Постановление Администрации Новосибирской области от 11.07.2005 № 50
О Правилах служебного распорядка администрации Новосибирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.07.2005 N 50 Утратилo силу - Постановление Правительства Новосибирской области от 09.08.2010 г. N 86-п О Правилах служебного распорядка администрации Новосибирской области (В редакции Постановления Администрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" иТрудовым кодексом Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила служебного распорядкаадминистрации Новосибирской области (далее - Правила). 2. Первым заместителям Губернатора Новосибирской области,заместителям Губернатора Новосибирской области, руководителямструктурных подразделений администрации Новосибирской областиобеспечить ознакомление работников администрации Новосибирской областис настоящими Правилами и их выполнение. 3. Руководителям областных исполнительных органовгосударственной власти Новосибирской области, территориальныхисполнительных органов государственной власти Новосибирской областиразработать и утвердить Правила служебного распорядка соответствующихорганов исполнительной власти и обеспечить их выполнение. 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Беспаликова А.А.ГубернаторНовосибирской области В.А. Толоконский____________________ УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением администрации Новосибирской области от 11.07.2005 N 50 ПРАВИЛА служебного распорядка администрации Новосибирской области (В редакции Постановления Администрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) Правила служебного распорядка администрации Новосибирскойобласти (далее – Правила) имеют целью обеспечить условия длядобросовестного и эффективного исполнения государственнымигражданскими служащими (далее – гражданские служащие) и работниками,замещающими должности, не относящиеся к должностям государственнойгражданской службы (далее - работники), своих должностныхобязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной(трудовой) дисциплины. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Трудовымкодексом Российской Федерации порядок поступления на государственнуюгражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права,обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудовогодоговора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые кгражданским служащим и работникам администрации Новосибирской областимеры поощрения и взыскания. 1. Порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения 1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее –гражданская служба) и замещение должности государственной гражданскойслужбы (далее – должность гражданской службы) осуществляется всоответствии со статьей 22 Федерального закона. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования установлены статьей 12 Федерального закона, к стажугражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности – статьей6 Закона Новосибирской области от 09.06.2005 N 32. 1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет документы,предусмотренные статьей 26 Федерального закона. Служебный контракт заключается на основе распоряженияадминистрации области в соответствии с распределением полномочий междуГубернатором Новосибирской области и его заместителями. Служебный контракт оформляется в двух экземплярах иподписывается гражданским служащим и представителем нанимателясоответственно в лице Губернатора Новосибирской области, первогозаместителя, заместителя Губернатора Новосибирской области. 1.3. При поступлении на работу на должности, не относящиеся кдолжностям гражданской службы, гражданин Российской Федерациипредъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписываетсягражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице первогозаместителя, заместителя Губернатора Новосибирской области. Прием на работу оформляется распоряжением первого заместителя,заместителя Губернатора Новосибирской области, изданным на основаниизаключенного трудового договора. 1.4. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии,имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения,образования и т.д.) гражданский служащий или работник обязансвоевременно сообщить об этом в отдел государственной службы и кадровдепартамента организации управления администрации Новосибирскойобласти. 1.5. Общие основания прекращения служебного контракта сгражданским служащим, освобождения его от замещаемой должностигражданской службы и увольнения с гражданской службы установленыстатьей 33 Федерального закона. 1.6. Общие основания прекращения трудового договора сработником установлены статьей 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 1.7. Увольнение по инициативе гражданского служащего, работникапроизводится на основании его личного заявления. В тексте заявления,адресованного на имя соответственно представителя нанимателя илиработодателя, указывается причина и дата увольнения. К заявлению могутприлагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка изучебного заведения о приеме на дневное отделение, копия свидетельствао рождении ребенка и др.). Заявление визируется у непосредственногоруководителя гражданского служащего или работника. 1.8. Увольнение оформляется распоряжением администрацииНовосибирской области, которое объявляется гражданскому служащему,работнику под расписку. 2. Основные права и обязанности гражданского служащего и работника 2.1. Основные права и обязанности гражданского служащего, атакже ограничения и запреты, связанные с гражданской службой,требования к служебному поведению гражданского служащего установленыстатьями 14 - 17 Федерального закона. 2.2. Основные права и обязанности работника установлены статьей21 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Основные права и обязанности представителя нанимателя и работодателя 3.1. Основные права и обязанности представителя нанимателяустановлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.2. Основные права и обязанности работодателя установленыстатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Служебное (рабочее) время и время отдыха 4.1. Служебным (рабочим) считается время, в течение которогогосударственный гражданский служащий, работник в соответствии снастоящими Правилами и служебным контрактом, трудовым договором должныисполнять свои должностные обязанности. 4.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени– 40 часов в неделю. 4.3. Служебный (рабочий) день начинается в 9 часов изаканчивается в 18 часов, в пятницу – в 17 часов, за исключениемгражданских служащих и работников, которым в соответствии сзаконодательством установлен ненормированный служебный (рабочий) день. Перечень должностей гражданской службы ведущей, старшей имладшей групп с ненормированным служебным днем утверждаетсяраспоряжением администрации Новосибирской области. (В редакцииПостановления Администрации Новосибирской областиот 12.05.2009 г. N 195-па) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемустанавливается коллективным договором. 4.4. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 13.48и в рабочее время не включается. Для гражданских служащих, работников отдела корреспонденции -канцелярии государственно-правового департамента, комитета по работе собращениями граждан - общественной приемной Губернатора областиперерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минутпредоставляется по графику, определяемому руководителями указанныхструктурных подразделений, в период с 12 до 15.00. (В редакцииПостановления Администрации Новосибирской областиот 12.05.2009 г. N 195-па) 4.5. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.6. Продолжительность служебного (рабочего) дня,непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1час. 4.7. По согласованию между гражданским служащим ипредставителем нанимателя, работником и работодателем в отдельныхслучаях: может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего)времени в связи с производственной необходимостью. При этом средняяпродолжительность служебного (рабочего) времени в неделю должнасоставлять 40 часов; может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. Приэтом оплата производится пропорционально отработанному времени. 4.8. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном(рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформлениясоответствующего заявления) является основанием для примененияпредставителем нанимателя (работодателем) дисциплинарных взысканий,предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 4.9. Гражданскому служащему предоставляется основнойоплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет в соответствии со статьей 46 Федерального закона. 4.10. Гражданскому служащему, которому установленненормированный служебный день в соответствии со статьей 45Федерального закона, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливаетсяслужебным контрактом в соответствии с постановлением администрацииНовосибирской области, утверждающим порядок и условия егопредоставления. (В редакции Постановления Администрации Новосибирскойобласти от 12.05.2009 г. N 195-па) 4.11. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемогоотпуска для работников составляет 28 календарных дней. Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день,предоставляется в соответствии с распоряжением работодателя ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарныхдня. 4.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, которыеутверждаются первыми заместителями, заместителями ГубернатораНовосибирской области не позднее чем за две недели до наступлениякалендарного года и представляются в департамент организацииуправления администрации Новосибирской области. В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскомуслужащему, работнику может предоставляться: по его желанию в удобное для него время ежегодный оплачиваемыйотпуск; по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежногосодержания (заработной платы). 4.13. Отпуск первым заместителям, заместителям ГубернатораНовосибирской области предоставляется Губернатором Новосибирскойобласти на основании личного заявления. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) Отпуск гражданским служащим, работникам предоставляетсясоответственно представителем нанимателя, работодателя на основанииличного заявления, согласованного с непосредственным руководителем ируководителем соответствующего структурного подразделенияадминистрации Новосибирской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) 5. Меры поощрения 5.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона и статьей10 Закона Новосибирской области от 10.02.2005 N 265-ОЗ "Огосударственной гражданской службе Новосибирской области" кгражданскому служащему в администрации Новосибирской областиприменяются следующие виды поощрений: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения вразмере одного должностного оклада по замещаемой должности; (Вредакции Постановления Администрации Новосибирской областиот 12.05.2009 г. N 195-па) награждение Почетной грамотой администрации Новосибирскойобласти с выплатой единовременного поощрения в размере двухдолжностных окладов по замещаемой должности или с вручением ценногоподарка; (В редакции Постановления Администрации Новосибирской областиот 12.05.2009 г. N 195-па) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет. 5.2. Решение о поощрении гражданского служащего принимаетсяпредставителем нанимателя и оформляется распоряжением администрацииНовосибирской области. (В редакции Постановления АдминистрацииНовосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) 5.3. Объявление благодарности к гражданскому служащему, успешнои добросовестно выполняющему свои должностные обязанности, заобразцовое исполнение служебных заданий особой важности и сложности ипроявленные при этом усердие и инициативу, а также в связи сюбилейными датами службы (20 лет и другое последующее за темдесятилетие) и праздничными днями. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) Решение об объявлении благодарности Губернатора Новосибирскойобласти принимается на основании представления непосредственногоруководителя гражданского служащего, в котором излагается содержаниевыполненных заданий, их особое значение для повышения эффективностидеятельности государственного органа или его подразделения,обосновывается образцовый характер их выполнения. 5.4. Награждение гражданского служащего Почетной грамотойадминистрации Новосибирской области производится за особые заслуги врешении задач, стоящих перед администрацией области, ее структурнымподразделением проявленном при этом добросовестном отношении кисполнению служебного долга, а также в связи с юбилейными датами содня рождения (50 лет и другое последующее за тем десятилетие) припродолжительной и безупречной гражданской службе. Решение о награждении Почетной грамотой принимается наосновании представления непосредственного руководителя гражданскогослужащего, в котором излагается вклад гражданского служащего в решениезадач администрации Новосибирской области или ее структурногоподразделения, приводятся факты его безупречной и эффективнойгражданской службы. 5.5. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет применяется к гражданскомуслужащему при условии безупречного прохождения государственнойгражданской службы. Размер поощрения зависит от стажа государственнойгражданской службы. Решение о выплате поощрения принимается на основаниипредставления непосредственного руководителя гражданского служащего, вкотором дается характеристика вклада гражданского служащего врезультаты деятельности структурного подразделения администрацииНовосибирской области , приводятся факты добросовестного отношения кисполнению служебного долга и безупречной службы. 5.6. К гражданскому служащему могут быть применены и другиемеры поощрения, установленные законодательством. 5.7. Перечисленные в п.п. 5.1 и 5.6 виды поощрений могут бытьприменены и к работникам, за исключением выплаты единовременногопоощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Решение о поощрении работника за успешное и добросовестноеисполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особойважности и сложности, а также о выплате работнику установленного длягражданского служащего единовременного поощрения при награжденииПочетной грамотой администрации Новосибирской области и объявленииблагодарности, принимается работодателем на основании представленияего непосредственного руководителя и оформляется распоряжениемадминистрации Новосибирской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па) 5.8. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовуюкнижку гражданского служащего, работника, а копия соответствующегораспоряжения – в его личное дело. 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 6.1. За совершение дисциплинарного поступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по еговине возложенных на него должностных обязанностей, представительнанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания всоответствии со статьей 57 Федерального закона, порядок применениякоторых установлен статьей 58 указанного закона. 6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником поего вине возложенных на него трудовым договором и должностнойинструкцией обязанностей работодатель имеет право применитьдисциплинарные взыскания в соответствии с частью 1 статьи 192Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения которыхустановлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.