Постановление Правительства Новосибирской области от 20.09.2016 № 291-п
О размере квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, и порядке ее установления
ПРАВИТЕЛЬСТВОНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.09.2016№ 291-п
г. Новосибирск
О размере квоты рабочихмест для детей,
ищущих работу, ипорядке ее установления
(В редакции Постановления ПравительстваНовосибирской области
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ«Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», ЗакономНовосибирской области от 12.05.2003 № 111-ОЗ «Озащите прав детей в Новосибирской области» Правительство Новосибирскойобласти п о с т а н о в л я е т:
1. Установить работодателям, осуществляющим деятельность натерритории Новосибирской области, численность работников которых составляетболее 100 человек, квоту рабочих мест для детей, ищущих работу, в размере1 процента от среднесписочной численности работников .
2. Утвердить прилагаемый Порядок установления квоты рабочихмест для детей, ищущих работу.
3. Признать утратившим силу постановление администрацииНовосибирской области от12.11.2007 № 164-па «О квотировании рабочих мест для трудоустройства детей,ищущих работу » .
4. Контроль за исполнением постановления возложить на временноисполняющего обязанности заместителя Губернатора Новосибирской областиНелюбова С.А. (В редакции Постановления Правительства Новосибирскойобласти от19.06.2018 г. № 265-п)
Губернатор Новосибирскойобласти В.Ф. Городецкий
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 20.09.2016 № 291-п
ПОРЯДОК
установления квоты рабочих мест для детей, ищущихработу
(В редакции Постановления ПравительстваНовосибирской области
I. Общие положения
1. Порядокустановления квоты рабочих мест для детей, ищущих работу (далее – Порядок),разработан в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998№ 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»,Законом Новосибирской области от12.05.2003 № 111-ОЗ «О защите прав детей в Новосибирской области».
2. Порядокопределяет механизм установления квоты рабочих мест для детей в возрастеот 14 до 18 лет, ищущих работу (далее – дети).
3. Термины,используемые в Порядке:
1) квота рабочихмест для детей, ищущих работу, – минимальное количество рабочих мест (впроцентах от среднесписочной численности работников), которые работодательсоздает или выделяет для трудоустройства детей, включая количество рабочихмест, на которых уже работают дети;
2) работодатели –физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовыеотношения с работником.
В случаях,предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступатьиной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (Дополнен -Постановление Правительства Новосибирской области от19.06.2018 г. № 265-п)
II.Порядок установления квоты
4. Государственныеказенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее –центры занятости населения) ежегодно информируют работодателей об установленииквоты рабочих мест для детей, ищущих работу, посредством размещения информациив средствах массовой информации, на Интерактивном портале службы занятостинаселения Новосибирской области (адрес в сети Интернет http://nszn.nso.ru)не позднее 15 декабря года, предшествующему году, на которыйустанавливается квота. (В редакции Постановления Правительства Новосибирскойобласти от19.06.2018 г. № 265-п)
5. Квотарабочих мест для детей, ищущих работу, не устанавливается следующимработодателям:
1) находящимся встадии ликвидации или реорганизации;
2) находящимся встадии банкротства;
3)органам государственной власти и органам местного самоуправления.
5.1 Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы,представительства) на территории Новосибирской области, исчисляют квоту рабочих мест для детей, ищущих работу, исходя из среднесписочной численности работников с учетомобособленных подразделений (филиалов, представительств).
В случае если руководительобособленного подразделения (филиала, представительства) наделен полномочиямиприема и увольнения работников, указанное обособленное подразделение (филиал,представительство) самостоятельно исчисляет квоту рабочих мест для детей, ищущих работу, отсреднесписочной численности работников данного обособленного подразделения(филиала, представительства). В этом случае работодатель исчисляет квоту рабочих мест для детей, ищущихработу, исходя из среднесписочной численности работников без учетаобособленного подразделения (филиала, представительства).
Работодатели, имеющие обособленныеподразделения (филиалы, представительства), расположенные в других субъектахРоссийской Федерации, исчисляют квоту рабочих мест для детей, ищущих работу, исходя изсреднесписочной численности работников без учета обособленных подразделений(филиалов, представительств).
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Новосибирской областиот19.06.2018 г. № 265-п)
6. Работодатели:
1) всоответствии с установленной квотой рабочих мест для детей, ищущих работу,создают или выделяют рабочие места для трудоустройства детей;
2) создаютнеобходимые условия труда для детей;
3) самостоятельнорассчитывают квоту рабочих мест для детей, ищущих работу, в соответствии сустановленной величиной квоты.
Количестворабочих мест с учетом установленной квоты рабочих мест для детей, ищущихработу, рассчитывается по правилам математического округления, а именно:
если первый знакпосле запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу;
если первый знакпосле запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.
При исчисленииквоты рабочих мест для детей, ищущих работу, в среднесписочную численностьработников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредными (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих местпо условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
4) ежегодно определяют квотируемые рабочие места для приема наработу детей в соответствии с установленной величиной квоты рабочих мест длядетей, ищущих работу.
Квота рабочих мест для детей, ищущих работу, не можетраспространяться на рабочие места, где труд детей запрещен постановлениемПравительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечнятяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнениикоторых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», а также нарабочие места, условия труда на которых не соответствуют нормам и требованиямзаконодательства Российской Федерации;
(Подпункт в редакции ПостановленияПравительства Новосибирской области от19.06.2018 г. № 265-п)
5) обеспечиваютдетям предоставление льгот, установленных законодательством РоссийскойФедерации.
III.Трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест для детей, ищущихработу
7. Работодатели, которым установлена квота рабочих мест длядетей, ищущих работу, ежемесячно представляют в центр занятости населения поместу нахождения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) всчет установленной квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, в соответствиис формой согласно приложению № 1 к Порядку представленияработодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в государственные казенные учреждения Новосибирскойобласти центры занятости населения, утвержденному постановлением ПравительстваНовосибирской области от 15.12.2014 № 499-п «О Порядке представления работодателямиинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей вгосударственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятостинаселения. (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от19.06.2018 г. № 265-п)
8. Центрызанятости населения при предоставлении государственной услуги содействия впоиске подходящей работы, государственной услуги по организации временноготрудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет всвободное от учебы время выдают детям направления для трудоустройства в счет установленнойквоты рабочих мест для детей, ищущих работу.
9. Детиимеют право на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест длядетей, ищущих работу, как путем прямого обращения к работодателю, так и понаправлению центров занятости населения.
10. Приприеме на работу ребенка, направленного центром занятости населения,работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населениянаправление с указанием дня приема его на работу.
11. Вслучае отказа в приеме на работу ребенку, направленному центром занятостинаселения, или отказа ребенка от трудоустройства работодатель делает внаправлении центра занятости населения отметку о дне явки ребенка и причинеотказа и возвращает направление ребенку.
12. Выполнениемквоты рабочих мест для детей, ищущих работу, считается трудоустройствоработодателем детей, подтвержденное заключенными трудовыми договорами.
13. Работодатели, которым установлена квота рабочих мест длядетей, ищущих работу, ежемесячно представляют в центр занятости населения поместу нахождения информацию о выполнении квоты рабочих мест для детей, ищущихработу, в соответствии с формой согласно приложению № 2 к Порядку. (Вредакции Постановления Правительства Новосибирской области от19.06.2018 г. № 265-п)
14. Контрольза выполнением квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, осуществляет министерство труда и социального развития Новосибирскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от19.06.2018 г. № 265-п)
15. Работодатели,нарушающие Порядок, несут ответственность, предусмотренную законодательствомНовосибирской области.
_________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
кПорядку установления квоты
рабочихмест для детей, ищущих работу
Утратило силу - Постановление Правительства Новосибирской области
Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименованиеюридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужноеподчеркнуть) ________________________________________________________________________________________________________
Юридическийадрес ___________________________________________
Адресиндивидуального предпринимателя/физического лица_____________________________________________
Адрес (место нахождения) ____________________________________
Номерконтактного телефона ___________________________________
Фамилия, имя,отчество представителя работодателя _____________________
Численностьработников _______________________________________
Проезд (видтранспорта, название остановки) ________________________________________________________
Среднесписочнаячисленность работников _________________________
Организационно-правоваяформа юридического лица ___________________
ИНН _____________________________________________________________
Формасобственности: государственная, муниципальная, частная, общественныеобъединения или организации (нужное подчеркнуть).
Видэкономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________________________
КПП__________________________________________________________
Социальныегарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во времяперерыва (нужное подчеркнуть).
Иные условия_______________________________________________________
| Наименование профессии (специальности), должности | Квали-фика-ция | Необ-ходи-мое коли-чество работ-ников | Характер работы | Заработ- ная плата (доход) | Режим работы | Професси-онально- квалифика-ционные требования, образование, | Допол-нитель-ные поже-лания к канди-датуре работ-ника | Предо-ставление дополни- тельных социаль-ных гарантий работнику | Класс усло-вий труда (1-4) | Создано новое рабочее место | В том числе | |||
| постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная | нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окон-чание работы | в рам-ках инвес-тици-онных про-ектов | в рамках техни-ческой и тех-нологи-ческой модер-низации | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| При организации временного трудоустройства: | 1. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) осуществлять подбор из числа участников временных работ работников для замещения постоянных рабочих мест. |
| Срок выполнения работ с «_____»________201___г. по «_____»_______201___г. | 2. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. |
| Продолжительность участия во временных работах: __ мес. | 3. Согласен/не согласен на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. |
«___»____________201__г. Работодатель(его представитель) _______________________________________ (фамилия, имя,отчество)
МП (при наличии) подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Порядку установления квоты
рабочих мест для детей,
ищущих работу
ИНФОРМАЦИЯ
о созданных или выделенныхрабочих местах для трудоустройства детей в соответствии с установленной квотойрабочих мест для детей, ищущих работу, о выполнении квоты рабочих мест длядетей, ищущих работу, локальном нормативном акте, содержащем сведения осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства детей
(В редакции Постановления Правительства Новосибирской области
за январь -____________________________________________ 20___ г.
(нарастающим итогом считаются строки 6 и 7)
Периодичность:ежемесячная
Срокпредставления: до 5 числа месяца, следующего за отчетным
| Наименование организации, представляющей отчет | |
| ИНН | |
| № п/п | Наименование | Всего |
| 1 | Численность работников организации на 01.01.20__ , чел. | |
| 2 | Среднесписочная численность работников, всего, чел. | |
| 3 | из них занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, чел. | |
| 4 | Среднесписочная численность работников для установления квоты, чел. | |
| 5 | Количество рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты | |
| 6 | Численность детей, принятых в счет квоты, за отчетный период, всего (с учетом принятых на рабочие места сверх установленной квоты), чел. | |
| 7 | в том числе по направлению центра занятости населения, чел. | |
| 8 | Численность граждан, работающих в организации на конец отчетного периода, всего, чел. | |
| 9 | в том числе детей (с учетом работающих сверх установленной квоты), чел. | |
Информацияо локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенныхрабочих местах для трудоустройства детей:
Приказ (распоряжение) от ____ № _____(наименование).
МП (при наличии) Руководитель __________(____________________)