Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.08.2018 № 168-р
Об утверждении Типового положения о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области
ГУБЕРНАТОРНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20.08.2018 № 168-р
г. Новосибирск
Обутверждении Типового положения
оподразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадровобластного исполнительного органа государственной власти
Новосибирскойобласти
(В редакции Распоряжения Губернатора Новосибирской области
В целях реализации пункта 1 плана мероприятийпо развитию государственной гражданской службы Новосибирской области на2017-2018 годы, утвержденного постановлением Губернатора Новосибирской области от26.04.2017 № 90 «О плане мероприятий по развитию государственной гражданскойслужбы Новосибирской области на 2017-2018 годы»:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении повопросам государственной гражданской службы и кадровобластного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области(далее – Типовое положение).
2. Руководителям областных исполнительных органов государственнойвласти Новосибирской области при разработке положений о подразделениипо вопросам государственной гражданской службы и кадров областногоисполнительного органа государственной власти Новосибирской областируководствоваться настоящим Типовым положением.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя Губернатора Новосибирской области Петухова Ю.Ф. (В редакции Распоряжения Губернатора Новосибирской области от03.06.2019 г. № 129-р)
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Новосибирскойобласти А.А. Травников
УТВЕРЖДЕНО
распоряжениемГубернатора
Новосибирской области
от 20.08.2018 № 168-р
Типовое положение
о подразделении повопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительногооргана государственной власти
Новосибирскойобласти
(В редакции Распоряжения Губернатора Новосибирской области
I . Общие положения
1. Типовоеположение о подразделении по вопросам государственной гражданской службы икадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирскойобласти (далее – подразделение по вопросам государственной службы и кадров,Типовое положение соответственно) разработано в соответствии с планоммероприятий по развитию государственной гражданской службы Новосибирскойобласти на 2017-2018 годы, утвержденным постановлением ГубернатораНовосибирской области от 26.04.2017 № 90 «О плане мероприятий поразвитию государственной гражданской службы Новосибирской области на 2017-2018годы».
НастоящееТиповое положение распространяется на областные исполнительные органыгосударственной власти Новосибирской области (далее – исполнительные органы) иопределяет основные задачи и функции подразделения по вопросам государственнойслужбы и кадров.
2. Подразделениепо вопросам государственной службы и кадров в своей деятельностируководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральнымиконституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениямиПрезидента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями ПравительстваРоссийской Федерации, законами Новосибирской области, нормативными правовымиактами Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области,а также настоящим Типовым положением.
3. Положениео подразделении по вопросам государственной службы и кадров утверждаетсяруководителем исполнительного органа.
4. Деятельностьподразделения по вопросам государственной службы и кадров контролируется икоординируется непосредственно руководителем исполнительного органа либо по егорешению уполномоченным заместителем руководителя исполнительного органа.
5. Руководителемисполнительного органа для обеспечения эффективной реализации задач и функцийподразделения по вопросам государственной службы и кадров создаются возможностидля его функциональной независимости и надлежащие организационно-техническиеусловия.
6. Руководительподразделения по вопросам государственной службы и кадров несет персональнуюответственность за деятельность этого подразделения.
II . Основные задачи
подразделения по вопросамгосударственной службы и кадров
7. Основнымизадачами подразделения по вопросам государственной службы и кадров являются:
1) реализациязаконодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации игосударственной гражданской службе Новосибирской области в исполнительноморгане;
2) разработкаи реализация кадровой политики исполнительного органа;
3) обеспечениеединых подходов к осуществлению кадровой работы в исполнительном органе.
III . Основные функции
подразделения по вопросамгосударственной службы и кадров
8. Подразделениепо вопросам государственной службы и кадров осуществляет следующие основныефункции:
1) обеспечениеэффективной реализации задач и функций исполнительного органа посредствомформирования кадрового состава для замещения должностей государственнойгражданской службы Новосибирской области (далее – гражданская служба) идолжностей, не являющихся должностями гражданской службы, обладающегонеобходимыми профессиональными и личностными качествами;
2) определениеосновных приоритетов совершенствования кадровой работы и развития кадровогосостава исполнительного органа на долгосрочную перспективу;
3) анализпотребности и организация привлечения кадров для замещения должностейгражданской службы и должностей, не являющихся должностями гражданской службы,в исполнительном органе;
4) подготовкапредложений по формированию и совершенствованию штатной структурыисполнительного органа и проведению организационно-штатных мероприятий;
5) обеспечениепроведения единой кадровой политики в структурных подразделенияхисполнительного органа и территориальных органах;
6) организацияразработки и реализации плана работы по управлению кадрами исполнительногооргана;
7) организацияпривлечения и отбора кадров для замещения должностей гражданской службы идолжностей, не являющихся должностями гражданской службы, в исполнительноморгане;
8) участие в подготовке и проведении конкурсов назамещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданРоссийской Федерации, государственных гражданских служащих Новосибирскойобласти (далее – гражданские служащие), в кадровый резерв исполнительногооргана; (В редакции Распоряжения ГубернатораНовосибирской области от03.06.2019 г. № 129-р)
9) организациявзаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими деятельностьпо подготовке студентов по специальностям и направлениям подготовкипрофессионального образования, требуемым для замещения должностей гражданскойслужбы и должностей, не являющихся должностями гражданской службы, висполнительном органе;
10) организациязаключения договоров о целевом обучении; (Вредакции Распоряжения Губернатора Новосибирской области от03.06.2019 г. № 129-р)
11) обеспечениедолжностного роста гражданских служащих исполнительного органа;
12) организацияпроведения мероприятий по повышению мотивации работников, замещающих должности,не являющиеся должностями гражданской службы (далее – работники), гражданскихслужащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
13) обеспечениеорганизации соблюдения профессиональной служебной этики и правил служебногоповедения гражданскими служащими исполнительного органа;
14) участие в организации и проведении аттестации,квалификационного экзамена с учетом результатов оценки профессиональнойслужебной деятельности гражданских служащих; (Вредакции Распоряжения Губернатора Новосибирской области от03.06.2019 г. № 129-р)
15) обеспечениеформирования кадрового резерва исполнительного органа, организация работы скадровым резервом и его эффективное использование;
16) организацияподготовки проектов актов исполнительного органа, связанных с поступлением награжданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов,назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемойдолжности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданскойслужбы и выходом его на пенсию, а также связанных с заключением, изменением,расторжением трудовых договоров с работниками и оформление соответствующихрешений;
17) организацияпрофессионального развития гражданских служащих и работниковисполнительного органа;
18) организацияи обеспечение присвоения классных чинов гражданским служащим исполнительногооргана;
19) организацияработы по поощрению и награждению гражданских служащих исполнительного органаза безупречную и эффективную гражданскую службу;
20) ведение,учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих и работниковисполнительного органа;
21) ведениеличных дел гражданских служащих, работников исполнительного органа;
22) организацияпроведения служебных проверок;
23) организацияпроверки достоверности представляемых гражданином Российской Федерацииперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, атакже оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющимгосударственную тайну;
24) обеспечениедеятельности комиссии исполнительного органа по соблюдению требований кслужебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтаинтересов;
25) организацияпроверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также соблюдения гражданскими служащими запретов, ограничений иобязательств, установленных законодательством Российской Федерации;
26) подготовкапроектов служебного распорядка исполнительного органа, графика отпусковгражданских служащих, работников и других проектов исполнительного органа повопросам, связанным с регулированием служебного (рабочего) времени и времениотдыха;
27) оформлениеи выдача служебных удостоверений гражданским служащим исполнительного органа;
28) ведениереестра гражданских служащих исполнительного органа, в том числе сиспользованием информационно-коммуникационных технологий;
29) оформлениеи выдача документов в установленном законодательством Российской Федерациипорядке для назначения гражданским служащим пенсии за выслугу лет;
30) организацияи обеспечение ротации гражданских служащих;
31) применениев кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации,федеральной государственной информационной системы «Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации»;
32) применениев кадровой работе в порядке, установленном Правительством Новосибирскойобласти, государственной информационной системы Новосибирской области «Кадровыйучет государственных гражданских служащих Новосибирской области»;
33) подготовкапредложений по реализации положений Федерального закона от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданскойслужбе и внесение указанных предложений руководителю исполнительного органа;
34) оказаниегражданским служащим, работникам консультативной помощи по вопросам, связаннымс применением законодательства Российской Федерации о гражданской службе, трудовогозаконодательства;
35) подготовкаотчетов и справок по кадровой работе в исполнительном органе;
36) подготовкаотчетов о результатах проведения оценки профессиональной служебной деятельностигражданских служащих;
37) обеспечениезащиты служебной информации от несанкционированного доступа;
38) обеспечениеконфиденциальности персональных данных гражданских служащих, работников всоответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «Оперсональных данных»;
39) проведениеиных мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы и развитиекадрового состава исполнительного органа.
9. Вслучае если на подразделение по вопросам государственной службы и кадроввозложены функции по противодействию коррупции, то в его составе создаетсяобособленное структурное подразделение или определяется должностное лицо,ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.Положение об обособленном структурном подразделении по профилактикекоррупционных и иных правонарушений должно соответствовать Типовому положению оподразделении федерального государственного органа по профилактикекоррупционных и иных правонарушений, утвержденному Указом Президента РоссийскойФедерации от 15.07.2015 № 364 «О мерах по совершенствованию организациидеятельности в области противодействия коррупции».
IV . Организациядеятельности
подразделения по вопросамгосударственной службы и кадров
для осуществления своих задач, функций
10. Структураподразделения по вопросам государственной службы и кадров и его штатнаячисленность утверждается руководителем исполнительного органа в пределахутвержденной штатной численности и фонда оплаты труда исполнительного органа.
Структура(наименование и количество структурных подразделений) зависит от спецификидеятельности исполнительного органа. Численность подразделения по вопросамгосударственной службы и кадров определяется из расчета один специалист на 50сотрудников.
11. Руководстводеятельностью подразделения по вопросам государственной службы и кадровосуществляет руководитель указанного подразделения, который назначается надолжность и освобождается от должности руководителем исполнительного органа.
12. Руководительподразделения по вопросам государственной службы и кадров:
1) распределяетдолжностные обязанности между гражданскими служащими, работниками иосуществляет контроль за их деятельностью;
2) несетперсональную ответственность за:
а) выполнениезадач и функций, возложенных на подразделение по вопросам государственнойслужбы и кадров;
б) обеспечениесоблюдения гражданскими служащими подразделения по вопросамгосударственной службы и кадров профессиональной служебной этики и правилслужебного поведения.
13. Заместителируководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров впределах своей компетенции координируют работу и осуществляют контроль засоблюдением гражданскими служащими подразделения по вопросам государственнойслужбы и кадров профессиональной служебной этики и правил служебного поведения,выполняют поручения руководителя подразделения по вопросам государственнойслужбы и кадров и руководителя исполнительного органа.
14. Гражданскиеслужащие подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляютсвои полномочия в соответствии с должностными регламентами, утвержденными в установленномзаконодательством порядке.
_________