Закон Новосибирской области от 19.12.1997 № 89-ОЗ
О социальном партнерстве в Новосибирской области
Новосибирская область ЗАКОН О социальном партнерстве в Новосибирской области (В редакции Законов Новосибирской области от 18.07.2001 г. N 178-ОЗ; от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ; от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Настоящий Закон определяет основные правовые принципы и формыстановления, организации, функционирования и развития системысоциального партнерства на территории Новосибирской области в целяхсодействия многоуровневому договорному регулированиюсоциально-трудовых отношений и согласованию социально - экономическихинтересов участников трудовых отношений. ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Правовая основа социального партнерства Правовой основой системы социального партнерства в Новосибирскойобласти (далее - области) являются: Конституция Российской Федерации,Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, иныенормативно- правовые акты Российской Федерации, настоящий Закон, иныезаконы и нормативно- правовые акты области по вопросамсоциально-трудовых отношений. (В редакции Закона Новосибирской областиот 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) Статья 2. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 3. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) Статья 4. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) Статья 5. Задачи социального партнерства Задачами социального партнерства в области являются: формирование механизма коллективно-договорного регулированиятрудовых отношений; поэтапное повышение доходов населения области на основе ростапроизводительности труда, повышения эффективности производства; преодоление негативных явлений в социально-трудовой сфере путемпроведения коллективных переговоров, взаимных консультаций сторонсоциального партнерства; обеспечение занятости и социальной защиты населения области,охраны и безопасности труда, профессионального обучения работников; сохранение трудового потенциала общества; (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) формирование и реализация согласованной социально-экономической исоциально-трудовой политики. (В редакции Закона Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 6. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Статья 7. Формы социального партнёрства Социальное партнёрство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективныхдоговоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулированиятрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,обеспечения гарантий трудовых прав работников, совершенствованиятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управленииорганизацией; участия представителей работников и работодателей в разрешениитрудовых споров. (Статья в редакции Закона Новосибирской областиот 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Статья 8. Координация деятельности по осуществлению социальногопартнерства Координацию деятельности по осуществлению социального партнерствав области осуществляют областной исполнительный орган государственнойвласти Новосибирской области, уполномоченный в сфере труда и органы потруду местных администраций. (В редакции Законов Новосибирскойобласти от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Статья 9. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений В области образуются постоянно действующие областная итерриториальные трехсторонние комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, а также постоянные или временные (навремя подготовки к заключению соглашения) отраслевые (межотраслевые)трех- двусторонние комиссии. (В редакции Закона Новосибирской областиот 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Комиссии формируются из равного числа представителей сторонсоциального партнерства по инициативе любой стороны, их численность исостав определяются совместным решением сторон. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) При наличии нескольких представителей работников илипредставителей работодателей состав комиссии от соответствующейстороны определяется по согласованию между данными представителями сучетом численности либо представляемых работников либо числапредставляемых работодателей соответственно. Оперативное решение задач каждой из сторон комиссии ивзаимодействия с другими сторонами обеспечивает руководитель стороныкомиссии. Стороны комиссии, представляющие работников и работодателей,определяют руководителей самостоятельно, сторону исполнительногооргана государственной власти, органа местного самоуправлениявозглавляет руководитель соответствующего органа по труду. Взаимодействие сторон в областной трехсторонней комиссииосуществляет координатор комиссии, назначаемый ГубернаторомНовосибирской области, в территориальной трехсторонней комиссии -координатор комиссии, назначаемый главой муниципального образования.Взаимодействие сторон в двухсторонних комиссиях осуществляютруководители сторон, являющиеся сопредседателями этих комиссий. (В редакции Законов Новосибирской области от 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийобеспечивают согласование социально-экономических интересов сторонсоциального партнерства, соблюдение общих принципов регулированиясоциально-трудовых отношений на соответствующем уровне и содействуютих договорному регулированию. В рамках функций и прав комиссий ведутсяколлективные переговоры, подготавливаются и заключаются соглашения,рассматривается ход их выполнения. (В редакции Закона Новосибирскойобласти от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений участвуютв разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иныхнормативных правовых актов, программ социально-экономическогоразвития, других актов органов государственной власти и органовместного самоуправления в сфере труда. (Дополнен - Закон Новосибирскойобласти от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Статья 10. Областная комиссия Областная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений формируется Правительством Новосибирскойобласти, областными объединениями (ассоциациями) профсоюзов,областными объединениями (ассоциациями) работодателей. (В редакцииЗакона Новосибирской области от 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Областная трехсторонняя комиссия обеспечивает соблюдение общихпринципов регулирования социально-трудовых отношений на территорииобласти, подготовку проекта регионального соглашения и контроль завыполнением заключенного соглашения, координацию деятельноститерриториальных и отраслевых (межотраслевых) комиссий. (Вредакции Законов Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Положение об областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, ее состав утверждаются ГубернаторомНовосибирской области на основании совместного решения сторонкомиссии, определяющего ее численность и состав. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) Статья 11. Территориальная комиссия Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений формируется на паритетных началах местнойадминистрацией, территориальными объединениями (ассоциациями)профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей, органамипрофсоюзных организаций и работодателями. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений обеспечивает регулированиесоциально-трудовых отношений на территории муниципального образования,подготовку проекта территориального, целевого соглашений и контроль завыполнением заключенного соглашения. (В редакции ЗаконовНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Положение о территориальной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений утверждаетсяпредставительным органом муниципального образования. Состав комиссииутверждается главой муниципального образования на основаниисовместного решения сторон комиссии, определяющего ее численность исостав. (В редакции Законов Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 12. Права комиссий Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеютправо осуществлять взаимодействие сторон социального партнерства,вносить предложения об отмене или приостановке действия решенийсторон, осуществлять контроль за выполнением сторонами условийсоглашения, направлять членов комиссии, специалистов, экспертов ворганизации для ознакомления с трудовыми и социальными условиямиработников, вносить предложения о привлечении к ответственностидолжностных лиц, не обеспечивающих выполнения условий соглашения исогласованных действий, получать информацию для решения вопросов,входящих в ее компетенцию, и принимать по ним решения. Решение комиссии является обязательным для всех участниковсоглашения. Решение областной трехсторонней комиссии обязательно длятерриториальных комиссий. Решения комиссий в десятидневный срокпубликуются в средствах массовой информации, доводятся до участниковсоциального партнерства иными способами. Статья 13. Права и обязанности координатора комиссии Координатор комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений: - организует работу комиссии совместно с представителями сторонсоциального партнерства, не вмешиваясь в их оперативную деятельность; - организует в соответствии с Регламентом комиссии обсуждениевопросов и согласование решений по ним; - проводит между заседаниями комиссии консультации спредставителями сторон социального партнерства по вопросам, входящим вкомпетенцию комиссии и требующим принятия оперативного решения; - регулярно информирует Губернатора Новосибирской области и главусоответствующей местной администрации о деятельности комиссии,принимаемых комиссией мерах по решению социально-трудовых проблем ивыполнении соглашения. (В редакции Закона Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Координатор комиссии имеет право: - председательствовать на заседаниях комиссии; - вырабатывать и оглашать решения комиссии с учетом результатовголосования; - подписывать протоколы, решения и иные принимаемые комиссиейдокументы. Статья 14. Порядок деятельности комиссии Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии сПоложением регламентом комиссии, планом работы и с учетомнеобходимости решения текущих вопросов. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не режеодного раза в квартал. Заседание комиссии правомочно при наличии неменее 50% членов комиссии каждой из сторон социального партнерства. Решение комиссии принимается на основе согласия сторонсоциального партнерства при условии, что каждая из них приняла решениедвумя третями голосов от числа присутствующих на заседании. ГЛАВА 3. СОГЛАШЕНИЯ Статья 15. Виды соглашений В зависимости от уровня и сферы регулирования социально-трудовыхотношений на территории области могут заключаться региональное,региональные отраслевые (межотраслевые), территориальные,территориальные отраслевые (межотраслевые), целевые и иные соглашения. (В редакции Законов Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах,могут быть двухсторонние и трехсторонние. Трехстороннее соглашение заключается на любом уровне социальногопартнерства, кроме локального, между представителями работников,представителями работодателей, исполнительным органом государственнойвласти Новосибирской области или местной администрацией. (Вредакции Законов Новосибирской области от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетноефинансирование, заключаются при обязательном участии соответствующегопредставителя областного исполнительного органа государственной властиНовосибирской области или местной администрации, являющихся сторонойсоглашения. (В редакции Законов Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Организации - участники соглашений обладают преимущественнымправом на рассмотрение в исполнительных органах государственной властиНовосибирской области вопросов, связанных с обеспечением социальной иэкономической деятельности организаций, социальной защиты ихработников. (В редакции Законов Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 16. Региональное соглашение (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Региональное соглашение устанавливает общие принципырегулирования социально-трудовых и связанных с ними экономическихотношений в области. (В редакции Закона Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Региональное соглашение является трехсторонним и заключаетсямежду областными объединениями профсоюзов, областными объединениямиработодателей и Правительством Новосибирской области. (Вредакции Законов Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Условия, содержащиеся в Региональном соглашении, учитываются припринятии соответствующих законов и иных нормативных правовых актов навсех уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с нимиэкономических отношений (область, муниципальное образование, отрасль,организация). (В редакции Законов Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Принятый областной трехсторонней комиссией проект Региональногосоглашения в десятидневный срок выносится на рассмотрение полномочныхорганов сторон соглашения для принятия ими решения о подписаниипроекта соглашения. (В редакции Закона Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Соглашение подписывается представителями полномочных органовобластных объединений профсоюзов, областных объединений работодателейи от Правительства Новосибирской области – Губернатором Новосибирскойобласти в трехдневный срок со дня принятия решения о подписаниипроекта соглашения. (В редакции Закона Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Подписанное соглашение в десятидневный срок после его подписаниясторонами публикуется в средствах массовой информации. Статья 17. Региональное отраслевое (межотраслевое) соглашение (Вредакции Закона Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Региональное отраслевое (межотраслевое) соглашение подоговоренности сторон может быть трехсторонним и двусторонним. (Вредакции Закона Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Региональное отраслевое (межотраслевое) соглашение,устанавливающее систему оплаты труда и иные условия труда, гарантии,компенсации и льготы работникам соответствующей отрасли(соответствующих отраслей) и взаимные обязательства сторон,заключается между профсоюзом(ами), соответствующим(и)объединением(ями) работодателей и (или) работодателями отрасли(отраслей) и соответствующим областным исполнительным органомгосударственной власти Новосибирской области. Региональное отраслевое(межотраслевое) соглашение принимается после принятия региональногосоглашения и учитывается при принятии соответствующих нормативныхправовых актов. (В редакции Закона Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Абзац.(Утратил силу - Закон Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 18. Территориальное соглашение Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,гарантии, компенсации и льготы работникам на территориисоответствующего муниципального образования. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Территориальное соглашение является трехсторонним. Сторонамисоглашения выступают территориальные организации профсоюзов и (или)профсоюзные комитеты организаций, территориальные объединенияработодателей и (или) работодатели на территории соответствующегомуниципального образования, орган местного самоуправления. (Вредакции Законов Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Территориальное соглашение принимается после принятияРегионального соглашения и учитывается при принятии муниципальныхправовых актов соответствующих муниципальных образований, локальныхнормативных актов организаций, находящихся на территориисоответствующих муниципальных образований. (В редакции ЗаконовНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 18.1. Территориальное отраслевое (межотраслевое)соглашение Территориальное отраслевое (межотраслевое) соглашение подоговоренности сторон может быть трехсторонним и двусторонним. Территориальное отраслевое (межотраслевое) соглашение,заключаемое на территориальном уровне социального партнерства,устанавливает общие условия оплаты труда и иные условия труда,гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) натерритории соответствующего муниципального образования. (Статья дополнена - Закон Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 19. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Статья 20. Целевое соглашение Целевое соглашение устанавливает условия решения одной илинескольких социально-трудовых и связанных с ним (с ними) экономическихпроблем, имеющих приоритетное значение для соответствующей территории. Целевое соглашение заключается между представителями работников,представителями работодателей и местной администрацией. (В редакцииЗакона Новосибирской области от 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ Статья 21. Заключение и действие коллективного договора Право на ведение переговоров по заключению коллективногодоговора, порядок и сроки разработки и заключения коллективногодоговора, его содержание и структура, действие и контроль завыполнением, изменение и дополнение осуществляются в порядке,предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. (Вредакции Законов Новосибирской области от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Подписанный сторонами коллективный договор подлежитуведомительной регистрации. Организации, индивидуальные предприниматели, заключившиеколлективные договоры, обладают преимущественным правом нарассмотрение в органах государственной власти вопросов, связанных собеспечением социальной и экономической деятельности, социальнойзащиты работников. (В редакции Законов Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 22. Уведомительная регистрация коллективного договора Коллективный договор с приложениями в семидневный срок со дня егоподписания сторонами направляется работодателем, представителемработодателя (работодателей) в областной исполнительный органгосударственной власти Новосибирской области, уполномоченный в сферетруда, на уведомительную регистрацию. При осуществлении уведомительной регистрации коллективногодоговора областной исполнительный орган государственной властиНовосибирской области, уполномоченный в сфере труда, присваивает емурегистрационный номер, проверяет на наличие условий, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и втечение 10 рабочих дней со дня его поступления сообщает об этомпредставителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также вГосударственную инспекцию труда в Новосибирской области. Условияколлективного договора, ухудшающие положение работников,недействительны и не подлежат применению. Такой же порядок уведомительной регистрации применяется в случаевнесения изменений или дополнений в коллективный договор. (Статья в редакции Закона Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 23. Полномочия на ведение переговоров и подписание соглашения Полномочия сторон на ведение коллективных переговоров иподготовку проекта соглашения подтверждаются постановлением (решением)соответствующего профсоюзного органа, руководящего органа объединенияработодателей, областного исполнительного органа государственнойвласти Новосибирской области, местной администрации. (В редакцииЗаконов Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) В случае участия в переговорах представителей отдельныхорганизаций их полномочия подтверждаются решением правления, советадиректоров, приказом руководителя или письмом собственникаорганизации. Работодатель, не входящий ни в одно из объединений работодателей,вправе уполномочить одно из объединений представлять его интересы припереговорах и заключении соглашения. При отсутствии в отрасли, натерритории объединений работодателей, работодатели вправе образоватьвременный орган, уполномочив его представлять свои интересы напереговорах. Участники коллективных переговоров направляют документы,подтверждающие их полномочия, в соответствующий орган по труду,который проверяет их и готовит заключение для координаторатрехсторонней (сопредседателей двухсторонней) комиссии порегулированию социально-трудовых отношений для принятия комиссиейрешения о составе участников переговоров. Право подписывать соглашение имеют представители сторон. Статья 24. Содержание, порядок, сроки разработки и заключения соглашения Содержание, порядок, сроки разработки и заключения соглашенияопределяются комиссиями, созданными Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, а также со статьями 9, 10, 11 настоящего Закона. Соглашениедолжно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядкеосуществления контроля за его выполнением. ( (В редакции ЗаконовНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Соглашение любого уровня должно разрабатываться применительно ксодержанию Генерального соглашения и иных действующих вышестоящихсоглашений и могут включать социально-экономические стандарты сминимальным уровнем их обеспечения на территории области, оплаты иохраны труда, занятости населения, обеспечения гарантий, экологическойбезопасности, развития социального партнерства, порядка внесенияизменений и дополнений, ответственности сторон и другим положениям, непротиворечащим действующему законодательству. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Представители работников вправе направить письменное уведомлениес предложением о начале переговоров работодателям, не являющимсячленами объединения работодателей соответствующего уровня.Работодатель, получивший уведомление, обязан сообщить о личном участииили своем полномочном представителе в переговорном процессе. (Исключена - Закон Новосибирской областиот 18.07.2001 г. N 178-ОЗ) Статья 25. Уведомительная регистрация соглашения Региональное, региональное отраслевое (межотраслевое),территориальное, территориальное отраслевое (межотраслевое) соглашенияпроходят уведомительную регистрацию в областном исполнительном органегосударственной власти Новосибирской области, уполномоченном в сферетруда. (В редакции Закона Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) В семидневный срок подписанное соглашение с приложенияминаправляется работодателем, представителем работодателя(работодателей) в областной исполнительный орган государственнойвласти Новосибирской области, уполномоченный в сфере труда, который втечение 10 рабочих дней со дня его поступления рассматриваетсодержание соглашения на соответствие законодательству о труде,присваивает ему регистрационный номер и направляет сторонам. В случаевыявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, соответствующий орган по трудусообщает об этом представителям сторон соглашения и в Государственнуюинспекцию труда в Новосибирской области. (В редакции ЗаконовНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Такой же порядок уведомительной регистрации действует в случаевнесения изменений или дополнений в соглашение. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Статья 26. Действие соглашения Действие соглашения распространяется на работников иработодателей, которые уполномочили соответствующих представителейсторон на коллективных переговорах разработать и заключить соглашениеот их имени, на исполнительный орган государственной властиНовосибирской области и местную администрацию в пределах взятых ими насебя обязательств, на работодателей, вступивших в объединениеработодателей в период действия соглашения, а также на работников иработодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. (Вредакции Закона Новосибирской области от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либосо дня, установленного в соглашении. Срок действия соглашения не можетпревышать трех лет. (В редакции Закона Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Соглашения нижестоящего уровня не должны ухудшать положениеработников по сравнению с соглашением вышестоящего уровня. (Вредакции Законов Новосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) В тех случаях, когда на работников одновременно распространяетсядействие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные дляработников условия соглашений. В случаях, когда в сферу действия регионального отраслевого(межотраслевого) соглашения включено не менее 50-ти процентовработников отрасли (отраслей), Действие соглашения распространяется наработников и работодателей, которые уполномочили соответствующихпредставителей сторон на коллективных переговорах разработать изаключить соглашение от их имени, на исполнительный органгосударственной власти Новосибирской области, уполномоченный и местнуюадминистрацию в пределах взятых ими на себя обязательств, а также наработников и работодателей, присоединившихся к соглашению после егозаключения. вправе предложить работодателям, не участвующим взаключении соответствующего соглашения, присоединиться к нему. Если втечение 30 календарных дней со дня получения предложения они незаявили о своем обоснованном несогласии присоединиться к нему, тосоглашение считается распространенным на работодателей со дняполучения предложения. (В редакции Законов Новосибирской областиот 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) При отсутствии на одном из уровней социального партнерствасоглашения на соответствующую отрасль, территорию, организацию,индивидуального предпринимателя и его работников распространяетсядействие условий вышестоящего соглашения. (В редакции ЗаконовНовосибирской области от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) Статья 27. Присоединение к соглашению Профсоюзные органы и их объединения, работодатели и ихобъединения, зарегистрированные на территории области, вправеприсоединиться к любому соглашению, в подготовке и заключении которогоони не участвовали. Присоединяющиеся к соглашению добровольнопринимают на себя обеспечение в полном объеме условий соглашения иприобретают право контроля за его выполнением. Решение о присоединении к соглашению нового участника принимаетсоответствующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношенийи доводит до сведения соответствующих органов по труду. Процедураприсоединения определяется комиссиями самостоятельно. Статья 28. Изменения и дополнения соглашения, прекращение его действия Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключениясоглашения, либо в порядке, установленном соглашением. (В редакцииЗакона Новосибирской области от 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Досрочное прекращение действия соглашения возможно только вслучае согласия сторон. Статья 29. Обеспечение выполнения соглашения Организацию выполнения соглашения и контроль за его выполнениемобеспечивают стороны (представители сторон) и соответствующие орган потруду и комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. (Вредакции Закона Новосибирской области от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Каждая из сторон соглашения ежеквартально представляет другимсторонам и соответствующей комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений подробную информацию о ходе выполнениявзятых на себя обязательств. Комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений подводит итоги выполнения соглашения ипубликует их в средствах массовой информации. (В редакции ЗаконаНовосибирской области от 07.06.2007 г. N 106-ОЗ) Контроль за выполнением регионального, региональных отраслевых(межотраслевых) соглашений осуществляет областной исполнительный органгосударственной власти Новосибирской области, уполномоченный в сферетруда, за выполнением территориальных, территориальных отраслевых(межотраслевых) и целевых соглашений - орган по труду соответствующегомуниципального образования. (В редакции Законов Новосибирскойобласти от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) За нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренныхсоглашением, стороны несут ответственность в соответствии сфедеральным законодательством. (В редакции Законов Новосибирскойобласти от 08.05.2013 г. N 325-ОЗ) ГЛАВА 5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Статья 30. Права и обязанности представителей работников В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: представители работников имеют право участвовать в создании иработе соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовыхотношений, вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры и соглашения, участвовать в урегулировании коллективныхтрудовых споров, подготовке и обсуждении проектов соглашений, проектовпрограмм, решений органов государственной власти Новосибирской областии органов местного самоуправления муниципальных образованийНовосибирской области, осуществлять контроль за выполнениемколлективных договоров и соглашений, добиваться реализациизафиксированных в них условий соглашений и обязательств сторон наполучение необходимой информации и статистических данных от сторонсоциального партнерства; представители работников обязаны способствовать заключениюсоответствующих соглашений и коллективных договоров, информироватьстороны социального партнерства о ходе выполнения соответствующихколлективных договоров и соглашений. (Статья в редакции Закона Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 31. Права и обязанности представителей работодателей В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: представители работодателей имеют право участвовать в создании иработе соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовыхотношений, участвовать в подготовке и обсуждении проектов соглашений,проектов программ, решений органов государственной властиНовосибирской области и органов местного самоуправления муниципальныхобразований Новосибирской области, на получение необходимой информациии статистических данных от сторон социального партнерства,контролировать выполнение сторонами социального партнерства договорови соглашений; представители работодателей обязаны содействовать профсоюзам восуществлении их деятельности, участвовать в подготовке и заключенииколлективных договоров и соглашений и обеспечивать их выполнение,содействовать предупреждению и разрешению коллективных трудовыхспоров, информировать стороны социального партнерства о выполнениисоответствующих коллективных договоров и соглашений. (Статья в редакции Закона Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 32. Участие исполнительных органов государственной властиНовосибирской области, органов местного самоуправления в социальномпартнерстве (В редакции Закона Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Правительство Новосибирской области, областной исполнительныйорган государственной власти Новосибирской области, уполномоченный всфере труда, органы местного самоуправления имеют право принимать мерыпо созданию комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,заключать и выполнять соглашения. (В редакции ЗаконовНовосибирской области от 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Областной исполнительный орган государственной властиНовосибирской области в сфере труда и органы по труду местныхадминистраций организуют работу комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений, участвуют в выявлении, предотвращении иразрешении коллективных трудовых споров, разрабатывают методическиерекомендации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений иразвитию социального партнерства. (Статья в редакции Закона Новосибирской областиот 26.09.2005 г. N 321-ОЗ) ГЛАВА 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 33. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 34. (Утратила силу - Закон Новосибирской областиот 28.09.2012 г. N 256-ОЗ) Статья 35. Вступление Закона в силу Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава администрации Новосибирской области В.П.Муха г.Новосибирск Красный проспект, 18 "19" декабря 1997 N 89 ОЗ