Руководитель организации _____________ ____________________ (подпись) ФИО "____"______________200_г ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» Информационная карта участника смотра-конкурса по номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313) Раздел 1 Общая информация ------T----------------------------------------T---------------¬¦ 1 ¦ Полное наименование организации ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 2 ¦ Организационно - правовая форма ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 3 ¦ Почтовый адрес ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 4 ¦ Телефон / факс ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 5 ¦ Руководитель организации (должность, ¦ ¦¦ ¦ ФИО, телефон) ¦ ¦L-----+----------------------------------------+---------------- Раздел 2 Обязательные условия конкурса ------T----------------------------------------T---------------¬¦ 1 ¦ Наличие коллективного договора (N и ¦ ¦¦ ¦ дата регистрации, срок действия) ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 2 ¦ Наличие профсоюзной организации ¦ ¦¦ ¦ (да/нет), председатель профсоюзного ¦ ¦¦ ¦ комитета (ФИО, телефон) ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 3 ¦ Участие в территориальном соглашении ¦ ¦¦ ¦ (да/нет) ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 4 ¦ Отсутствие просроченной задолженности ¦ ¦¦ ¦ по выплате заработной платы работникам ¦ ¦¦ ¦ всех подразделений организации ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 5 ¦ Отсутствие просроченной задолженности ¦ ¦¦ ¦ в бюджеты всех уровней и во ¦ ¦¦ ¦ внебюджетные фонды (на конец года) ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 6 ¦ Отсутствие несчастных случаев со ¦ ¦¦ ¦ смертельным исходом ¦ ¦+-----+----------------------------------------+---------------+¦ 7 ¦ Отсутствие коллективных трудовых ¦ ¦¦ ¦ споров и забастовок ¦ ¦L-----+----------------------------------------+---------------- Раздел 3 Оценочные показатели социально-экономического развития ------T------------------------------------------------T------------T----------T------------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Предыдущий ¦ Отчетный ¦ % ¦¦ п/п ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 1 ¦ Отношение среднемесячной заработной платы к ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ среднегодовой величине прожиточного минимума ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ трудоспособного населения области, % ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 2 ¦ Отношение минимальной тарифной ставки первого ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ разряда к величине тарифной ставки, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ установленной в Региональном соглашении / ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отношение минимальной заработной платы к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ величине минимальной заработной платы, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ установленной в Региональном соглашении (на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ конец года), % ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 3 ¦ Количество работников, имеющих заработную ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ плату ниже величины прожиточного минимума ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ трудоспособного населения области (на конец ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ года), человек ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 4 ¦ Прибыль организации за год, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 6 ¦ Количество работников, принятых на ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ дополнительно созданные рабочие места за год, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 7 ¦ Коэффициент текучести кадров (количество ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ уволенных за год по собственному желанию и за ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ нарушения трудовой дисциплины к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ среднесписочной численности работников) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 8 ¦ Количество работников, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовку и повышение квалификации за ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ год, человек ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 9 ¦ Коэффициент частоты несчастных случаев (число ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ пострадавших в несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ производстве на 1000 работающих) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 10 ¦ Затраты на санаторно-курортное лечение ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ работников и членов их семей (оплата путевок, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ проезда к месту лечения и отдыха), летний ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отдых детей работников, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 11 ¦ Выплата материальной помощи работникам, тыс. ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 12 ¦ Выполнение коллективного договора (подтвердить ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ протоколом собрания) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+¦ 13 ¦ Количество выявленных нарушений трудового ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ законодательства в ходе проверки организации ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной инспекцией труда (направляется ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ копия предписания инспектора) ¦ ¦ ¦ ¦L-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------- Справочно:----T------------------------------------------------T--------T-------T-------------¬¦ 1 ¦ Рентабельность продукции (отношение прибыли от ¦ ¦ ¦ х ¦¦ ¦ реализации продукции к затратам, понесенным на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ее производство) за год, % ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+¦ 2 ¦ Среднесписочная численность работающих, ¦ х ¦ ¦ х ¦¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+¦ 3 ¦ Фонд заработной платы работников списочного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ состава, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+¦ 4 ¦ Среднемесячная заработная плата работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+¦ 5 ¦ Минимальная тарифная ставка первого ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ разряда/минимальная заработная плата, рублей ¦ ¦ ¦ ¦L---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------- Глава муниципального района _____________ _____________________ (подпись) ФИО Руководитель организации ______________ ____________________ (подпись) ФИО ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Положению об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса по номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313)------T----------------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Количество ¦¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ Количество вопросов подготовленных объединением ¦ ¦¦ ¦ работодателей (стороной работодателей) на заседаниях ¦ ¦¦ ¦ трехсторонней комиссии (подтверждается протоколами ¦ ¦¦ ¦ заседаний) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 ¦ -3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 1-3 ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 3 ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 2 ¦ Количество вопросов подготовленных координационным ¦ ¦¦ ¦ советом профсоюза (стороной профсоюзов) на заседаниях ¦ ¦¦ ¦ трехсторонней комиссии (подтверждается протоколами ¦ ¦¦ ¦ заседаний) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 ¦ -3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 1-3 ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 3 ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 3 ¦ Охват занятого населения территориальным соглашением к ¦ ¦¦ ¦ численности занятых работников на территории района, ¦ ¦¦ ¦ города (по балансу трудовых ресурсов), % ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 40 % ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 41 %-50 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 51 %-60 % ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 61 %-70 % ¦ 4 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 70 % ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 4 ¦ Охват занятого населения коллективными договорами к ¦ ¦¦ ¦ численности занятых работников на территории района, ¦ ¦¦ ¦ города (по балансу трудовых ресурсов), % ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 40 % ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 41 %-50 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 51 %-60 % ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 60 % ¦ 7 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 5 ¦ Количество территориально-отраслевых соглашений ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 1-2 ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 3-5 ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 5 ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 6 ¦ Доля крупных и средних организаций внебюджетной сферы, ¦ ¦¦ ¦ применяющих минимальную месячную тарифную ставку первого ¦ ¦¦ ¦ разряда (минимальную месячную заработную плату), ¦ ¦¦ ¦ установленную в Региональном соглашении от числа крупных ¦ ¦¦ ¦ и средних организаций в районе (городе), % ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ До 30 % ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 31 %-60 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 61 %-70% ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 71 %-80 % ¦ 4 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 80 % ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 7 ¦ Прирост среднемесячной заработной платы за год ¦ ¦¦ ¦ относительно прошлого года, % ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ До 15 % ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 15 % - 30 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 30 % ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 8 ¦ Уровень незанятого населения в экономике района, города ¦ ¦¦ ¦ от численности трудовых ресурсов (с учетом маятниковой ¦ ¦¦ ¦ миграции), % ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Ниже среднего уровня по области ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Равен среднему уровню ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Выше среднего уровня ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 9 ¦ Проведение на территории района, города конкурса по ¦ ¦¦ ¦ вопросам социального партнерства (подтверждается ¦ ¦¦ ¦ документами, публикациями в средствах массовой ¦ ¦¦ ¦ информации) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Да ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Нет ¦ -5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 10 ¦ Количество проведенных семинаров (совещаний) по вопросам ¦ ¦¦ ¦ развития социального партнерства (подтверждается планом, ¦ ¦¦ ¦ повесткой и др. документами) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Не проводились ¦ -2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 1 семинар ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Больше 1 семинара ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 11 ¦ Количество организаций, в которых проверено выполнение ¦ ¦¦ ¦ коллективного договора ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 ¦ -3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 10 ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 10 ¦ 3 ¦L-----+----------------------------------------------------------+------------- ¦ 12 ¦ Задолженность по выплате заработной платы работников на ¦ ¦¦ ¦ конец отчетного периода, тыс. рублей ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Отсутствие задолженности ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Снижение задолженности ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Задолженность на прежнем уровне ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Увеличение задолженности ¦ -3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 13 ¦ Задолженность по страховым взносам обязательного ¦ ¦¦ ¦ пенсионного страхования в ПФР по учреждениям, ¦ ¦¦ ¦ финансируемым из местного бюджета на конец отчетного ¦ ¦¦ ¦ периода, тыс. рублей ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Отсутствие задолженности ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Снижение задолженности ¦ 1 ¦|————-|--------——————————————————————————————————————————————————|—————-------|¦ ¦ Увеличение задолженности ¦ -3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+ Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса по номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию социально-трудовых отношений» (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 11.08.2008 г. N 313) ------T----------------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Количество ¦¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ Отношение среднемесячной заработной платы работников к ¦ ¦¦ ¦ среднегодовой величине прожиточного минимума ¦ ¦¦ ¦ трудоспособного населения области ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 100 % ¦ -1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 101 % - 120 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 121 % - 150 % ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 150 % ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 2 ¦ Отношение минимальной тарифной ставки первого разряда к ¦ ¦¦ ¦ величине тарифной ставки, установленной в Региональном ¦ ¦¦ ¦ соглашении / отношение минимальной заработной платы к ¦ ¦¦ ¦ величине минимальной заработной платы, установленной в ¦ ¦¦ ¦ Региональном соглашении (на конец года), % ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 100 % ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 100 % ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 100 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 3 ¦ Доля работников, имеющих заработную плату ниже величины ¦ ¦¦ ¦ прожиточного минимума трудоспособного населения области ¦ ¦¦ ¦ от среднесписочной численности работающих (на конец ¦ ¦¦ ¦ года) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 % ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 5 % ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ свыше 5 % ¦ -3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 4 ¦ Рост прибыли предприятия за год относительно прошлого ¦ ¦¦ ¦ года ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Снижение ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ На уровне прошлого года ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 101 % - 125 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 126 % - 150 % ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 150 % ¦ 4 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 6 ¦ Процент количества работников, принятых на дополнительно ¦ ¦¦ ¦ созданные рабочие места за год от среднесписочной ¦ ¦¦ ¦ численности работающих ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 20 % ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 20 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 7 ¦ Коэффициент текучести кадров (количество уволенных за ¦ ¦¦ ¦ год по собственному желанию и за нарушения трудовой ¦ ¦¦ ¦ дисциплины к среднесписочной численности работников) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ 0 ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ до 10 % ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ более 10 % ¦ -2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 8 ¦ Количество работников, прошедших переподготовку и ¦ ¦¦ ¦ повышение квалификации ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Снижение показателя ¦ -2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Уровень прошлого года ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Рост показателя по сравнению с предыдущим годом ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 9 ¦ Коэффициент частоты несчастных случаев (число ¦ ¦¦ ¦ пострадавших в несчастных случаях на производстве на ¦ - ¦¦ ¦ 1000 работающих) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Ниже среднего по области ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Равен среднему ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Выше среднего ¦ -2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 10 ¦ Затраты на санаторно-курортное лечение работников и ¦ ¦¦ ¦ членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения ¦ ¦¦ ¦ и отдыха), летний отдых детей работников, тыс. рублей ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Производятся ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Нет ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 11 ¦ Выплата материальной помощи работникам, тыс. рублей ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Производится ¦ 2 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Нет ¦ 0 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 12 ¦ Выполнение коллективного договора (подтвердить ¦ ¦¦ ¦ протоколом собрания) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Полностью ¦ 5 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Частично ¦ 1 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 13 ¦ Количество выявленных нарушений трудового ¦ ¦¦ ¦ законодательства в ходе проверки организации ¦ ¦¦ ¦ государственной инспекцией труда (направляется копия ¦ ¦¦ ¦ предписания инспектора) ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Нет нарушений ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ Есть нарушения ¦ -3 ¦L-----+----------------------------------------------------------+------------+