Постановление Администрации Новосибирской области от 12.11.2007 № 163-па
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.11.2007 N 163-па Утратилo силу - Постановление Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 г. N 456-п О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральнымзаконом от 24.11.95 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации», Законом Новосибирской области от 12.03.99 N45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области»ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить организациям, расположенным на территорииНовосибирской области, независимо от организационно-правовых форм иформ собственности, с численностью работников более 100 человек квотудля приема на работу инвалидов в размере 2 процентов отсреднесписочной численности работников. Общественные объединения инвалидов и образованные имиорганизации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественногообъединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотированиярабочих мест для инвалидов. 2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в Новосибирской области. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.ГубернаторНовосибирской области В.А.Толоконский____________________ УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Новосибирской области от 12.11.2007 N 163-па ПОРЯДОК квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области I. Общие положения 1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в Новосибирской области (далее - Порядок)разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральнымзаконом от 24.11.95 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации», Законом Новосибирской области от 12.03.99N 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» вцелях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан,признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами. 2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема наработу инвалидов. 3. Термины, используемые в Порядке: Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количестворабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работниковорганизаций), которые организация обязана создать или выделить длятрудоустройства инвалидов. Организации - юридические лица независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности, образованные всоответствии с законодательством Российской Федерации и действующие натерритории Новосибирской области. 4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается вотношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальнойпрограммой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду. II. Порядок установления квоты 5. Государственные учреждения - центры занятости населения(далее - центры занятости населения), находящиеся в ведениидепартамента труда и занятости населения Новосибирской области,доводят до сведения организаций установленные квоты для приема наработу инвалидов, не менее чем за две недели до начала их действияпутем направления уведомления по форме, утвержденной департаментомтруда и занятости населения Новосибирской области. 6. Организации ежегодно самостоятельно рассчитывают квоту дляприема на работу инвалидов в соответствии с установленной величинойквоты. III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты 7. Организации, которым установлена квота для приема на работуинвалидов, ежемесячно представляют в центр занятости населения поместу нахождения организации информацию о наличии вакантных рабочихмест (должностей) в соответствии с утвержденной формой (приложение N 1к Порядку). 8. Центры занятости населения: на основании информации, указанной в пункте 7 настоящегоПорядка, принимают решение о формировании банка вакансий рабочих мест(должностей) для трудоустройства инвалидов в соответствии синдивидуальными программами реабилитации инвалидов, выданными вустановленном порядке и содержащими заключения о рекомендуемомхарактере и условиях труда, и направляют организациям информацию опринятом решении по форме, утвержденной департаментом труда изанятости населения Новосибирской области; выдают инвалидам направление в организации для трудоустройствав счет установленной квоты. 9. Инвалиды могут быть трудоустроены в счет установленной квотыкак путем прямого обращения в организацию, так и по направлениюцентров занятости населения. 10. При приеме на работу инвалида, направленного центромзанятости населения, организация в пятидневный срок возвращает в центрзанятости населения направление с указанием дня приема инвалида наработу. 11. В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленногоцентром занятости населения, или отказа инвалида от трудоустройстваорганизация делает в направлении центра занятости населения отметку одне явки гражданина и причине отказа и возвращает направлениеинвалиду. 12. Организации, для которых установлена квота, ежемесячно,представляют в центр занятости населения по месту нахожденияорганизации информацию о выполнении квоты для приема на работуинвалидов в соответствии с утвержденной формой (приложение N 2 кПорядку). IV. Контроль за приемом на работу инвалидов 13. Контроль за приемом на работу инвалидов в пределахустановленной квоты осуществляет департамент труда и занятостинаселения Новосибирской области и центры занятости населения. 14. Организации, нарушающие порядок квотирования рабочих мест,несут ответственность, предусмотренную действующимзаконодательством. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области Периодичность: ежемесячная Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица___________________________________________________________________________________________Адрес (место нахождения)__________________________________________________________________________________________________Номер контактного телефона_______________________________________________________________________________________________Фамилия, имя, отчество представителя работодателя___________________________________________________________________________Проезд (вид транспорта, название остановки)__________________________________________________________________________________Организационно-правовая форма юридического лица__________________________________________________________________________Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть)Иные условия____________________________________________________________________________________________________________|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| Наименование | Квали- |Необходимое| Характер работы |Заработная| Режим работы |Профессионально-квалификационные|Дополнительные|Предоставление || профессии | фикация |количество | | плата | | требования, образование, | пожелания |дополнительных ||(специальности),| |работников | | (доход) | | дополнительные навыки, опыт |к кандидатуре | социальных || должности | | | | | | работы | работника | гарантий || | | | | | | | | работнику ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | постоянная, | | нормальная |начало|Окончание| | | || | | | временная, по | |продолжительность|работы| работы | | | || | | |совместительству,| |рабочего времени,| | | | | || | | | сезонная, | | ненормированный | | | | | || | | | надомная | | рабочий день, | | | | | || | | | | | работа в режиме | | | | | || | | | | |гибкого рабочего | | | | | || | | | | | времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | |продолжительность| | | | | || | | | | |рабочего времени,| | | | | || | | | | | сменная работа, | | | | | || | | | | |вахтовым методом | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | | | | ||————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————| " " 200 г. Работодатель (его представитель) ———— ————————————— ——— —————————————————————— ————————————————————————————————————————————————————— (подпись) (фамилия, имя, отчество) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Порядку квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области Периодичность: ежемесячная Срок представления: до 10 числа месяца, следующего за отчетным ИНФОРМАЦИЯ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за __________200___ г. |———————————————————————|————————————|———————————————————————|———————————————————|| Среднесписочная | Количество | Численность | Количество || численность | рабочих | инвалидов, принятых в | граждан, || работников | мест, | счет квоты за | работающих в || (человек) | созданных | отчетный период | организации на || | или | | конец отчетного || | выделенных | | периода || | в счет | | || | квоты | | ||———————————————————————|————————————|———————|———————————————|———————|———————————|| | | всего | в том числе | всего | в том || | | | по | | числе || | | | направлению | | инвалидов || | | | ЦЗН | | ||———————————————————————|————————————|———————|———————————————|———————|———————————|МП Руководитель ______________(_________________)