Постановление Главы администрации Новосибирской области от 06.10.1997 № 564
Об утверждении Положения о порядке применения поощрений государственных служащих Новосибирской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.10.1997 N 564 г.Новосибирск Об утверждении Положения о порядке применения поощрений государственных служащих Новосибирской области В соответствии с пунктом 2 статьи 10 закона Новосибирскойобласти "О государственной службе Новосибирской области"п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о порядке применения поощренийгосударственных служащих Новосибирской области согласно приложению.И.о. Главы Администрации В.Н. Киселев Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы Администрации Новосибирской области от 06.10.97 N 564 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения поощрений государственных служащих Новосибирской области 1. В соответствии со статьей 10 Закона Новосибирской области "Огосударственной службе Новосибирской области" за успешное идобросовестное выполнение государственным служащим должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу,выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваютсяследующие виды поощрений: а) денежное поощрение; б) объявление благодарности; в) награждение Почетной грамотой области; г) награждение ценным подарком; д) присвоение почетного звания; е) награждение орденами и медалями Российской Федерации; ж) денежное вознаграждение в размере до 10 должностных окладовв связи с выходом на пенсию. 2. Решение о применении названных поощрений принимаетсяруководителем исполнительного органа государственной власти,назначившего государственного служащего на государственную должностьгосударственной службы (Главой администрации области, главойтерриториальной администрации (далее - Главой администрации) илируководителем самостоятельного управления, комитета, отдела (далее -руководителем государственного органа) администрации области,территориальной администрации). 1. Порядок применения денежного поощрения 1.1. Денежное поощрение может быть применено к государственномуслужащему, добросовестно выполняющему свои должностные обязанности,за успешное выполнение особо важного задания. 1.2. Решение о денежном поощрении государственного служащегопринимается по представлению непосредственного руководителягосударственного служащего и оформляется соответственно распоряжениемГлавы администрации или приказом руководителя государственного органа. В представлении указывается содержание выполненного задания,аргументируется его важность для деятельности государственного органаи обосновывается образцовый характер его выполнения. 1.3. Размер денежного поощрения не может превышать двух окладовденежного содержания государственного служащего в год. 2. Порядок применения поощрения в форме объявления благодарности 2.1. Поощрение в форме объявления благодарности может бытьприменено к государственному служащему, успешно и добросовестновыполняющему свои должностные обязанности, за образцовое выполнениеособо важного задания и проявленные при этом усердие и инициативу, атакже в связи с юбилейными датами и праздничными днями. 2.2. Решение об объявлении государственному служащемублагодарности принимается по представлению непосредственногоруководителя государственного служащего и оформляется распоряжениемГлавы администрации или приказом руководителя государственного органа.В представлении излагается содержание выполненных заданий, их особоезначение для повышения эффективности деятельности государственногооргана, обосновывается образцовый характер их выполнения и приводятсясвидетельства усердия, инициативы, проявленных при выполнении заданий. Решение об объявлении государственному служащему БлагодарностиГлавы администрации области в соответствии с действующим положениемпринимается Главой администрации и оформляется постановлением Главыадминистрации области. 2.3. Объявление благодарности может сочетаться с денежнымпоощрением или награждением ценным подарком. 2.4. Государственный служащий, которому объявлена благодарностьГлавы администрации области, получает дополнительное преимущество приподведении итогов конкурсов на замещение вакантных должностей.3. Порядок применения поощрения в форме награждения Почетной грамотой области 3.1. Поощрение в форме награждения Почетной грамотой области(Почетной грамотой администрации области и Почетной грамотойобластного Совета депутатов) в соответствии с действующими положениямиможет быть применено к государственному служащему за особый вклад вгосударственное строительство и социально-экономическое развитиеобласти, за особые заслуги в сфере укрепления обороноспособностиРоссии, обеспечения законности, правопорядка, прав и свобод гражданпри продолжительной и безупречной государственной службе и проявленномпри этом добросовестном отношении к исполнению своего служебногодолга. 3.2. Рекомендация о награждении государственного служащегоПочетной грамотой области принимается Советом по вопросамгосударственной службы Новосибирской области на основаниипредставления руководителя государственного органа. Решение о награждении государственного служащего Почетнойграмотой администрации области оформляется постановлением Главыадминистрации области, Почетной грамотой областного Совета депутатов -решением Областного Совета депутатов. Информация о награждении государственного служащего Почетнойграмотой области публикуется в газетах "Советская Сибирь" и "Ведомостиобластного Совета депутатов". 3.3. Государственный служащий, награжденный Почетной грамотойобласти считается прошедшим очередную аттестацию на соответствиезанимаемой должности и получает дополнительное преимущество приподведении итогов конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной службы 4. Порядок применения поощрения в форме награждения ценным подарком 4.1. Поощрение в форме награждения ценным подарком может бытьприменено к государственному служащему за продолжительную ибезупречную государственную службу в связи с юбилейными датами жизни(50 и 60 лет, 55 лет - для женщин) или службы (15, 25, 30 лет стажагосударственной службы) государственного служащего. Ценный подарокявляется именным. 4.2. Решение о награждении государственного служащего ценнымподарком принимается по представлению непосредственного руководителягосударственного служащего и оформляется соответственно распоряжениемГлавы администрации или приказом руководителя государственного органа. В представлении дается характеристика вклада государственногослужащего в деятельность государственного органа, обосновываетсяпродолжительность и безупречность государственной службы и приводятсясвидетельства добросовестного исполнения своего служебного долга. 4.3. Стоимость ценного подарка не может превышать двух окладовденежного содержания государственного служащего.5. Порядок применения поощрения в форме присвоения почетного звания и награждения орденами и медалями Российской Федерации 5.1. В соответствии с установленным порядком представления кгосударственным наградам поощрение в форме присвоения почетногозвания, награждения орденами и медалями Российской Федерации (далее -государственными наградами) может быть применено к государственномуслужащему за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре,искусстве, защите отечества, государственном строительстве,воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иныезаслуги перед государством при продолжительной и безупречнойгосударственной службе и проявленном при этом добросовестном отношениик исполнению своего служебного долга. 5.2. Решение о представлении к награждению государственныминаградами принимается на основе ходатайства соответствующих органовгосударственной власти области о награждении государственныминаградами и заключения комиссии по государственным наградамадминистрации области. 5.3. Представление к награждению государственными наградамиподписывается Главой администрации области и направляется в УправлениеПрезидента Российской Федерации по государственным наградам. 5.4. Организационное обеспечение работы по подготовкедокументов к награждению государственными наградами осуществляетсянаградной группой управления организационно-контрольной и кадровойработы администрации области. 6. Порядок применения поощрения в форме денежного вознаграждения в размере до 10 должностных окладов в связи с выходом на пенсию 6.1. Поощрение и форме денежного вознаграждения в размере до 10должностных окладов в связи с выходом на пенсию может быть примененок государственному служащему за продолжительную и безупречнуюгосударственную службу при наличии стажа государственной службы,дающего право на назначение ежемесячной доплаты к пенсии. 6.2. Решение о выплате государственному служащему денежноговознаграждения и размере этого денежного вознаграждения (в пределахутвержденного фонда оплаты труда) принимается соответственно Главойадминистрации или руководителем государственного органа на основаниипредставления непосредственного руководителя государственногослужащего, в котором дается характеристика вклада государственногослужащего в деятельность государственного органа, обосновываетсяпродолжительность и безупречность государственной службы и приводятсясвидетельства добросовестного исполнения своего служебного долга. 6.3. Государственные служащие, имеющие неснятые дисциплинарныеизыскания в виде строго выговора и предупреждения о неполном служебномсоответствии, поощрению в форме денежного вознаграждения в размере до10 должностных окладов в связи с выходом на пенсию не подлежат. ____________