Постановление Правительства Новосибирской области от 15.12.2014 № 499-п

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 15.12.2014№ 499-п

 

г. Новосибирск

 

ОПорядке представления работодателями информации

оналичии свободных рабочих мест и вакантных должностей

вгосударственные казенные учреждения Новосибирской области

центрызанятости населения

 

(В редакции Постановлений Правительства Новосибирской области

от 29.06.2015 г. № 240-п ; от 20.09.2016 г. № 280-п ;

от 19.09.2017 г. № 354-п ; от26.08.2019 г. № 349-п )

 

В соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РоссийскойФедерации» Правительство Новосибирской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядокпредставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирскойобласти центры занятости населения.

2. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирскойобласти Нелюбова С.А. (В редакции Постановлений Правительства Новосибирскойобласти от 19.06.2018 г. № 262-п ; от26.08.2019 г. № 349-п )

 

 

 

ГубернаторНовосибирской области                                          В.Ф.Городецкий

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Новосибирскойобласти

от 15.12.2014  № 499-п

 

 

ПОРЯДОК

представления работодателями информациио наличии

свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей

в государственные казенные учрежденияНовосибирской области

центрызанятости населения

 

(Вредакции Постановлений Правительства Новосибирской области

от20.09.2016 г. № 280-п;

от19.09.2017 г. № 354-п)

 

1. НастоящийПорядок разработан в целях реализации пункта3 статьи 25 Закона РоссийскойФедерации от   19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населенияв Российской Федерации» и определяет процедуру представленияработодателями информации о наличии свободных рабочих мест  и вакантных должностей в государственныеказенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее –центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятостинаселения, повышения качества и  расширения предоставляемых центрамизанятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимыхработников.

2. Работодатели – физические лица либо юридические лица(организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях,предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступатьиной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от19.09.2017 г. № 354-п)

3. Информацию о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют на бланке «Сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей)» (приложение №   1 к настоящемуПорядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц.

4.   (Утратил силу - Постановление Правительства Новосибирской области от29.06.2015 г. № 240-п)

5.   Информациюо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателипредставляют в центры занятости населения по адресу своего фактическогонахождения. (В редакции Постановления ПравительстваНовосибирской области от29.06.2015 г. № 240-п)

6. Информацию о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляютпосредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждениемна бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общегопользования либо через личный кабинет работодателя на Интерактивном порталеслужбы занятости населения Новосибирской области (адрес в сети Интернетhttp://nszn.nso.ru). (В редакции Постановления Правительства Новосибирскойобласти от19.09.2017 г. № 354-п)

Работодатель вправеразмещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей винформационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа вРоссии» (далее – Система) в соответствии с Правилами формирования, веденияи модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий«Работа в России», утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системеОбщероссийская база вакансий «Работа в России».

Работодатель,ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 ЗаконаРоссийской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения вРоссийской Федерации» в части представления информации, предусмотренной пунктом5 настоящего Порядка

(Пунктв редакции Постановления Правительства Новосибирской области от20.09.2016 г. № 280-п)

7. Вслучае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодателиуведомляют центры занятости населения в течение одного рабочего дня со днязакрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей, по формеуведомления согласно приложению № 3 к настоящему Порядку. (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от19.09.2017 г. № 354-п)

8.   Вслучае непредставления или несвоевременного представления в центрызанятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест или вакантныхдолжностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объемеили в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымзаконодательством, работодатели несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от29.06.2015 г. № 240-п)

 

 

_________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

кПорядку представления работодателями

информациио наличии свободных рабочих мест

ивакантных должностей в государственные

казенныеучреждения Новосибирской области

центрызанятости населения

 

 

Сведения о потребности в работниках,наличии

свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей)

 

(Вредакции Постановлений Правительства Новосибирской области

от 26.08.2019 г. № 349-п)

 

Наименованиеюридического лица/фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________

Адрес места нахождения_______________________________________________

Адрес фактическогоместа нахождения ___________________________________

Номер контактноготелефона ___________________________________________

Фамилия, имя, отчество(последнее – при наличии) представителя работодателя _____________________________________________________________________

Проезд (видтранспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правоваяформа юридического лица ______________________

Форма собственности:государственная, муниципальная, частная, общественные объединения илиорганизации (нужное подчеркнуть).

Вид экономическойдеятельности (по ОКВЭД) _____________________________

ИНН ________________________________________________________________

Численность работников_______________________________________________

Среднесписочнаячисленность работников ________________________________

КПП________________________________________________________________

Социальные гарантииработникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во времяперерыва (нужное подчеркнуть).

Иные условия________________________________________________________

 

Наименование профессии (специальности), должности

Ква-ли-фи-ка-ция

Необ-ходи-мое коли-чест-во работ-ников

Характер работы (постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная, дистанцион-ная, стажировка)

Зара-ботная плата (доход) от до

Режим работы

Профес-сио-нально-квалифи-кацион-ные требова-ния, образова-ние, дополни-тельные навыки, опыт работы

Основ-ные долж-ност-ные обя-занно-сти

Класс условий труда (1-4)/ предо-ставление дополни-тельных социаль-ных гарантий работ-нику

Квоти-руемое рабочее место/ Катего-рия граждан

Прием по резуль-татам кон- курса на заме- щение  вакансии

Соз- дано новое рабочее место

В том числе

нормаль-ная продол-житель-ность рабочего времени, ненорми-рованный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокра-щенная продол-житель-ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало –оконча-ние работы

в рамках инвести-ционных проектов

в рамках техни-ческой и техноло-гической модерни-зации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

При организации временного трудоустройства:

1. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) осуществлять подбор из числа участников временных работ работников для замещения постоянных рабочих мест.

Срок выполнения работ: с «____» ___________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г.

2. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

Продолжительность участия во временных работах: ____ мес.

3. Согласен/не согласен на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

«____» ___________ 20__ г.

Работодатель (его представитель) _______________ (______________________________)                                 (подпись)                   фамилия, имя, отчество                                                                  (последнее – при наличии)                  М.П. (при наличии печати)».

Приложение (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской области от19.09.2017 г. № 354-п)

 

_________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку представления работодателями

информациио наличии свободных рабочих мест

ивакантных должностей в государственные

казенныеучреждения Новосибирской области

центры занятости населения

 

Утратило силу -Постановление Правительства Новосибирской области

от29.06.2015 г. № 240-п

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

кПорядку представления работодателями

информациио наличии свободных

рабочихмест и вакантных должностей

вгосударственные казенные

учрежденияНовосибирской области

центрызанятости населения

 

 

Вгосударственное казенное

учреждениеНовосибирской области

______________________________________

наименование центразанятости населения

от ____________________________________

 наименование юридического лица/фамилия, имя,

отчество (последнее –при наличии)

 индивидуального предпринимателя/физическоголица

 

 

Уведомление

 

Сообщаю Вам, чтовакансия по профессии (должности) _________________________

_______________________________________________________________________________,

заявленная в центрзанятости населения ___________________________________

_______________________________________________________________________________,

^{наименование организации}

закрыта в связи с_______________________________________________________________.

                       ^{указать причину}

Работодатель (егопредставитель):

_______________________________________________________________________________

^{должность, фамилия,имя, отчество (последнее – при наличии)}

_____________________________                           Дата: «____»____________ 20___ года

   ^{подпись работодателя (егопредставителя)}

 

М.П. (при наличии печати)

 

 

_________

Приложение (В редакции Постановления Правительства Новосибирскойобласти от 19.09.2017 г. № 354-п)