Постановление Губернатора Новосибирской области от 01.09.2005 № 463
Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации работников Государственной противопожарной службы Новосибирской области
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 сентября 2005 г. N 463 Об утверждении положения о порядке и условиях проведения аттестации работников государственной противопожарной службы Новосибирской области В соответствии со статьей 5 Закона Новосибирской области от14.05.2005 N 294-ОЗ "О противопожарной службе Новосибирской области иобеспечении пожарной безопасности в Новосибирской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведенияаттестации работников Государственной противопожарной службыНовосибирской области. В.А.Толоконский___________________________ Утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 01.09.2005 N 463 Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников государственной противопожарной службы Новосибирской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономНовосибирской области от 14.05.2005 N 294-ОЗ "О противопожарной службеНовосибирской области и обеспечении пожарной безопасности вНовосибирской области" и определяет порядок и условия проведенияаттестации работников Государственной противопожарной службыНовосибирской области (далее - работники ГПС), содержащихся за счетсредств областного бюджета Новосибирской области. 1.2. Аттестация работников ГПС проводится в целях совершенствования деятельности Государственной противопожарной службыНовосибирской области (далее - Государственная противопожарная служба) и повышения профессионального уровня работников ГПС. 1.3. Основными задачами аттестации являются: определение уровня профессиональной подготовки и соответствияработников ГПС занимаемой должности; стимулирование профессионального роста работников ГПС; выявление перспективы применения профессиональных способностейработников ГПС (продвижение по должности, зачисление в резерв); определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки работников ГПС; определение разряда оплаты труда в соответствии с тарифнойсистемой оплаты труда работников учреждений бюджетной сферыНовосибирской области. 1.4. Основными критериями оценки работников ГПС при проведенииаттестации служат квалификация работника ГПС и результаты, достигнутыеим при исполнении должностных обязанностей, в соответствии сприложением N 1. 1.5. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другиеработники ГПС, состоящие на соответствующих штатных должностях вподразделениях Государственной противопожарной службы (далее -подразделения ГПС) и в структурных подразделениях областногогосударственного учреждения, уполномоченного на решение задач в сфереобеспечения пожарной безопасности (далее - учреждение противопожарнойслужбы). 1.6. Аттестации не подлежат работники ГПС: проработавшие в занимаемой должности менее 1 года; в течение года с момента окончания повышения квалификации илипереподготовки; находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. Работники ГПС, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,аттестуются не ранее чем через год после выхода их из отпуска. 1.7. Указанным в пункте 1.6 работникам разряды оплаты трудаустанавливаются начальником учреждения противопожарной службы(подразделения ГПС) в пределах действующей по данной должности(профессии) тарификации. 1.8. Аттестация проводится один раз в четыре года. Внеочереднаяаттестация может проводиться по инициативе непосредственногоначальника для решения вопроса о соответствии работника ГПСквалификационным требованиям по занимаемой должности и по инициативенепосредственного начальника или самого работника ГПС для определенияразряда оплаты труда. 2. Аттестационные комиссии и регламент их работы 2.1. Аттестационные комиссии являются постоянно действующимикомиссиями. 2.2. Аттестационные комиссии создаются: в учреждении противопожарной службы - для аттестации начальниковподразделений ГПС, работников подразделений ГПС и структурныхподразделений учреждения противопожарной службы, прием и увольнениекоторых осуществляет начальник учреждения противопожарной службы; в подразделениях ГПС - для аттестации работников ГПС, состоящихна соответствующих штатных должностях в подразделении ГПС, на прием иувольнение которых уполномочен начальник подразделения ГПС. 2.3. Количественный и персональный состав аттестационных комиссийучреждения противопожарной службы и подразделений ГПС утверждаетсяприказом соответственно начальника учреждения противопожарной службы иподразделения ГПС. Аттестационная комиссия состоит из председателякомиссии, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационнойкомиссии. В состав аттестационной комиссии включаются по должностизаместители начальника учреждения противопожарной службы(подразделения ГПС), высококвалифицированные специалисты, руководителикадровых и юридических служб, представители профсоюзных организацийили представительного органа трудового коллектива (при их наличии). Всостав аттестационной комиссии учреждения противопожарной службы могутвключаться также начальники отдельных подразделений ГПС. 2.4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общееруководство работой комиссии, проводит заседания комиссии,распределяет обязанности между членами комиссии. 2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняетобязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие. 2.6. Секретарь аттестационной комиссии принимает аттестационныедокументы, информирует членов аттестационной комиссии о временизаседания комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии ирешает другие организационные вопросы. 2.7. Аттестационная комиссия организует свою деятельность всоответствии с графиком проведения аттестации. 2.8. Аттестационная комиссия проводит заседание при наличии неменее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании комиссиипри отсутствии кворума, считаются неправомочными. 2.9. Организационное обеспечение работы аттестационных комиссийосуществляют кадровые службы, а при их отсутствии - специальноуполномоченные лица. 3. Подготовка к проведению аттестации 3.1. Подготовка к аттестации включает: организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведенияаттестации; утверждение состава аттестационных комиссий; составление и утверждение графиков проведения аттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых работников ГПС. 3.2. Руководитель кадровой службы либо начальник подразделенияГПС знакомит каждого работника с настоящим Положением не позднее чемза месяц до начала аттестации. 3.3. График проведения аттестации в учреждении противопожарнойслужбы (подразделениях ГПС) утверждается приказом начальникаучреждения противопожарной службы (подразделения ГПС). В графике проведения аттестации указываются: наименованиеструктурного подразделения, в котором работает аттестуемый, егофамилия и инициалы, должность, дата проведения аттестации ипредставления в аттестационную комиссию необходимых документов, атакже должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. 3.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации. 3.5. На каждого работника ГПС, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала ее проведения его непосредственнымначальником подготавливается представление (характеристика),содержащее оценку соответствия профессиональной подготовки работникаквалификационным требованиям по должности (профессии) и разряду оплатыего труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы запрошедший с момента последней аттестации период. 3.6. Работник ГПС не менее чем за две недели до аттестации долженбыть ознакомлен с представлением (под личную подпись, с указанием датыознакомления). 3.7. Работник ГПС вправе представить в аттестационную комиссиюзаявление о своем несогласии с представлением (характеристикой),подготовленным непосредственным начальником (приложение N 2), а такжедополнительные сведения о результатах своей деятельности запредшествующий с момента последней аттестации период. 3.8. Кадровая служба вносит в аттестационный лист работника ГПС(приложение N 3) необходимые сведения. Аттестационный лист,представление (характеристика) на аттестуемого и должностнаяинструкция не позднее чем за неделю до начала аттестации передаютсясекретарю аттестационной комиссии. 4. Проведение аттестации 4.1. Аттестация работника ГПС проводится на заседанииаттестационной комиссии в его присутствии. В случае неявки работникаГПС на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин,комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 4.2. На заседании аттестационная комиссия рассматриваетпредставленные на аттестуемого работника ГПС документы, заслушиваетсообщение непосредственного начальника о его служебной деятельности, окомпетентности, качестве исполнения им должностных обязанностей ипоручений руководства, проводит собеседование с работником ГПС напредмет знания и выполнения требований нормативных документов,регулирующих сферу его деятельности. 4.3. При наличии заявления о несогласии работника ГПС спредставлением (характеристикой) и дополнительных сведенийаттестуемого о его служебной деятельности за предшествующий периодаттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 4.4. При аттестации работника ГПС оцениваются степень его участияв решении поставленных перед подразделением задач, сложностьвыполняемой им работы, ее качество и результативность, уровеньпрофессиональных знаний и умений. При обсуждении деятельностиработника ГПС учитываются опыт работы, поощрения и взыскания,повышение квалификации и переподготовка, оценка и рекомендациипредыдущей аттестации. 4.5. По результатам проведенной аттестации аттестационнаякомиссия: а) дает одну из следующих оценок деятельности работника ГПС: соответствует квалификационным требованиям по занимаемойдолжности; подлежит последующей переаттестации в сроки, установленныеаттестационной комиссией; не соответствует квалификационным требованиям по занимаемойдолжности; б) выносит рекомендации: о повышении работника ГПС в должности; о включении работника ГПС в резерв на выдвижение на вышестоящуюдолжность; о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний; другие рекомендации. 4.6. Решение об оценке, а также рекомендации принимаютсяаттестационной комиссией открытым голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствиеаттестуемого и его непосредственного начальника. Работник ГПС,проходящий аттестацию и являющийся членом аттестационной комиссии, вголосовании не участвует. При равенстве голосов аттестуемому даетсяболее высокая оценка. 4.7. В ходе заседания аттестационной комиссии секретарь ведетпротокол (приложение N 4). Результаты аттестации (оценка ирекомендации) заносятся секретарем в аттестационный лист работника ГПСнепосредственно на заседании аттестационной комиссии. Аттестационныйлист подписывается председателем, а в случае его отсутствия -заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие вголосовании. Секретарь знакомит работника ГПС с результатамиаттестации под личную подпись. При несогласии работника ГПС срезультатами аттестации в аттестационном листе делаетсясоответствующая запись. Аттестационный лист и представление(характеристика) на работника ГПС, прошедшего аттестацию, хранятся вего личном деле. 5. Результаты аттестации 5.1. Кадровая служба представляет результаты аттестацииработников ГПС начальнику учреждения противопожарной службы(подразделения ГПС) не позднее чем через семь дней после проведенияаттестации. 5.2. Начальник учреждения противопожарной службы (подразделенияГПС) вправе на основании рекомендаций аттестационной комиссии принятьрешение: о повышении работника ГПС в должности; о включении работника ГПС в резерв на выдвижение на вышестоящуюдолжность; об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда; о переводе работника на другую должность. 5.3. Работник ГПС, признанный не соответствующим занимаемойдолжности, с его согласия переводится на другую должность. При отказе работника ГПС от перевода на другую должностьначальник учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС) вправепринять решение о его увольнении в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 5.4. Решения, предусмотренные пунктами 5.2 и 5.3, принимаются непозднее чем через два месяца со дня аттестации работника ГПС. По истечении указанного срока перевод его на другую должность илиувольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Времяболезни и нахождения работника ГПС в отпуске (ежегодном,дополнительном, учебном и др.), командировке в указанный срок незасчитывается. 5.5. Трудовые споры, связанные с порядком проведения ирезультатами аттестации, рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации работников Государственной противопожарной службы Новосибирской области Основные критерии оценки работников гпс при проведении аттестации------T------------------------------T----------------------------------¬¦ N ¦ Показатели, характеризующие ¦ Категории работников ГПС ¦¦ п/п ¦ квалификацию работников ГПС +------------T-----------T---------+¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦2. ¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3. ¦Профессиональная ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦компетентность ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.1. ¦Знание необходимых нормативных¦ + ¦ + ¦ ¦¦ ¦документов, регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сферу деятельности ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.2. ¦Знание отечественного опыта в ¦ + ¦ + ¦ ¦¦ ¦соответствующей сфере ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.3. ¦Умение оперативно принимать ¦ + ¦ + ¦ ¦¦ ¦решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.4. ¦Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.5. ¦Способность адаптироваться к ¦ + ¦ + ¦ ¦¦ ¦новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.6. ¦Своевременность выполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ответственность за результаты ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.7. ¦Интенсивность труда ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦(способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦справляться с большим объемом ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.8. ¦Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.9. ¦Способность прогнозировать и ¦ + ¦ ¦ ¦¦ ¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦координировать и регулировать,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦а также контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦3.10.¦Способность в короткие сроки ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦осваивать технические ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦средства, обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦повышение производительности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда и качества работы ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦4. ¦Производственная этика, стиль ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦5. ¦Способность к творчеству, ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+------------+-----------+---------+¦6. ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦L-----+------------------------------+------------+-----------+---------- Примечание: 1. Знаком "+" отмечены показатели, применяемые при оценке даннойкатегории аттестуемых работников ГПС. 2. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификацииработников ГПС, в аттестационную комиссию необходимо представитьконкретные материалы, позволяющие характеризовать соответствиеаттестуемого предъявляемым требованиям. Приложение N 2 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации работников Государственной противопожарной службы Новосибирской области Председателю аттестационной комиссии ______________________________________ (фамилия, имя, отчество) от ___________________________________ (наименование должности) ______________________________________ (наименование структурного ______________________________________ подразделения) ______________________________________ (фамилия и инициалы) ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с несогласием с представлением (характеристикой)непосредственного начальника, прошу приобщить к материаламаттестации следующие сведения за период с __________ по __________о моей служебной деятельности:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________ (дата, подпись) Приложение N 3 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации работников Государственной противопожарной службы Новосибирской области Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Занимаемая должность на момент аттестации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Дата назначения на занимаемую должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Сведения об образовании, переподготовке и повышенииквалификации__________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация__________________________________________________________________ по образованию, ученая степень, ученое звание)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Общий трудовой стаж _______________________________________ 7. Стаж работы в Государственной противопожарной службе ______ 8. Поощрения: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Взыскания: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Краткая оценка выполнения работником рекомендацийпредыдущей аттестации:__________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 11. Оценка деятельности работника по результатам голосования:__________________________________________________________________ (соответствует квалификационным требованиям по занимаемой__________________________________________________________________ должности; соответствует квалификационным требованиям по__________________________________________________________________ занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций__________________________________________________________________ аттестационной комиссии с повторной аттестацией через шесть__________________________________________________________________ месяцев (один год); не соответствует квалификационным требованиям по занимаемой должности) 12. Рекомендации аттестационной комиссии:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)____________________________(дата проведения аттестации) С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________________ (подпись и дата) Примечание: В пункте 7 указывается общий стаж работы (службы) в системеГосударственной противопожарной службы МЧС России (пожарной охране,противопожарной и аварийно-спасательной службе, Государственнойпротивопожарной службе МВД России) и в Государственной противопожарнойслужбе Новосибирской области. Приложение N 4 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации работников Государственной противопожарной службы Новосибирской области__________________________________________________________________ (наименование подразделения) Протокол заседания аттестационной комиссии"___" __________ 20__ г. N ______ Председатель: ________________________________________________ (Ф.И.О.)__________________________________________________________________ (должность) Заместитель председателя: ____________________________________ (Ф.И.О.)__________________________________________________________________ (должность) Секретарь: ___________________________________________________ (Ф.И.О.) Присутствовали члены аттестационной комиссии:__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) Заслушали: ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность)__________________________________________________________________ Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Замечания и предложения аттестационной комиссии: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Предложения аттестуемого: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Оценка служебной деятельности аттестуемого:__________________________________________________________________ (соответствует квалификационным требованиям по занимаемой__________________________________________________________________ должности; подлежит последующему переаттестованию в сроки,__________________________________________________________________ установленные аттестационной комиссией; не соответствует__________________________________________________________________ квалификационным требованиям по занимаемой должности)__________________________________________________________________ Принимало участие в голосовании ____________ членов комиссии Количество голосов: "ЗА" - __________, "ПРОТИВ" - ____________ Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ С протоколом ознакомлен(а) ___________________ (подпись)Председатель аттестационной комиссии ___________________ (подпись)Секретарь аттестационной комиссии ___________________ (подпись)