Постановление Губернатора Новосибирской области от 26.01.2009 № 22
Об утверждении Административного регламента департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 26.01.2009 N 22 Утратило силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2009 г. N 310 Об утверждении Административного регламента департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения В соответствии с постановлением администрации Новосибирскойобласти от 18.05.2006 N 137-р «О планемероприятий по проведению административной реформы в Новосибирскойобласти в 2006-2008 годах»,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Административный регламентдепартамента труда и занятости населения Новосибирской областиисполнения государственной функции по осуществлению контроля заобеспечением государственных гарантий в области занятости населения(далее – Административный регламент). 2. Департаменту труда и занятости населения Новосибирскойобласти (Шмидт И.В.) обеспечить исполнение государственной функции всоответствии с административным регламентом. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.ГубернаторНовосибирской области В.А.Толоконский____________________ УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Новосибирской области от 26.01.2009 N 22 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (далее – Административный регламент) I. Общие положения 1. Наименование государственной функции: осуществление контроляза обеспечением государственных гарантий в области занятостинаселения (далее – государственная функция). 2. Исполнение государственной функции осуществляетсядепартаментом труда и занятости населения Новосибирской области (далее– департамент). 3. Исполнение государственной функции осуществляется всоответствии с: Конституцией Российской Федерации («Российская газета»,25.12.93, N 237); Кодексом Российской Федерации об административныхправонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,N 1 (ч. I), ст. 1); Федеральным законом от 08.08.2001 N 134-ФЗ «О защите правюридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведениигосударственного контроля (надзора)» (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 2001, N 33 (ч.1), ст. 3436); Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации» (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915); постановлением Губернатора Новосибирской области от 03.08.2007N 309 «Об утверждении Положения и структуры департамента труда изанятости населения Новосибирской области» («Советская Сибирь»,14.08.2007, N 156). 4. Государственная функция исполняется в отношении юридическихлиц, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность натерритории Новосибирской области. 5. Результатом исполнения государственной функции являются: установление отсутствия нарушений законодательства о занятостинаселения; установление нарушений законодательства о занятости населения,принятие мер по привлечению лиц, допустивших нарушения, кадминистративной ответственности. II. Требования к порядку исполнения государственной функции 6. Информация о порядке исполнения государственной функциипредоставляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме. При ответах на телефонные звонки сотрудники департаментаподробно со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты ввежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименованииструктурного подразделения, фамилии, имени, отчестве и должностисотрудника, принявшего телефонный звонок. При информировании по электронной почте ответ на обращениенаправляется по электронной почте в срок, не превышающий 3-х рабочихдней со дня регистрации обращения. При письменном обращении ответ направляется в течение 30 днейсо дня регистрации письменного обращения. 7. Местонахождение департамента: 630004, Новосибирск, ул.Ленина, д. 28, кабинет 305 (приемная департамента). Телефон для справок: (8-383)- 222-72-50 (приемнаядепартамента). Официальный сайт департамента: http:// www. nskczn.siberia.net. Электронная почта приемной департамента:kanc@nskczn.siberia.net. 8. График работы департамента: Понедельник - четверг: 09.00 - 18.00, обед: 12.45-13.30. Пятница: 09.00 - 16.45, обед: 12.45-13.30. Суббота, воскресенье: выходной. 9. На информационном стенде, размещаемом в департаменте, и наофициальном интернет-сайте департамента содержится следующаяинформация: 1) адрес и график работы департамента, номера телефонов, адресинтернет-сайта и электронной почты департамента; 2) извлечения из законодательных и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнениюгосударственной функции; 3) текст Административного регламента с приложениями; 4) блок-схема исполнения государственной функции поосуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий вобласти занятости населения (приложение N 1 к Административномурегламенту); 5) порядок обжалования действий (бездействия) должностного лицадепартамента, а также принимаемого им решения при исполнениигосударственной функции. 10. Требования к срокам исполнения государственной функции: 1) максимальный срок проведения плановой или внеплановойпроверки составляет один месяц; 2) срок для подготовки ответа на обращения организаций играждан, поступившие по электронной почте в адрес департамента,составляет три рабочих дня с момента поступления обращения вдепартамент; 3) срок рассмотрения и подготовки ответа на письменныеобращения организаций и граждан – 30 дней со дня регистрации обращенияв департаменте. 11. Оснований для приостановления исполнения государственнойфункции в соответствии с действующим законодательством не имеется. 12. Требования к местам исполнения государственной функции: в помещениях департамента, где осуществляется исполнениегосударственной функции, создаются рабочие места, которые оборудуютсянеобходимой офисной мебелью и компьютерами. 13. Государственная функция исполняется бесплатно. III. Административные процедуры 14. Исполнение государственной функции включает в себяследующие административные процедуры: 1) принятие решения о проведении плановой (внеплановой)проверки; 2) проведение плановой (внеплановой) проверки; 3) оформление результатов плановой (внеплановой) проверки; 4) выдача предписаний об устранении нарушений законодательствао занятости населения; 5) составление протокола об административном правонарушении. 15. Основанием для начала исполнения государственной функцииявляется: наступление срока проведения проверки, включенной в планпроведения контрольных мероприятий департамента; наличие оснований для проведения внеплановой проверки,предусмотренных пунктом 28 настоящего Административного регламента. Принятие решения о проведении плановой (внеплановой) проверки 16. При наличии оснований, предусмотренных пунктом 15настоящего Административного регламента, руководитель департаментапринимает решение о проведении плановой (внеплановой) проверки,накладывает резолюцию и определяет должностное лицо, ответственное запроведение проверки. 17. Сотрудник, ответственный за ведение делопроизводства, втечение одного рабочего дня осуществляет прием и регистрациюинформации, предусмотренной пунктом 28 Административного регламента. 18. Информация, предусмотренная пунктом 28 Административногорегламента, в течение одного рабочего дня направляется на рассмотрениеруководителю департамента. 19. На основании плана проведения контрольных мероприятийдепартамента или по результатам рассмотрения информации,предусмотренной пунктом 28 Административного регламента, руководительдепартамента принимает решение о проведении плановой (внеплановой)проверки, накладывает резолюцию и определяет должностное лицо,ответственное за проведение проверки. 20. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вдень принятия решения о проведении плановой (внеплановой) проверкиназначает сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа опроведении проверки. 21. Сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа опроведении проверки, готовит проект приказа о проведении плановой(внеплановой) проверки по форме согласно приложению N 2 кАдминистративному регламенту. 22. В проекте приказа о проведении плановой (внеплановой)проверки указываются: номер и дата приказа; фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки; наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуальногопредпринимателя, в отношении которых проводится проверка; цели, задачи и предмет проведения проверки; цель проведения проверки – осуществление контроля заобеспечением государственных гарантий в области занятости населения; задача проведения проверки – обеспечение государственныхгарантий в области занятости населения; предмет проведения проверки – соблюдение работодателемтребований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»; правовые основания проведения проверки, в том числе нормативныеправовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке; дата начала и окончания проверки. 23. В течение одного рабочего дня сотрудник, ответственный заподготовку проекта приказа о проведении проверки, направляет проектприказа о проведении плановой (внеплановой) проверки должностномулицу, ответственному за проведение проверки. 24. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, втечение одного рабочего дня визирует проект приказа о проведенииплановой (внеплановой) проверки и направляет его руководителюдепартамента. 25. Руководитель департамента в течение одного рабочего дняподписывает приказ о проведении плановой (внеплановой) проверки инаправляет его сотрудникам, уполномоченным на проведение проверки. 26. Уполномоченные на проведение проверки сотрудники направляютюридическому лицу или индивидуальному предпринимателю уведомление опроведении плановой (внеплановой) проверки по форме согласноприложению N 3 к Административному регламенту за 2 дня до началапроведения проверки. Проведение плановой (внеплановой) проверки 27. Плановые проверки осуществляются на основании плановпроведения контрольных мероприятий департамента (далее – планыпроведения проверок). Планы проведения проверок утверждаются ежеквартальноруководителем департамента (в случае отсутствия руководителядепартамента – лицом, исполняющим его обязанности) в соответствии стребованиями пункта 4 статьи 7 Федерального закона от 08.08.2001N 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». 28. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкойустранения ранее выявленных нарушений законодательства о занятостинаселения, а также в случаях: поступления информации от граждан или юридических лиц о фактахнарушения законодательства о занятости населения; поступления материалов из правоохранительных органов, а такжеиз других государственных органов, органов местного самоуправления,содержащих информацию о нарушении законодательства о занятостинаселения; обращения граждан, юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересовдействиями (бездействием) иных юридических лиц и (или) индивидуальныхпредпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательныхтребований, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 29. Проверки проводятся только теми сотрудниками департамента,которые указаны в приказе о проведении плановой (внеплановой)проверки. 30. Приказ о проведении плановой (внеплановой) проверки либоего заверенная печатью департамента копия одновременно со служебнымудостоверением предъявляется сотрудниками, уполномоченными напроведение проверки, руководителю проверяемого юридического лица либоиндивидуальному предпринимателю. 31. При осуществлении плановой (внеплановой) проверкисотрудники, уполномоченные на проведение проверки, не вправе: проверять выполнение обязательных требований, не относящихся кполномочиям департамента, от имени которого они действуют; осуществлять плановые проверки в случае отсутствия припроведении проверки работников проверяемого юридического лица илииндивидуального предпринимателя; требовать представление документов, информации, если они неявляются объектами проверки и не относятся к её предмету, а такжеизымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки; распространять информацию, составляющую охраняемую закономтайну и полученную в результате проверки; превышать месячный срок проведения проверки. Оформление результатов плановой (внеплановой) проверки 32. По результатам проведения плановой (внеплановой) проверкисотрудниками, уполномоченными на проведение плановой (внеплановой)проверки, составляется акт о результатах проверки соблюдениязаконодательства о занятости населения (далее – акт проверки) в 2-хэкземплярах по форме согласно приложению N 4 к Административномурегламенту. 33. В акте проверки указываются: дата, время и место составления акта; наименование органа, осуществляющего проверку; дата и номер приказа, на основании которого проведена проверка; фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего(их) проверку; наименование проверяемого юридического лица или фамилия, имя,отчество индивидуального предпринимателя, фамилия, имя, отчество,должность представителя юридического лица или представителяиндивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведениипроверки; дата, время и место проведения проверки; сведения о результатах проверки, о выявленных нарушениях, об иххарактере, о лицах, на которых возлагается ответственность засовершение этих нарушений; сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актомзаконного представителя юридического лица или индивидуальногопредпринимателя, а также лиц, присутствовавших при проведениипроверки, их подписи или отказ от подписи; подпись сотрудника (ов), осуществившего (их) проверку. 34. К акту проверки прилагаются копии документов, затребованныхот руководителя, а в его отсутствие от работников проверенногоюридического лица либо индивидуального предпринимателя, объясненияработников или индивидуального предпринимателя по факту нарушениятребований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации». 35. Акт проверки представляется руководителю юридического лица(в его отсутствие – законному представителю) либо индивидуальномупредпринимателю (в его отсутствие – законному представителю) дляознакомления в день окончания проверки. 36. При наличии у руководителя юридического лица илииндивидуального предпринимателя возражений по акту проверки он делаетоб этом отметку в нем перед своей подписью и вместе с подписаннымактом вправе представить письменные возражения по акту проверки,которые приобщаются к материалам проверки. 37. Руководитель юридического лица (в его отсутствие – законныйпредставитель), либо индивидуальный предприниматель (в его отсутствие– законный представитель) делает запись о получении одного экземпляраакта проверки в акте проверки, экземпляр которого приобщается кматериалам проверки. Такая запись должна содержать дату получения актапроверки, подпись лица, которое получило акт, и расшифровку этойподписи. 38. В случае отказа руководителя юридического лица (в егоотсутствие – законного представителя) либо индивидуальногопредпринимателя (в его отсутствие – законного представителя) подписатьили получить акт проверки в акте проверки делается запись об отказеот подписания или от получения акта. При этом один экземпляр актапроверки в тот же день направляется юридическому лицу илииндивидуальному предпринимателю посредством почтовой связи суведомлением о вручении, которое приобщается к материалам проверки. 39. В случае выявления нарушений законодательства о занятостидолжностными лицами департамента принимаются меры по привлечениювиновных лиц к административной ответственности. Уполномоченное должностное лицо при обнаружении признаковадминистративного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях(далее – Кодекс), составляет протокол об административномправонарушении с учетом требований статьи 28.2 Кодекса. 40. Сотрудник, уполномоченный на проведение проверки,предоставляет руководителю юридического лица (в его отсутствие –законному представителю), либо индивидуальному предпринимателю (в егоотсутствие – законному представителю) возможность ознакомиться спротоколом. 41. Протокол подписывается руководителем юридического лица (вего отсутствие – законным представителем) либо индивидуальнымпредпринимателем (в его отсутствие – законным представителем). Копияпротокола приобщается к материалам проверки. 42. В случае отказа руководителя юридического лица (в егоотсутствие – законного представителя) либо индивидуальногопредпринимателя (в его отсутствие – законного представителя) отподписания протокола в указанном протоколе делается соответствующаязапись, и копия протокола направляется посредством почтовой связи суведомлением о вручении в течение трех дней со дня составления такогопротокола. 43. Уполномоченное должностное лицо направляет протокол длярассмотрения в суд общей юрисдикции в течение трех суток с момента егосоставления. 44. Сотрудник, уполномоченный на проведение проверки,составляет проект предписания об устранении нарушений законодательствао занятости населения (далее – предписание) в 2 экземплярах по формесогласно приложению N 5 к Административному регламенту, в которомсодержится перечень требований об устранении нарушений, отмеченных вакте проверки, и сроки его исполнения. 45. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, втечение одного рабочего дня визирует два экземпляра проектапредписания и направляет его руководителю департамента. 46. Руководитель департамента подписывает два экземплярапредписания и передает их сотрудникам, уполномоченным на проведениепроверки. 47. Один экземпляр предписания сотрудники, уполномоченные напроведение проверки, в день окончания проверки вручают руководителююридического лица (в его отсутствие – законному представителю) либоиндивидуальному предпринимателю (в его отсутствие – законномупредставителю) один экземпляр предписания приобщают к материалампроверки. 48. Делопроизводство включает ведение: журнала учета плановых и внеплановых проверок; отдельных дел с соответствующим индексом, номером,наименованием и количеством томов, содержащих приказы о проведениипроверок, акты проверок со всеми приложениями, а также, в случаевыявления нарушений законодательства о занятости населения,предписаний и копий протоколов. IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции 49. Контроль за исполнением государственной функцииосуществляется в форме текущего контроля за соблюдением и исполнениемположений Административного регламента, плановых и внеплановыхпроверок полноты и качества исполнения государственной функции. 50. Текущий контроль за соблюдением последовательностиадминистративных действий, определенных административными процедурамипо исполнению государственной функции, и принятием в ходе ееисполнения решений осуществляется руководителем департамента (в егоотсутствие – заместителем, ответственным за организацию работы поисполнению государственной функции) на постоянной основе. 51. Сотрудники департамента несут персональную ответственностьза соблюдение положений Административного регламента в соответствии сдолжностными регламентами. V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица департамента, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции 52. Законные представители юридического лица, индивидуальныепредприниматели, а также граждане, чьи права и законные интересы былинарушены обжалуемыми решениями, действиями (бездействием) должностныхлиц департамента, вправе обжаловать решения, действия или бездействия,осуществляемые в ходе исполнения государственной функции, вдосудебном и в судебном порядке. 53. Гражданин в своей письменной жалобе в обязательном порядкеуказывает либо наименование государственного органа, в которыйнаправляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчествосоответствующего должностного лица, либо должность соответствующеголица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии),почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомлениео переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления илижалобы, ставит личную подпись и дату. 54. Письменная жалоба рассматривается в течение 30 дней со дняее регистрации. В случае направления запроса в государственные органыили должностному лицу для получения необходимых для рассмотренияматериалов срок рассмотрения жалобы продлевается руководителемдепартамента, но не более чем на 30 дней, с одновременныминформированием об этом заявителя и указанием причин продления. 55. В случае, если в письменной жалобе не указана фамилиязаявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому долженбыть направлен ответ, ответ на жалобу не дается. 56. В случае получения письменной жалобы, в которой содержатсянецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы имуществу, жизни,здоровью должностного лица, а также членов его семьи, ответ на жалобупо существу поставленных в ней вопросов не дается и заявителю,направившему жалобу, сообщается о недопустимости злоупотребленияправом. 57. В случае, если текст жалобы не поддается прочтению, ответна жалобу не дается, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу,если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. 58. В случае, если в жалобе содержится вопрос, на которыймногократно давались письменные ответы по существу в связи с ранеенаправляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводыили обстоятельства, руководитель департамента принимает решение обезосновательности очередной жалобы и прекращении переписки сзаявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба иранее направляемые жалобы направлялись в департамент. О данном решенииуведомляется заявитель, направивший жалобу. 59. Письменная жалоба, содержащая вопросы, решение которых невходит в компетенцию департамента, направляется в течение семи дней содня регистрации в соответствующий орган или соответствующемудолжностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных вжалобе вопросов, с одновременным уведомлением заявителя, направившегожалобу, о переадресации жалобы, за исключением случая, указанного впункте 55 Административного регламента. 60. В случае, если решение поставленных в жалобе вопросовотносится к компетенции нескольких государственных органов, органовместного самоуправления или должностных лиц, копия жалобы в течениесеми дней со дня регистрации направляется в соответствующиегосударственные органы, органы местного самоуправления илисоответствующим должностным лицам, с одновременным уведомлениемзаявителя, направившего жалобу, о направлении жалобы соответствующимгосударственным органам. 61. Решения, действие (бездействия) должностных лиц,осуществляемые в ходе исполнения государственной функции, могут бытьобжалованы в суд. Порядок подачи, рассмотрения и разрешения жалоб,направляемых в суд, определяется законодательством РоссийскойФедерации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения БЛОК-СХЕМА исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения Блок – схему см. в оригинале ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения___________________ _________________________(место составления) (дата составления, номер) ПРИКАЗ о проведении плановой (внеплановой) проверки в отношении _____________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) В соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 134-ФЗ «Озащите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей припроведении государственного контроля (надзора)», Положением одепартаменте труда и занятости населения Новосибирской области,утвержденным постановлением Губернатора Новосибирской области от03.08.2007 N 309, в целях осуществления контроля за обеспечениемгосударственных гарантий в области занятости населения__________________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) на предмет соблюдения работодателем требований статьи 25 ЗаконаРоссийской Федерации от 19.04.91 N1032-1 «О занятости населения вРоссийской Федерации»ПРИКАЗЫВАЮ: 1.___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного (ых) __________________________________________________________________ на проведение проверки) провести с __________ по _____________ плановую (внеплановую) проверку_________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) на предмет соблюдения требований статьи 25 Закона Российской Федерацииот 19.04.91 N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на____________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) Руководитель департамента труда изанятости населения Новосибирскойобласти _________________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения Наименование проверяемого юридического лица или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя УВЕДОМЛЕНИЕ о проведении плановой (внеплановой) проверки В соответствии с приказом департамента труда и занятостинаселения Новосибирской области от ___________ N_____, департаментомтруда и занятости населения Новосибирской области в период с ________по _______ будет проведена плановая (внеплановая) проверка соблюдения_____________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) __________________________________________________________________требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» Прошу обеспечить участие представителя________________________________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) при проведении проверки и оперативное представление необходимыхдокументов.Руководитель департамента труда изанятости населения Новосибирскойобласти _________________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения__________________ _____________________(место составления) (дата составления)_____________________(время составления) АКТ N____ о результатах проверки соблюдения законодательства о занятости населения _____________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) 1.___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего (их) проверку) 2.___________________________________________________________ (дата, номер приказа о проведении плановой (внеплановой) проверки) 3.___________________________________________________________ (наименование юридического лица или ф.и.о. индивидуального предпринимателя) 4.___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность законного представителя юридического лица или _____________________________________________________________ законного представителя индивидуального предпринимателя) 5.___________________________________________________________ (дата, время и место проведения проверки) 6. В результате проверки установлено:__________________________________________________________________ (изложение существа выявленных нарушений с указанием нарушенных нормативных правовых актов) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________С актом проверки ознакомлен_______________________________________ (фамилия, имя, отчество законного представителя юридического лица или __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или его законного представителя) К акту проверки прилагается:__________________________________________________________________ (наименование прилагаемых к акту документов) ____________________________________________________________________________________________________________________________________Проверка проведена и настоящий акт составлен:__________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы лиц, проводивших проверку, подпись, __________________________________________________________________ дата, печать) Акт зарегистрирован в журнале учета плановых (внеплановых) проверок__________________________________________________________________ (дата, N записи) Акт проверки получил:_____________________________________________ (должность, фамилия, инициалы законного представителя юридического лица или ф.и.о. __________________________________________________________________ индивидуального предпринимателя или его законного представителя, их подписи, дата) ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения ПРЕДПИСАНИЕ N____ об устранении нарушений законодательства о занятости населения «____»__________20___г. _______________________________ (место предъявления предписания: наименование населенного пункта)__________________________________________________________________ (наименование юридического лица, должность, фамилия, имя отчество __________________________________________________________________ руководителя юридического или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) В период с «__»__________________г. по«__»____________________г. должностными лицами департамента труда изанятости населения Новосибирской области проведена плановая(внеплановая) проверка соблюдения законодательства о занятостинаселения. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и на основанииакта проверки от __________________г. N________ обязываю устранитьвыявленные нарушения законодательства о занятости населения ивыполнить следующие требования:|-----|--------------------------------------------------------|| N | Перечень требований об устранении нарушений, || п/п | отмеченных в акте проверки ||-----|--------------------------------------------------------|____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Об исполнении настоящего предписания сообщить в письменнойформе и представить копии документов, подтверждающих исполнениенастоящего предписания, в департамент труда и занятости населенияНовосибирской области в срок до «____»___________200 г.Руководитель департамента _______________ ___________________ (подпись) (фамилия, инициалы)