Постановление Главы администрации Новосибирской области от 23.06.2003 № 428
Об утверждении Положения об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.06.2003 N 428 Об утверждении Положения об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области от 08.09.2003 г. N 610; Постановлений Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 г. N 83; от 15.08.2005 г. N 433) В целях усиления стимулирующей роли оплаты труда в органахгосударственной власти Новосибирской области в соответствии с ЗаконамиНовосибирской области "О денежном содержании государственных служащих в Новосибирскойобласти"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда в органахгосударственной власти Новосибирской области. 2. Считать утратившими силу постановление главы администрацииобласти от 05.04.2002 N 344 "О внесении измененийи дополнений в постановление главы администрации области от 31.12.2001N 1311". И.о. главы администрации А.А.Беспаликов ------------------------------------- УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы администрации области от 23.06.2003 N 428 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области от 08.09.2003 г. N 610; Постановлений Губернатора Новосибирской области от 15.08.2005 г. N 433) 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с ЗаконамиНовосибирской области "О государственной службе Новосибирской области"и "О денежном содержании государственных служащих в Новосибирскойобласти" и устанавливает условия оплаты труда государственных служащихи работников, занимающих должности, не отнесенные к государственнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов государственной власти Новосибирской области (далее -работники по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти), и рабочих. 1.2. Упорядочение соотношений и установление размеров должностныхокладов по каждой государственной должности государственной службы идолжности по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти области и рабочих осуществляется на основании: Единой тарифной сетки должностных окладов государственныхслужащих органов государственной власти области, предусматривающейдифференциацию должностных окладов по государственным должностямгосударственной службы; Единой тарифной сетки должностных окладов государственныхслужащих территориальных органов государственной власти области; Единой тарифной сетки должностных окладов работников потехническому обеспечению деятельности органов государственной властиобласти и рабочих. 2. Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих органов государственной власти области 2.1. Единая тарифная сетка должностных окладов государственныхслужащих органов государственной власти области тарифицируетгосударственные должности государственной службы категории "Б" и "В" всоответствии с разделами II и III Реестра государственных должностей вНовосибирской области по 19 тарифным ставкам согласно приложению N 1. 2.2. Размер должностного оклада по каждой государственнойдолжности государственной службы определяется путем умножения размерадолжностного оклада по младшей государственной должностигосударственной службы "специалист" на соответствующий тарифныйкоэффициент. Конкретный размер должностного оклада государственного служащегоустанавливается руководителем органа государственной власти или егоструктурного подразделения, имеющего право приема на государственнуюслужбу, по представлению непосредственного руководителя в зависимостиот уровня квалификации государственного служащего, его ответственностиза принимаемые решения, эффективности и качества труда в пределахутвержденного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из среднихразмеров должностных окладов по каждой государственной должностигосударственной службы. На должностной оклад начисляется районный коэффициент. 2.3. Индексация (повышение) должностного оклада по младшейгосударственной должности государственной службы "специалист"производится на основании постановления главы администрации области. 3. Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих территориальных органов государственной власти области 3.1. Единая тарифная сетка должностных окладов государственныхслужащих территориальных органов государственной власти областитарифицирует государственные должности государственной службыкатегории "В" в соответствии с разделом IV Реестра государственныхдолжностей в Новосибирской области по 14 тарифным ставкам взависимости от численности населения района согласно приложению N 2. 3.2. Размер должностного оклада по младшей государственнойдолжности государственной службы "специалист" в территориальныхорганах государственной власти области устанавливается равным 80процентам размера должностного оклада по младшей государственнойдолжности государственной службы "специалист" в органахгосударственной власти области. 3.3. Размер должностного оклада по каждой государственнойдолжности государственной службы в территориальных органахгосударственной власти области определяется путем умножения размерадолжностного оклада по младшей государственной должности "специалист"в территориальных органах государственной власти области насоответствующий тарифный коэффициент. На должностной оклад начисляется районный коэффициент. 4. Единая тарифная сетка должностных окладов работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих 4.1. Единая тарифная сетка должностных окладов работников потехническому обеспечению деятельности органов государственной власти ирабочих тарифицирует должности и профессии согласно приложению N 3. 4.2. Размер должностного оклада по каждой должности потехническому обеспечению деятельности органов государственной властиобласти и рабочих определяется путем умножения размера должностногооклада по должности «специалист» младшей группы должностейгосударственной гражданской службы категории «обеспечивающиеспециалисты» в органах государственной власти области на 0,9 и насоответствующий тарифный коэффициент. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 20.05.2005 г. N 323) 4.3. Размер должностного оклада по каждой должности потехническому обеспечению деятельности территориальных органовгосударственной власти области и рабочих определяется путем умноженияразмера должностного оклада по должности «специалист» младшей группыдолжностей государственной гражданской службы категории«обеспечивающие специалисты» в органах государственной власти областина 0,72 и на соответствующий тарифный коэффициент. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 20.05.2005 г. N 323) На должностной оклад начисляется районный коэффициент. 5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу и окладу денежного содержания государственных служащих 5.1. Государственным служащим устанавливаются ежемесячныенадбавки: за квалификационный разряд (классный чин); за выслугу лет; за особые условия службы. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (классный чин)устанавливается к должностному окладу и вместе с должностным окладомсоставляет оклад денежного содержания государственного служащего. Ежемесячные надбавки за выслугу лет и особые условия службыустанавливаются к окладу денежного содержания государственногослужащего. 5.2. Государственным служащим, допущенным к государственнойтайне, по распоряжению руководителя органа государственной властиустанавливается надбавка на условиях и в размерах, определенныхПостановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994года N 1161, на основании представления руководителя структурногоподразделения органа государственной власти. 5.3. Условия установления и размеры ежемесячной надбавки заквалификационный разряд (классный чин) определяются федеральнымзаконодательством. Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливаетсягосударственному служащему после присвоения ему квалификационногоразряда (классного чина) в размере до 25 процентов оклада денежногосодержания. До принятия соответствующего федерального закона вместо надбавокза квалификационный разряд (классный чин) и особые условия службыгосударственным служащим устанавливается ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере до 50 процентов должностного оклада. Государственным служащим, в основные обязанности которых входитпроведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовыхактов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, имеющимвысшее юридическое образование, может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы вразмере 75 процентов должностного оклада. Размер указанной ежемесячной надбавки устанавливаетсяруководителем государственного органа, имеющим право приема нагосударственную службу, при заключении трудового договора и может бытьизменен с учетом эффективности и качества труда государственногослужащего. Сложность и напряженность работы определяется исходя издолжностных обязанностей государственного служащего. Под специальнымрежимом работы понимается исполнение государственным служащим послужебной необходимости должностных обязанностей за пределамиустановленного режима труда и отдыха, а также разъездной характерработы. 5.4. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержаниягосударственного служащего за выслугу лет устанавливается всоответствии с п. 4 статьи 2 Закона Новосибирской области "О денежномсодержании государственных служащих в Новосибирской области" взависимости от стажа государственной службы в следующих размерах: |———————————————————————————————|————————————————————————————————|| Стаж государственной службы |% к окладу денежного содержания ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||От 1 года до 5 лет | 10||———————————————————————————————|————————————————————————————————||От 5 до 10 лет | 20||———————————————————————————————|————————————————————————————————||От 10 до 15 лет | 30||———————————————————————————————|————————————————————————————————||15 лет и выше | 40||———————————————————————————————|————————————————————————————————| 5.5. Ежемесячные надбавки за выслугу лет и особые условия службыустанавливаются руководителем государственного органа, имеющим правоприема на государственную службу, соответственно на основании решениякомиссии по установлению стажа государственной службы и представлениянепосредственного руководителя государственного служащего. 5.6. На указанные ежемесячные надбавки начисляется районныйкоэффициент. 6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих 6.1. Работникам по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти устанавливаются ежемесячные надбавки: за сложность, напряженность и специальный режим работы; за выслугу лет. Рабочим устанавливаются ежемесячные надбавки: за совмещение профессий; за специальный режим работы; за классность (для водителей автомобилей). На указанные ежемесячные надбавки начисляется районныйкоэффициент. 6.2. Ежемесячная надбавка работникам по техническомуобеспечению деятельности органов государственной власти за сложность,напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до100 процентов должностного оклада. При этом учитываются характерработы, условия труда и квалификация работника. Размер указаннойежемесячной надбавки устанавливается руководителем, имеющим правоприема на работу, при заключении трудового договора и может бытьизменен с учетом эффективности и качества труда работника. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 15.08.2005 г. N 433) 6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуработников по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти области устанавливается, в зависимости от стажаработы в органах государственной власти в следующих размерах: (Вредакции Постановления Главы администрации Новосибирской областиот 20.05.2005 г. N 323) для работников, замещающих должности 1, 2, 3, 3-а, 4, 5, 6, 7 и 8групп приложения 3 - в соответствии с таблицей: |————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Стаж работы | % к должностному окладу ||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 1 года до 5 лет | 10||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 5 до 10 лет | 20||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 10 до 15 лет | 30||————————————————————————————————|———————————————————————————————||15 лет и выше | 40||————————————————————————————————|———————————————————————————————| для работников, замещающих должности групп 7-а, 8-а, 9 и 10приложения 3 - в соответствии с таблицей: |————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Стаж работы | % к должностному окладу ||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 1 года до 8 лет | 10||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 8 до 13 лет | 15||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 13 до 18 лет | 20||————————————————————————————————|———————————————————————————————||От 18 до 23 лет | 25||————————————————————————————————|———————————————————————————————||23 года и выше | 30||————————————————————————————————|———————————————————————————————| 6.4. Ежемесячная надбавка работникам по техническому обеспечениюдеятельности органов государственной власти за выслугу летустанавливается руководителем государственного органа, имеющим правоприема на работу, на основании решения комиссии по установлению стажагосударственной службы. 6.5. Работникам по техническому обеспечению деятельностиорганов государственной власти, допущенным к государственной тайне, пораспоряжению руководителя органа государственной властиустанавливается надбавка на условиях и в размерах, определенныхПостановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994года N 1161, на основании представления руководителя структурногоподразделения органа государственной власти. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 20.05.2005 г. N 323) 6.6. Ежемесячные надбавки рабочим за совмещение профессий испециальный режим работы устанавливаются в размере до 70 процентов ихдолжностного оклада руководителем государственного органа, имеющимправо приема на работу, по представлению их непосредственногоруководителя. При этом учитываются характер работы, условия труда иквалификация рабочего. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 15.08.2005 г. N 433) Учитывая специфические условия работы, допускается увеличениеежемесячных надбавок водителям автомобилей за совмещение профессий испециальный режим работы до 130 процентов должностного оклада. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 15.08.2005 г. N 433) 6.7. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классностьустанавливается за 1 класс в размере 30 процентов, за 2 класс - 15процентов должностного оклада. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 15.08.2005 г. N 433) 6.8. На указанные ежемесячные надбавки начисляется районныйкоэффициент. 6.9. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладуработников по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти и рабочих устанавливаются руководителемгосударственного органа по представлению непосредственногоруководителя в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущийфинансовый год. (Дополнен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 15.08.2005 г. N 433) 7. Премирование 7.1. Предусматриваются следующие виды премий: для государственных служащих - по итогам службы за календарныйпериод года и год, за выполнение особо важных заданий; для работников по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти и рабочих - по итогам работы за календарныйпериод года и год. На указанные виды премий начисляется районный коэффициент. 7.2. Премии по итогам службы (работы) за календарный период годаи год устанавливаются: государственным служащим - в процентах от оклада денежногосодержания; работникам по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти и рабочим - в процентах от должностного оклада.Для выплаты премий работникам по техническому обеспечению деятельностиорганов государственной власти и рабочих предусматриваются средства (врасчете на год) в размере пяти должностных окладов. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 15.08.2005 г. N 433) 7.3. Персональный размер премии по итогам службы (работы) закалендарный период года и год определяется в зависимости от реальноговклада работающего в результаты деятельности подразделенияпропорционально фактически отработанному времени за премируемый периоди максимальными размерами не ограничивается. 7.4. Порядок принятия решения о премировании и условияпремирования определяются положением о премировании государственныхслужащих и работников по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти области, утвержденным руководителем органагосударственной власти. 7.5. Премии государственным служащим за выполнение особо важныхзаданий не могут превышать двух окладов денежного содержания в год. 7.6. Порядок принятия решения о премировании государственныхслужащих за выполнение особо важных заданий определяется положением опорядке применения поощрений государственных служащих Новосибирскойобласти, утвержденным руководителем органа государственной власти. 8. Материальная помощь 8.1. Предусматриваются следующие виды материальной помощи: для организации отдыха и лечения, при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкогородственника, болезнь, утрата имущества в результате пожара, кража,стихийное бедствие и т.д.). На материальную помощь районный коэффициент не начисляется. 8.2. Для выплаты материальной помощи для организации отдыха илечения предусматриваются средства (в расчете на год) в размере: двух окладов денежного содержания - для государственных служащих; двух должностных окладов - для работников по техническомуобеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих. 8.3. Материальная помощь для организации отдыха и лечения, какправило, выплачивается ко времени очередного отпуска работника. 8.4. Решение о выплате материальной помощи при возникновениичрезвычайной ситуации и ее размере принимает руководитель органагосударственной власти или структурного подразделения, имеющий правоприема на службу (работу), на основании личного заявления работающего. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих органов государственной власти области |——|——————————|——————————————————————————————————————————|————————————||N |Группа | Наименование должности в соответствии с | Величина ||пп|государст-|разделами II и III Реестра государственных| тарифного || |венных | должностей в Новосибирской области |коэффициента|| |должностей| | || |госслужбы | | ||——|——————————|——————————————————————————————————————————|————————————||1 |Главная |Руководитель департамента, руководитель |3,35 - 3,50 || | |аппарата областного Совета депутатов, | || | |руководитель аппарата главы администрации | || | |области, управляющий делами | ||2 | |Начальник управления, первый заместитель |3,19 - 3,34 || | |руководителя департамента, руководитель | || | |представительства, председатель комиссии,| || | |начальник инспекции | ||3 | |Председатель комитета, заместитель |3,04 - 3,18 || | |руководителя департамента | ||4 | |Первый заместитель начальника управления, |2,90 - 3,03 || | |заместитель руководителя аппарата главы | || | |администрации области, первый заместитель | || | |председателя комиссии, первый заместитель | || | |начальника инспекции | ||5 | |Заместитель руководителя |2,76 - 2,89 || | |представительства, заместитель начальника | || | |управления, первый заместитель | || | |председателя комитета, заместитель | || | |председателя комиссии, заместитель | || | |начальника инспекции | ||6 | |Заместитель председателя комитета |2,63 - 2,75 ||7 |Ведущая |Пресс-секретарь главы администрации |2,50 - 2,62 || | |области | ||8 | |Начальник отдела |2,34 - 2,45 ||9 | |Помощник, советник председателя |2,19 - 2,29 || | |областного Совета депутатов; помощник, | || | |советник главы администрации области | ||10| |Заместитель начальника отдела, начальник |2,04 - 2,14 || | |отдела в управлении, комитете, советник | || | |комитета областного Совета депутатов | ||11| |Помощник, советник первого заместителя |1,91 - 2,00 || | |председателя областного Совета депутатов, | || | |помощник заместителя председателя | || | |областного Совета депутатов, помощник, | || | |советник первого заместителя главы | || | |администрации области, заместитель | || | |начальника отдела в управлении, комитете, | || | |пресс-секретарь председателя областного | || | |Совета депутатов, консультант комитета | || | |(комиссии) областного Совета | ||12| |Помощник заместителя главы администрации |1,79 - 1,87 || | |области | ||13| |Консультант |1,69 - 1,76 ||14| |Помощник руководителя департамента |1,57 - 1,64 ||15|Старшая |Главный специалист |1,46 - 1,53 ||16| |Ведущий специалист |1,33 - 1,39 ||17|Младшая |Специалист 1 категории |1,21 - 1,27 ||18| |Специалист 2 категории |1,1 - 1,15 ||19| |Специалист | 1,00 ||——|——————————|——————————————————————————————————————————|————————————| (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 08.09.2004 г. N 560) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих территориальных органов государственной власти области|——|——————————|———————————————————————————————————|————————————————————————||N |Группа | Наименование должности в | Величина тарифного ||пп|государст-| соответствии с разделами IV | коэффициента || |венных |Реестра государственных должностей | численность населения || |должностей| в Новосибирской области |свыше 50 тыс./до 50 тыс.|| |госслужбы | | ||——|——————————|———————————————————————————————————|————————————————————————||1 |Главная |Первый заместитель главы | 3,40/3,10 || | |администрации | ||2 | |Заместитель главы администрации | 3,09/2,82 ||3 | |Управляющий делами | 2,81/2,57 ||4 |Ведущая |Начальник управления | 2,56/2,34 ||5 | |Председатель комитета | 2,33/2,18 ||6 | |Начальник отдела | 2,12/2,03 ||7 | |Заместитель начальника управления, | 1,93/1,89 || | |председателя комитета | ||8 |Старшая |Заместитель начальника отдела | 1,76 ||9 | |Начальник отдела управления, | 1,60 || | |комитета | ||10| |Главный специалист | 1,46 ||11| |Ведущий специалист | 1,33 ||12|Младшая |Специалист 1 категории | 1,21 ||13| |Специалист 2 категории | 1,10 ||14| |Специалист | 1,00 ||——|——————————|———————————————————————————————————|————————————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области Единая тарифная сетка должностных окладов работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих|——————————|—————————————————————————————————————|———————————————|| Группа | Наименование должности | Тарифный ||должностей| | коэффициент ||——————————|—————————————————————————————————————|———————————————||1 |Эксперт | 2,80 - 3,22 ||2 |Руководитель группы | 1,96 - 3,10 ||3 |Руководитель программы | 2,79 ||3-а |Руководитель центра | 2,52 ||4 |Инженер (всех специальностей), | 1,76 || |программист 1 категории | ||5 |Инженер (всех специальностей), | 1,60 || |программист 2 категории, социолог 2 | || |категории | ||6 |Инженер (всех специальностей), | 1,46 || |программист, социолог; | || |техник (всех специальностей) 1 | || |категории | ||7 |Заведующий: канцелярией, | 1,33 || |машинописным бюро; | || |техник (всех специальностей) | ||7-а |Старший инспектор, | 1,33 || |секретарь-стенографистка, | || |стенографистка 1 категории | ||7-б |Рабочая профессия 5 разряда | 1,33 ||8 |Заведующий: бюро пропусков, | 1,21 || |копировально-множительным бюро, | || |хозяйством; | || |техник (всех специальностей) | ||8-а |Секретарь-стенографистка, | 1,21 || |стенографистка 2 категории; | || |инспектор; | || |архивариус, машинистка 1 категории; | || |старший кассир, комендант | ||8-б |Рабочая профессия 4 разряда | 1,21 ||9 |Архивариус, машинистка 2 категории; | 1,10 || |делопроизводитель, кассир, | || |секретарь, секретарь-машинистка | ||9-а |Рабочая профессия 3 разряда | 1,10 ||10 |Дежурный бюро пропусков, экспедитор | 1,00 ||10-а |Рабочая профессия | 1,00 ||——————————|—————————————————————————————————————|———————————————|