Постановление Правительства Новосибирской области от 03.03.2020 № 54-п
Об осуществлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с численностью населения до 50 тысяч человек на территории Новосибирской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.03.2020 № 54-п
г. Новосибирск
Об осуществлении единовременных компенсационных выплатучителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с численностьюнаселения до 50 тысяч человек на территории Новосибирской области
(В редакции Постановлений ПравительстваНовосибирской области
Во исполнение перечня поручений по реализации ПосланияПрезидента Федеральному Собранию, утвержденного Президентом РоссийскойФедерации 27.02.2019 № Пр-294, перечня поручений Председателя ПравительстваРоссийской Федерации от 28.02.2019 № ДМ-П13-1511, в соответствии состатьей 9.1 Закона Новосибирской области от05.07.2013 № 361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования вНовосибирской области», в целях стимулирования учителей, прибывших(переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с численностью населениядо 50 тысяч человек на территории Новосибирской области,Правительство Новосибирской области п о с т а н о в л я е т:
1. Установить единовременныекомпенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей учителям, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с численностью населения до 50 тысяччеловек на территории Новосибирской области (далее – единовременныекомпенсационные выплаты учителям), при замещении вакантных должностейпедагогических работников в общеобразовательных организациях в соответствии сперечнем, утвержденным приказом министерства образования Новосибирской области.
2. Утвердить прилагаемые:
1) Положение о конкурсном отборепретендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям,прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо города с численностью населения до50 тысяч человек на территории Новосибирской области;
2) Положение о конкурсной комиссии поотбору претендентов на право получения единовременных компенсационных выплатучителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с численностьюнаселения до 50 тысяч человек на территории Новосибирской области;
3) Порядок предоставления, расходования ивозврата единовременных компенсационных выплат учителям, прошедшим конкурсныйотбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с численностьюнаселения до 50 тысяч человек на территории Новосибирской области;
4) форму договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) наработу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселокгородского типа, либо город с численностью населения до 50 тысяч человек натерритории Новосибирской области.
3. Определить:
1) министерство образования Новосибирскойобласти (Федорчук С.В.) органом, уполномоченным на принятие решения опредоставлении единовременных компенсационных выплат учителям;
2) государственное автономное учреждениеНовосибирской области «Агентство поддержки образовательных инициатив «Арис» (Железнякова М.А.)региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений и пакетовдокументов претендентов на участие в конкурсном отборе на право полученияединовременных компенсационных выплат учителям.
4. Министерству образования Новосибирскойобласти (Федорчук С.В.) (далее – министерство) осуществлять безналичноеперечисление единовременных компенсационных выплат учителям в соответствии спунктом 2 настоящего постановления на лицевой счет, открытый ими в кредитнойорганизации, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств, установленных министерству на текущий финансовый год на выплатуединовременных компенсационных выплат учителям.
5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской областиНелюбова С.А.
(Постановляющая часть в редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от15.09.2020 г. № 394-п)
ГубернаторНовосибирскойобласти А.А. Травников
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 03.03.2020 № 54-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсном отборе претендентов на право полученияединовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) наработу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселкигородского типа, либо города с численностью населения до 50 тысяч человек натерритории Новосибирской области
(В редакции Постановления ПравительстваНовосибирской области
I . Общиеположения
1. НастоящееПоложение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременныхкомпенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с численностью населения до 50 тысяч человек на территории Новосибирскойобласти (далее – Положение, конкурсный отбор, единовременная компенсационнаявыплата соответственно), разработано в соответствии со статьей 9.1 ЗаконаНовосибирской области от05.07.2013 № 361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования вНовосибирской области», в целях стимулирования учителей, прибывших(переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с численностью населения до 50 тысяччеловек на территории Новосибирской области, и направлено на решение кадровыхвопросов в образовательных организациях, реализующих образовательные программыначального общего, основного общего, среднего общего образования, расположенныхв сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городскоготипа, либо городах с численностью населения до 50 тысяч человек натерритории Новосибирской области, имеющих вакантные должности учителей в периодне менее одного учебного года (далее – общеобразовательная организация,программа «Земский учитель» соответственно).
2. Единовременнаякомпенсационная выплата осуществляется в пределах бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств, установленных министерству образованияНовосибирской области на текущий финансовый год.
II . Условияпредоставления единовременной компенсационной выплаты
3. Условиямипредоставления единовременной компенсационной выплаты претендентам на ееполучение (далее – учитель) являются:
1) возрастучителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;
2) наличиесреднего профессионального или высшего образования и соответствие инымквалификационным требованиям, указанным в Едином квалификационном справочникедолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников образования», утвержденном приказомминистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников образования», и (или) профессиональныхстандартах по должности «Учитель»;
3) трудоустройствов общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную вперечень вакантных должностей, указанный в разделе III Положения, с объемом учебной нагрузки не менее чем 18часов в неделю за ставку заработанной платы;
4) принятиеучителем обязательства отработать в течение пяти лет по основному местуработы при условии учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю заставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.
Периодотпуска по уходу за ребенком в период пятилетнего срока включается в периодработы учителя в общеобразовательной организации.
III . Формированиеперечня вакантных должностей
4. Перечень вакантных должностей (далее –Перечень) формируется министерством образования Новосибирской области (далее –уполномоченный орган) на основании информации, заверенной главами администрациймуниципальных районов и городских округов Новосибирской области (далее –муниципальное образование Новосибирской области), с учетом демографических исоциально-экономических перспектив муниципального образования Новосибирскойобласти, исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных министерствуобразования Новосибирской области на финансовое обеспечениеединовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) наработу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселкигородского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек наочередной финансовый год.
5. Переченьутверждается ежегодно в срок до 31 декабря текущего года приказомуполномоченного органа и размещается на официальных сайтах уполномоченногооргана и Министерства просвещения Российской Федерациив информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
6. Учителявправе определиться с выбором общеобразовательной организации, начиная с датыразмещения приказа уполномоченного органа об утверждении Перечня на егоофициальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а такжевыехать в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ееадминистрацией и педагогическим коллективом.
IV . Порядокподачи документов претендентов
7. Дляучастия в конкурсном отборе учитель представляет в государственное автономноеучреждение Новосибирской области «Агентство поддержки образовательных инициатив«Арис» (далее – региональный оператор) заявление на участие в конкурсномотборе с указанием выбранной вакансии из Перечня с приложением следующихдокументов (далее – заявка):
1) согласия на обработку персональных данных поформе, утвержденной приказом уполномоченного органа;
2) копии документа, удостоверяющего личностьучителя (со страницами регистрации), заверенной в установленном порядке;
3) копии документа об образовании,подтверждающего наличие среднего профессионального или высшего образования,отвечающего квалификационным требованиям, утвержденным приказом министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010№ 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристикидолжностей работников образования» по должности «Учитель», заверенной в установленномпорядке;
4) копии документа, подтверждающего уровеньквалификации (при наличии), заверенной в установленном порядке;
5) копии диплома о профессиональнойпереподготовке, документов, подтверждающих повышение квалификации, прохождениестажировки, наличие ученой степени (при наличии), заверенной в установленномпорядке;
6) копии трудовой книжки, заверенной вустановленном порядке;
7) копии свидетельства о постановке на учетфизического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговоморгане физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации,заверенной в установленном порядке;
8) копии документа, подтверждающего регистрацию всистеме индивидуального (персонифицированного) учета, заверенной вустановленном порядке;
9) справки (иного документа) из кредитнойорганизации с полными реквизитами счета, открытого на имя учителя, содержащей втом числе следующую информацию: полное наименование кредитной организации, БИКкредитной организации, номер корреспондентского счета (к/с) кредитнойорганизации, ИНН кредитной организации, КПП кредитной организации,расчетный счет учителя;
10) копии документа, подтверждающего местожительства (место пребывания) учителя с указанием периода проживания,заверенной в установленном порядке. В случае смены места жительства втечение года, предшествующего дате подачи документов, учителем представляетсякопия документа, подтверждающего предыдущее (-ие) место жительства (местопребывания);
11) оригинала или нотариально заверенной копиисвидетельства о браке (при наличии);
12) оригинала или нотариально заверенной копиисвидетельства о рождении детей (при наличии);
13) согласия на переезд в муниципальныеобразования Новосибирской области по форме, утвержденной уполномоченным органом(далее – Согласие).
Переездом для целей Положения признается переездучителя из муниципального образования Новосибирской области, где учительпроживал и (или) работал (учился) не менее 1 года, в иное муниципальноеобразование Новосибирской области или из другого субъекта Российской Федерации,где учитель проживал и (или) работал (учился) не менее 1 года, натерриторию Новосибирской области.
8. Заявки на участие в конкурсном отборе подаютсярегиональному оператору одним из следующих способов:
на бумажном носителе лично по адресу:г. Новосибирск, Красный проспект, 2, с понедельника по пятницу с 9-00до 17-00, каб. 309, обед с 13-00 до 14-00 (контактный телефон: +7 (383)373-06-83);
почтовым отправлением по адресу: 630007,г. Новосибирск, Красный проспект, 2, каб. 309 (контактный телефон: +7(383) 373-06-83);
в форме электронного документа по адресу электроннойпочты: seo@aris-nso.ru (контактный телефон: +7 (383) 373-06-83).
9. Заявки принимаются:
в 2020 году с 10.01.2020 по 15.04.2020 включительно;
в 2021 году с 10.01.2021 по 15.04.2021 включительно;
в 2022 году с 10.01.2022 по 15.04.2022 включительно.
Учитель вправе подать заявку на одну вакантнуюдолжность учителя, включенную в Перечень, с учебной нагрузкой не менее 18 часовв неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.
10. При подаче заявки учитель указываетпланируемое им направление расходования единовременной компенсационной выплаты.
11. Заявка, представленная учителем исоответствующая настоящему Положению, регистрируется в день поступления заявкирегиональным оператором в реестре поступления заявок с указанием даты и временипоступления.
Региональный оператор выдает учителю копию заявления сотметкой даты и времени его регистрации.
12. В случае представления заявки, не отвечающейтребованиям пункта 7 Положения (вакансия, указанная в заявке, отсутствует вПеречне; заявка представлена не в полном объеме и (или) содержит документы, незаверенные в установленном порядке), региональный оператор в течение трехдней с момента поступления к нему заявки направляет учителю письменноеуведомление по адресу, указанному в заявке, с указанием на необходимостьприведения заявки в соответствие с пунктом 7 Положения.
V . Этапыпроведения конкурсного отбора
13. Конкурсный отбор состоит из пяти этапов.
14. Первый этап (с 10 января по 15 апреляежегодно) включает в себя прием и регистрацию заявок.
15. Второй этап (с 16 по 30 апреля ежегодно)включает в себя:
проведение экспертной оценки документов, содержащихсяв заявке, в соответствии с критериями, указанными в разделе VI Положения, и выставление каждому учителю баллов;
подготовка аналитических материалов и формированиерейтинга с указанием баллов по каждому учителю (далее – рейтинговый отбор).
16. Третий этап (с 1 по 15 мая ежегодно) включаетв себя:
определение победителей конкурсного отбора порезультатам рейтингового отбора (далее – Победитель), подписание протоколазаседания конкурсной комиссии (далее – протокол) и его направлениеуполномоченному органу для утверждения приказом;
направление уведомления Победителям.
17. Четвертый этап (с 16 мая по 15 августаежегодно) включает в себя:
выезд (по желанию учителя) в выбраннуюобщеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией ипедагогическим коллективом, а также для решения вопросов, связанных с переездоми трудоустройством;
заключение трудового договора между Победителем иобщеобразовательной организацией (далее – трудовой договор) на срок не менее 5лет.
18. В случае незаключения в срок до 15 августавключительно трудового договора Победитель считается отказавшимся от участия впрограмме «Земский учитель» (далее – отказавшийся Победитель).
19. Отказавшийся Победитель лишается праваучастия в программе «Земский учитель» в течение всего периода ее реализации.
20. При незаключении трудового договора участие впрограмме «Земский учитель» предлагается следующему по рейтинговому отборуучителю, набравшему наибольшее количество баллов по освободившейся вакантнойдолжности.
При наличии согласия следующего по рейтинговому отборуучителя он включается в список победителей конкурсного отбора, утверждаемыйприказом уполномоченного органа на основании протокола.
21. Пятый этап (до 25 августа ежегодно) включаетв себя издание приказа уполномоченного органа об утверждении списка Победителейна основании протокола и копии трудового договора, заверенной в установленномпорядке.
21.1. В случае если по результатамконкурсного отбора замещенное количество вакансий составило менее 50% от числавакантных должностей, указанных в Перечне, уполномоченный орган в течение 10дней со дня утверждения списка Победителей формирует и утверждаетдополнительный перечень вакантных должностей на основании информации,заверенной главами администраций муниципальных образований Новосибирскойобласти, с учетом демографических и социально-экономических перспективмуниципального образования Новосибирской области (далее – дополнительный перечень).
На основании дополнительного перечняуполномоченный орган объявляет дополнительный конкурсный отбор, которыйпроизводится в порядке, указанном в пунктах 13-21 Положения, и в сроки,установленные приказом уполномоченного органа с учетом завершения пятого этападополнительного конкурсного отбора не позднее 1 декабря текущего года.
(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Новосибирской области от15.09.2020 г. № 394-п)
VI . Порядокконкурсного отбора учителей
22. Основными критериями конкурсного отбораучителей являются:
1) наличие среднего профессионального или высшегообразования, отвечающего квалификационным требованиям, утвержденным приказомминистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников образования», к должности «Учитель»;
2) возраст учителя до 55 лет включительно;
3) место планируемого переезда учителя длятрудоустройства в выбранную общеобразовательную организацию не соответствует городскомуокругу, муниципальному образованию Новосибирской области, в котором учительпроживает и (или) работает (учится) на момент подачи заявки, а также проживали (или) работал (учился) в течение года, предшествующего дате подачизаявки.
23. Дополнительными критериями конкурсного отбораявляются:
1) наличие квалификационной категории подолжности «Учитель»:
высшая квалификационная категория – 5 балов;
первая квалификационная категория – 3 балла;
2) возможность учителя преподавать смежные и/илииные учебные предметы – 5 баллов;
3) наличие ученой степени в областипреподаваемого предмета, педагогики, психологии – 5 баллов;
4) стаж педагогической деятельности свыше 10 лет– 5 баллов;
5) непрерывность педагогической деятельности водной общеобразовательной организации:
от 0 до 3-х лет – 1 балл;
от 3 до 7 лет – 3 балла;
от 7 и более – 5 баллов;
6) непрерывный профессиональный рост посоответствующим должностям –1 балл;
7) наличие обучающихся, принимающих участие впредметных олимпиадах (подтверждается копиями сертификатов участия, дипломами играмотами обучающихся по результатам олимпиад, конкурсов, соревнований,конференций с указанием уровня, учредителя и даты проведения мероприятия,имеющих отношение к профессиональной деятельности, заверенными в установленномпорядке):
муниципального уровня – 2 балла;
регионального уровня – 3 балла;
федерального уровня – 4 балла;
международного уровня – 5 баллов;
8) наличие наград (подтверждается копией диплома,грамоты, благодарности, соответствующими записями в трудовой книжке,заверенными в установленном порядке):
федеральные награды – 10 баллов;
областные награды – 5 баллов;
муниципальные награды – 2 балла;
9) общественное признание профессионализма(подтверждается отзывами выпускников, коллег, работодателя об успешном выполнениифункций наставника) – 3 балла;
10) для молодых специалистов, принявших участие впрограмме «Земский учитель» в первый год после окончания профессиональнойобразовательной организации или образовательных организаций высшего образованияпедагогического профиля (далее – ПОО, ВУЗ соответственно):
а) наличие призовых мест в студенческихконференциях и конкурсах (подтверждается копией диплома, заверенной вустановленном порядке) – 3 балла;
б) активное участие в жизни ПОО и ВУЗа(подтверждается справкой в свободной форме на бланке ПОО и ВУЗа заподписью руководителя с гербовой печатью) – 1 балл.
Учителю, который осуществляет переезд в муниципальноеобразование Новосибирской области, удаленное от города Новосибирска более чемна 200 км, дополнительно начисляется 10 баллов.
24. Региональный оператор в сроки, установленныепунктом 15 настоящего Положения:
готовит сводный аналитический материал о количествеучителей на конкретную вакансию с указанием баллов, полученных в соответствиис Положением (далее – аналитический свод);
направляет секретарю конкурсной комиссии аналитическийсвод с приложением к нему заявок и реестра поступления заявок.
25. Конкурсная комиссия:
проводит экспертную оценку аналитического свода сприлагаемыми документами в соответствии с критериями, указанными в разделе VI настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней со дня их передачи региональнымоператором секретарю конкурсной комиссии;
на каждую вакантную должность составляется свойрейтинговый отбор в соответствии с критериями, указанными в разделе VI настоящего Положения.
26. В случае если на одну вакантную должность,включенную в Перечень, претендует более одного учителя, конкурсная комиссиявыбирает Победителя из числа заявившихся учителей с учетом дополнительныхкритериев, указанных в разделе VI Положения.
При равном количестве начисленных баллов Победителемпризнается учитель, заявка которого прошла регистрацию ранее других по дате ивремени.
Общее количество Победителей определяется исходя изобъема средств областного бюджета Новосибирской области, предусмотренныхуполномоченному органу на реализацию программы «Земский учитель», насоответствующий финансовый год.
27. В случае если по результатам конкурсногоотбора замещено менее запланированного количества вакансий в общеобразовательныхорганизациях, учителям, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии срейтингом по результатам конкурсного отбора, но не ставшими Победителями,предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из Перечня.
Рассмотрение и выбор вакансии предлагаются учителям попринципу убывания набранных ими баллов в общем рейтинге учителей.
Информация о возможности дальнейшего выбора вакансиидоводится до сведения учителей секретарем конкурсной комиссии пореквизитам, указанным в заявке (телефон, электронная почта), в срок не позднееодного рабочего дня после подведения итогов конкурсного отбора и подписанияпротокола заседания конкурсной комиссии.
Результаты дополнительного конкурсного отбораотображаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписываетсячленами конкурсной комиссии не позднее одного рабочего дня со дня заседания ипринятия решения, и передается в уполномоченный орган в течение двухрабочих дней со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссии.
28. Учителя, прошедшие конкурсный отбор,уведомляются региональным оператором о его результатах не позднее двух дней сдаты подписания протокола. В уведомлении Победителям предлагается явиться вобщеобразовательную организацию для заключения трудового договора.
29. Победители, принявшие решение о переезде вмуниципальные образования Новосибирской области и заключившие трудовой договор,представляют в срок до 15 августа текущего года региональному оператору копиютрудового договора, заверенную в установленном порядке.
30. Победители, не заключившие по состоянию на 15августа текущего года трудовой договор, исключаются из списка Победителейконкурсного отбора решением конкурсной комиссии на основании письма органауправления образованием муниципального района или городского округаНовосибирской области, на территории которого находится общеобразовательнаяорганизация. Одновременно конкурсная комиссия предлагает участие в программе«Земский учитель» следующему по рейтингу учителю, набравшему наибольшееколичество баллов.
На основании протокола и копии трудового договораучителя уполномоченный орган вносит соответствующие изменения в переченьпобедителей конкурсного отбора.
31. После завершения конкурсного отбора протоколзаседания конкурсной комиссии и заявки учителей возвращаются региональномуоператору на хранение.
_________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 03.03.2020 № 54-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии по отбору претендентов на правополучения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с численностью населения до 50 тысяччеловек на территории Новосибирской области
I . Общиеположения
1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии поотбору претендентов на право получения единовременных компенсационных выплатучителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с численностьюнаселения до 50 тысяч человек на территории Новосибирской области (далее –Положение о конкурсной комиссии, конкурсная комиссия, учительсоответственно), определяет цели и задачи, порядок формирования, права иобязанности, организацию деятельности конкурсной комиссии.
II . Целии задачи конкурсной комиссии
2. Конкурсная комиссия создается в целяхпроведения конкурсного отбора учителей на право получения единовременныхкомпенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с численностью населения до 50 тысяч человек, утвержденныхпостановлением Правительства Новосибирской области (далее – конкурсный отбор).
3. Задачами конкурсной комиссии являются:
1) рассмотрение направленных государственнымавтономным учреждением Новосибирской области «Агентство поддержкиобразовательных инициатив «Арис»:
сводного аналитического материала о количествеучителей на конкретную вакансию с указанием баллов, полученных по результатамконкурсного отбора (далее – аналитический свод);
прилагаемых к аналитическому своду заявлений идокументов учителей (далее – заявки), реестра поступления заявок;
2) проведение экспертной оценки аналитическогосвода с прилагаемыми заявками;
3) обеспечение объективности при оценкеаналитического свода;
4) определение победителей конкурсного отбора наосновании рейтинга учителей;
5) исключение из списка победителей конкурсногоотбора.
III .Порядок формирования конкурсной комиссии
4. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом.
5. Конкурсная комиссия состоит изпяти-девяти человек, в их числе: председатель конкурсной комиссии;
заместитель председателя конкурсной комиссии;
секретарь конкурсной комиссии с правом голоса;
члены конкурсной комиссии, в том числе представительрегионального оператора без права голоса.
6. Состав конкурсной комиссии формируется изчисла:
государственных гражданских служащих министерстваобразования Новосибирской области (далее – Уполномоченный орган);
представителей общественности.
7. Состав конкурсной комиссии утверждаетсяприказом Уполномоченного органа.
IV . Праваи обязанности конкурсной комиссии
8. Члены конкурсной комиссии имеют право:
1) проверять правильность ведения и содержания записейпротокола заседания конкурсной комиссии (далее – протокол), в том числеправильность отражения в протоколе своего особого мнения;
2) письменно излагать свое особое мнение вслучае, если оно отличается от решения, принятого конкурсной комиссией.
9. Члены конкурсной комиссии обязаны:
1) лично присутствовать на заседаниях конкурснойкомиссии и принимать решения по вопросам, рассматриваемым на заседаниях;
2) проводить оценку аналитического свода сприлагаемыми документами.
10. Конкурсная комиссия осуществляет рассмотрениеаналитического свода в течение 5 рабочих дней со дня их передачи региональнымоператором секретарю конкурсной комиссии.
V .Организация деятельности конкурсной комиссии
11. Конкурсная комиссия осуществляет своюдеятельность по конкурсному отбору в соответствии с Положением о конкурснойкомиссии.
12. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствуют не менее пятидесяти процентов от общегочисла членов конкурсной комиссии.
13. Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство конкурснойкомиссией;
2) назначает дату, время и место проведениязаседания конкурсной комиссии;
3) проводит заседания конкурсной комиссии всоответствии с Положением о конкурсной комиссии;
4) распределяет при необходимости обязанностимежду членами конкурсной комиссии;
5) осуществляет контроль за соблюдением сроковрассмотрения аналитического свода.
14. В отсутствие председателя конкурсной комиссииего обязанности исполняет заместитель.
15. Секретарь конкурсной комиссии:
1) уведомляет в устной форме не менее чем за дварабочих дня членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведениязаседания конкурсной комиссии;
2) принимает от регионального оператора реестрпоступления заявок, заявки учителей, аналитический свод с прилагаемымидокументами;
3) оформляет протокол заседания конкурснойкомиссии, обеспечивает его подписание всеми членами конкурсной комиссии,присутствовавшими на заседании, и в течение двух рабочих дней после подписанияпередает его копию Уполномоченному органу для утверждения результатовконкурсного отбора и их размещения на официальном сайте Уполномоченного органав информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
4) уведомляет учителей, прошедших конкурсныйотбор, о результатах конкурсного отбора.
16. Члены комиссии:
1) принимают участие в заседаниях конкурснойкомиссии, проводят оценку аналитического свода с прилагаемыми документами;
2) участвуют в голосовании по определениюпобедителей конкурсного отбора;
3) подписывают протокол заседания конкурснойкомиссии;
4) при наличии особого мнения оформляют его вписьменной форме и прилагают к протоколу заседания конкурсной комиссии непозднее одного рабочего дня после дня заседания комиссии.
17. Решения конкурсной комиссии принимаются путемоткрытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссииголос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии является решающим.Проведение заочного голосования не допускается.
_________
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 03.03.2020 № 54-п
ПОРЯДОК
предоставления, расходования и возврата единовременных компенсационных выплат учителям,прошедшим конкурсный отбор
и прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с численностью населения до 50 тысяч человек на территории Новосибирскойобласти
I . Общиеположения
1. Настоящий Порядок устанавливает правилапредоставления и расходования единовременных компенсационных выплат учителям,прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с численностью населения до 50 тысяч человек на территорииНовосибирской области (далее – единовременная компенсационная выплата, учитель,муниципальное образование Новосибирской области соответственно), возвратаединовременной компенсационной выплаты.
2. Единовременная компенсационная выплата учителюпредоставляется в размере одного миллиона рублей.
3. Единовременная компенсационная выплата учителюпредоставляется на основании заключенного с общеобразовательной организациейтрудового договора на работу по должности учителя из перечня вакантныхдолжностей сроком на пять лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов внеделю за ставку заработной платы и трехстороннего договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты.
4. Единовременная компенсационная выплата учителюне подлежит налогообложению в соответствии с пунктом 37.2 статьи 217 Налоговогокодекса Российской Федерации.
II .Порядок предоставления и расходования
единовременной денежной выплаты
5. Учитель не позднее 30 дней со дняутверждения списка победителей конкурсного отбора на право полученияединовременной компенсационной выплаты приказом министерства образованияНовосибирской области (далее – уполномоченный орган) обращается вгосударственное автономное учреждение Новосибирской области «Агентствоподдержки образовательных инициатив «Арис» (далее – региональный оператор) длязаключения трехстороннего договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты (далее – трехсторонний договор).
Региональный оператор:
1) обеспечивает подписание трехстороннегодоговора в течение 10 рабочих дней со дня предоставления договора учителем;
2) в течение трех рабочих дней с моментаподписания трехстороннего договора:
один экземпляр вручает под роспись учителю илинаправляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресуего фактического места жительства, указанного в трехстороннем договоре;
второй экземпляр вручает под роспись представителюобщеобразовательной организации или направляет заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении по ее почтовому адресу, указанному в трехстороннемдоговоре;
третий экземпляр вручает под роспись уполномоченномуоргану.
6. Учитель самостоятельно определяет направлениерасходования средств единовременной компенсационной выплаты.
7. Перечисление единовременной компенсационнойвыплаты на счет учителя, указанный в трехстороннем договоре, осуществляетсяуполномоченным органом до 1 декабря текущего года.
III .Порядок возврата единовременной компенсационной выплаты
8. В случае увольнения учителя до истечения пяти лет сдаты заключения трудового договора между учителем и общеобразовательнойорганизацией (за исключением случаев прекращения трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) учительвозвращает единовременную компенсационную выплату в областной бюджетНовосибирской области в течение 30 дней со дня получения уведомления отобщеобразовательной организации по банковским реквизитам уполномоченногооргана, указанным в трехстороннем договоре.
9. В случае невозврата единовременнойкомпенсационной выплаты в областной бюджет Новосибирской области в течениесрока, указанного в пункте 8 настоящего Порядка, уполномоченный органобеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащейвозврату, в судебном порядке.
_________
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 03.03.2020 №54-п
Форма
ДОГОВОР
о предоставлении единовременной компенсационнойвыплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенныйпункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город счисленностью населения до 50 тысяч человек на территории Новосибирской области
(далее – Договор)
(В редакции Постановления ПравительстваНовосибирской области
___________________________ «____»____________ 20__ г.
(место заключениядоговора) (датазаключения договора)
Министерствообразования Новосибирской области, именуемое в дальнейшем «Уполномоченныйорган», в лице министра образования Новосибирской области Федорчука СергеяВладимировича, действующего на основании Положения о министерстве образованияНовосибирской области, утвержденного постановлением Правительства Новосибирскойобласти от12.08.2015 № 299-п «Об утверждении Положения о министерстве образованияНовосибирской области», с одной стороны,
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (приналичии) работника)
именуемый(ая) в дальнейшем«Учитель», с другой стороны,
____________________________________________________________________,
(полное наименованиеобщеобразовательной организации, в которую будет трудоустроен гражданин)
именуемое в дальнейшем«Организация», в лице__________________________
____________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия,имя, отчество (при наличии)
действующего на основании___________________________________________,
(наименование документа)
с третьей стороны, совместноименуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПредметДоговора
1.1. Предметом Договора является предоставлениеУполномоченным органом из областного бюджета Новосибирской области Учителю,замещающему должность учителя ______________________________________,
(наименование предмета преподавания в соответствии
со штатным расписанием Организации)
прибывшему(переехавшему) на работу сроком на 5 лет, с даты заключения трудового договора,единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 (Один миллион) рублей (НДФЛ не облагается согласнопункту 37.2 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации) (далее –единовременная компенсационная выплата).
2. Обязательства Сторон
2.1. Организация обязуется:
2.1.1. Соблюдать обязательства трудовогодоговора, заключенного с Учителем сроком на 5 лет с момента заключениядоговора.
2.1.2. Письменно извещать Уполномоченный орган онамерении расторгнуть трудовой договор с Учителем до истечения 5 лет с датызаключения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным Трудовымкодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), в течение 1 рабочего дня,следующего за днем:
приема заявления Учителя об увольнении;
издания приказа Организации об увольнении Учителя поинициативе Организации.
2.1.3. В случае увольнения Учителя до истечения 5лет с даты заключения трудового договора (за исключением случаев прекращениятрудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи83 ТК РФ) письменно уведомить его (под роспись) о возврате в областнойбюджет Новосибирской области единовременной компенсационной выплаты (далее –уведомление) в течение 30 дней со дня получения уведомления по банковскимреквизитам Уполномоченного органа, указанным в разделе 4 Договора, не позднее 1рабочего дня, следующего за днем:
приема заявления Учителя об увольнении;
издания приказа Организации об увольнении Учителя поинициативе Организации.
2.1.4. Письменно извещать Уполномоченный орган:
о принятии решения о ликвидации, реорганизацииОрганизации с приложением копии соответствующего решения не позднее3 рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего решения;
о направлении уведомления Учителю не позднее1 рабочего дня, следующего за днем направления уведомления.
2.1.5. При неисполнении Учителем трудовой функциив полном объеме до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора(кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ, а также случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 ТК РФ) в течение 3 рабочихдней: (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от01.09.2020 г. № 368-п)
заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору с Учителем о продлении срока его действия на соответствующий период(далее – дополнительное соглашение);
уведомить о заключении дополнительного соглашенияУполномоченный орган.
2.1.6. В случае обнаружения недостоверныхсведений, представленных Учителем, письменно проинформировать Уполномоченныйорган в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения информации опредставлении недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов.
2.2. Уполномоченный орган обязуется:
2.2.1. Обеспечить предоставление единовременнойкомпенсационной выплаты Учителю путем перечисления указанной суммы набанковский счет Учителя, указанный в разделе 4 Договора, до 1 декабря текущегогода.
2.2.2. Принимать необходимые меры по обеспечениюбезопасности персональных данных Учителя при их обработке.
2.2.3.Осуществлять контроль за получением, возвратомединовременной компенсационной выплаты.
2.3. Учитель обязуется:
2.3.1. . Предоставить достоверные сведения,подтверждающие его право на получение единовременной компенсационнойвыплаты.
2.3.2. Осуществлять педагогическую деятельность втечение 5 лет с даты заключения трудового договора в Организации по основномуместу работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени,установленной трудовым законодательством для данной категории работников, сколичеством часов учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставкузаработной платы в соответствии с трудовым договором, заключенным Учителемс Организацией (далее – трудовой договор).
2.3.3. Не предпринимать меры к заключению новогодоговора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю втечение срока действия настоящего Договора и после его прекращения (досрочногорасторжения) независимо от оснований прекращения (досрочного расторжения)трудового договора.
2.3.4. В случае прекращения трудового договора доистечения 5 лет с даты заключения трудового договора (за исключением случаевпрекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1статьи 83 ТК РФ) возвратить единовременную компенсационную выплату вполном объеме в областной бюджет Новосибирской области в течение 30 днейсо дня получения уведомления по банковским реквизитам Уполномоченного органа,указанным в разделе 4 Договора.
2.3.5. В случае внесения изменений в трудовойдоговор, сокращающих продолжительность рабочего времени, указанную впункте 2.3.2 Договора по инициативе Учителя, возвратитьединовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджетНовосибирской области.
2.3.6. При неисполнении Учителем трудовой функциив полном объеме до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора(кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ, а также случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 ТК РФ) в течение 3 рабочих днейуведомить Уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашениек трудовому договору с Организацией о продлении срока его действияна соответствующий период. (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от01.09.2020 г. № 368-п)
2.3.7. В случае просрочки исполненияобязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты в полномобъеме, предусмотренного пунктом 2.3.4 Договора, уплатить проценты запользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренномпунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, содня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.
2.3.8. В случае возврата Учителем единовременнойкомпенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора сОрганизацией до истечения пятилетнего срока вторично право на получение выплатыу Учителя не возникает.
2.3.9. Право на получение Учителем единовременнойкомпенсационной выплаты предоставляется Учителю один раз за весь период еготрудовой деятельности.
3. Прочиеусловия
3.1. Настоящий Договор действует со дня егоподписания Сторонами до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
3.2. В случае изменения реквизитов Стороннастоящего Договора Стороны обязуются уведомлять друг друга в течении 10календарных дней со дня изменения соответствующих реквизитов.
3.3. Настоящий Договор составлен в трехэкземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, – по одному для каждой изСторон.
3.4. К настоящему Договору прилагаются:
3.4.1. Заверенные Организацией:
копия трудового договора;
копия документа об образовании Учителя;
копия паспорта Учителя;
копия трудовой книжки Учителя.
3.4.2. Заверенные банком банковские реквизитыУчителя.
3.5. В случае возникновения в связи сневыполнением обязательств по Договору споров они разрешаются путемпереговоров, а при недостижении согласия – в судебном порядке.
3.6. Дополнительные соглашения к Договоруявляются его неотъемлемой частью.
3.7. Отношения Сторон, неурегулированныеДоговором, регулируются законодательством Российской Федерации.
4. Реквизиты и подписи Сторон
| Уполномоченный орган: Министерство образования Новосибирской области Адрес: 630007, г. Новосибирск, Красный проспект, 18 тел. 8(383) 238-73-52 ИНН/КПП 5406313324/540601001 УФК по Новосибирской области (МФиНП НСО, Минобразования Новосибирской области л/с 010010011) р/с 40201810200000100045 Сибирское ГУ Банка России БИК 045004001
Министр образования Новосибирской области
_________________С.В. Федорчук
М.П.
|
| Учитель: __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) Место регистрации: ИНН Паспорт: серия, номер, кем выдан, дата выдачи р/с тел. E-mail: __________ __________________ (подпись) (инициалы и фамилия)
|
| Организация: __________________________________________________________________ (полное наименование общеобразовательной организации, в которую будет трудоустроен гражданин)
Адрес местонахождения: ИНН/КПП БИК р/с тел./факс E-mail:
_____________________________ (должность) __________ __________________ (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. |