Постановление Губернатора Новосибирской области от 16.02.2009 № 53
Об утверждении Административного регламента департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16.02.2009 N 53 Утратилo силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2009 г. N 310 Об утверждении Административного регламента департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты В соответствии с постановлением администрации Новосибирскойобласти от 22.08.2006 N 64-па «Об утверждении Порядка разработки иутверждения административных регламентов исполнения государственныхфункций и предоставления государственных услуг»ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Административный регламентдепартамента труда и занятости населения Новосибирской областиисполнения государственной функции по осуществлению контроля заприемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее –Административный регламент). 2. Департаменту труда и занятости населения Новосибирскойобласти (Шмидт И.В.) обеспечить исполнение государственной функции всоответствии с Административным регламентом. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.ГубернаторНовосибирской области В.А.Толоконский____________________ УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Новосибирской области от 16.02.2009 N 53 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее – Административный регламент) I. Общие положения 1. Наименование государственной функции: осуществление контроляза приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее– государственная функция). 2. Исполнение государственной функции осуществляетсядепартаментом труда и занятости населения Новосибирской области (далее– департамент). 3. Исполнение государственной функции осуществляется всоответствии с: Конституцией Российской Федерации («Российская газета», N 237,25.12.93); Трудовым кодексом Российской Федерации («Российская газета»,31.12.2001, N 256); Кодексом Российской Федерации об административныхправонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,N 1 (ч. I), ст. 1); Федеральным законом от 08.08.2001 N 134-ФЗ «О защите правюридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведениигосударственного контроля (надзора)» (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 2001, N 33 (ч. I), ст. 3436); Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ «О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563); Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации» (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915); Законом Новосибирской области от 12.03.99 N 45-ОЗ «О социальнойзащите инвалидов в Новосибирской области» («Советская Сибирь»,23.03.99, N 52); постановлением Губернатора Новосибирской области от 03.08.2007N 309 «Об утверждении Положения и структуры департамента труда изанятости населения Новосибирской области» («Советская Сибирь»,14.08.2007, N 156); постановлением администрации Новосибирской области от12.11.2007 N 163-па «О квотировании рабочих мест для трудоустройстваинвалидов в Новосибирской области» («Советская Сибирь» 27.11.2007,N 231). 4. Государственная функция реализуется в отношении юридическихлиц, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области,независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,которым установлена квота для приема на работу инвалидов. 5. Результатом исполнения государственной функции являются: установление отсутствия нарушений законодательства о занятостинаселения при приеме на работу инвалидов в пределах установленнойквоты (далее – законодательства о занятости населения); установление нарушений законодательства о занятости населения,принятие мер по привлечению лиц, допустивших нарушения, кадминистративной ответственности. II. Требования к порядку исполнения государственной функции 6. Информация о порядке исполнения государственной функциипредоставляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме. При ответах на телефонные звонки сотрудники департаментаподробно, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты, ввежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименованииструктурного подразделения, фамилии, имени, отчестве и должностисотрудника, принявшего телефонный звонок. При информировании по электронной почте ответ на обращениенаправляется по электронной почте в срок, не превышающий трех рабочихдней со дня регистрации обращения. При письменном обращении ответ направляется в течение 30 днейсо дня регистрации письменного обращения. 7. Местонахождение департамента: 630004, Новосибирск, ул.Ленина, д. 28, кабинет 305 (приемная департамента). Телефон для справок: (8-383)- 222-72-50 (приемнаядепартамента). Официальный сайт департамента: http:// www. nskczn.siberia.net. Электронная почта приемной департамента:kanc@nskczn.siberia.net. 8. График работы департамента: Понедельник – четверг: 09.00 – 18.00, обед: 12.45 - 13.30. Пятница: 09.00 – 16.45, обед: 12.45 - 13.30. Суббота, воскресенье: выходной. 9. На информационном стенде, размещаемом в департаменте, и наофициальном интернет-сайте департамента содержится следующаяинформация: 1) адрес и график работы департамента, номера телефонов, адресинтернет-сайта и электронной почты департамента; 2) извлечения из законодательных и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнениюгосударственной функции; 3) текст Административного регламента с приложениями; 4) блок-схема исполнения государственной функции поосуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределахустановленной квоты (приложение N 1 к Административному регламенту); 5) порядок обжалования действий (бездействия) должностного лицадепартамента, а также принимаемого им решения при исполнениигосударственной функции. 10. Требования к срокам исполнения государственной функции: 1) максимальный срок проведения плановой или внеплановойпроверки составляет один месяц; 2) срок для подготовки ответа на обращения организаций играждан, поступившие по электронной почте в адрес департамента,составляет три рабочих дня с момента поступления обращения вдепартамент; 3) срок рассмотрения и подготовки ответа на письменныеобращения организаций и граждан – 30 дней со дня регистрации обращенияв департаменте. 11. Оснований для приостановления исполнения государственнойфункции в соответствии с действующим законодательством не имеется. 12. Требования к местам исполнения государственной функции: в помещениях департамента, где осуществляется исполнениегосударственной функции, создаются рабочие места, которые оборудуютсянеобходимой офисной мебелью и компьютерами. 13. Государственная функция исполняется бесплатно. III. Административные процедуры 14. Исполнение государственной функции включает в себяследующие административные процедуры: 1) принятие решения о проведении плановой (внеплановой)проверки; 2) проведение плановой (внеплановой) проверки; 3) оформление результатов плановой (внеплановой) проверки; 4) выдача предписаний об устранении нарушений законодательствао занятости населения; 5) составление протокола об административном правонарушении. 15. Основанием для начала исполнения государственной функцииявляется: наступление срока проведения проверки, включенной в планпроведения контрольных мероприятий департамента; наличие оснований для проведения внеплановой проверки,предусмотренных пунктом 28 настоящего Административного регламента. Принятие решения о проведении плановой (внеплановой) проверки 16. При наличии оснований, предусмотренных пунктом 15настоящего Административного регламента, руководитель департаментапринимает решение о проведении плановой (внеплановой) проверки. 17. Сотрудник, ответственный за ведение делопроизводства, втечение одного рабочего дня осуществляет прием и регистрациюинформации, предусмотренной пунктом 28 Административного регламента. 18. Информация, предусмотренная пунктом 28 Административногорегламента, в течение одного рабочего дня направляется на рассмотрениеруководителю департамента. 19. На основании плана проведения контрольных мероприятийдепартамента или по результатам рассмотрения информации,предусмотренной пунктом 28 Административного регламента, руководительдепартамента принимает решение о проведении плановой (внеплановой)проверки, накладывает резолюцию и определяет должностное лицо,ответственное за проведение проверки. 20. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вдень принятия решения о проведении плановой (внеплановой) проверкиназначает сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа опроведении проверки. 21. Сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа опроведении проверки, готовит проект приказа о проведении плановой(внеплановой) проверки по форме согласно приложению N 2 кАдминистративному регламенту. 22. В проекте приказа о проведении плановой (внеплановой)проверки указываются: номер и дата приказа; фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки; наименование юридического лица, в отношении которого проводитсяпроверка; цели, задачи и предмет проведения проверки; правовые основания проведения проверки, в том числе нормативныеправовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке; дата начала и окончания проверки. 23. В течение одного рабочего дня сотрудник, ответственный заподготовку проекта приказа о проведении плановой (внеплановой)проверки, направляет проект приказа о проведении проверки должностномулицу, ответственному за проведение проверки. 24. Должностное лицо, ответственное за проведение плановой(внеплановой) проверки, в течение одного рабочего дня визирует проектприказа о проведении плановой (внеплановой) проверки и направляет егоруководителю департамента. 25. Руководитель департамента в течение одного рабочего дняподписывает приказ о проведении плановой (внеплановой) проверки инаправляет его сотрудникам, уполномоченным на проведение проверки. 26. Уполномоченные на проведение проверки сотрудники направляютюридическому лицу уведомление о проведении плановой (внеплановой)проверки по форме согласно приложению N 3 к Административномурегламенту за два дня до начала проведения проверки. Проведение плановой (внеплановой) проверки 27. Плановые проверки осуществляются на основании плановпроведения контрольных мероприятий департамента (далее – планыпроведения проверок). Планы проведения проверок утверждаются ежеквартальноруководителем департамента (в случае отсутствия руководителядепартамента – лицом, исполняющим его обязанности) в соответствии стребованиями пункта 4 статьи 7 Федерального закона от 08.08.2001N 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». 28. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкойустранения ранее выявленных нарушений законодательства о занятостинаселения, а также в случаях: поступления информации от граждан или юридических лиц о фактахотказов в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты; поступления материалов из правоохранительных органов, а такжеиз других государственных органов, органов местного самоуправления,содержащих информацию о фактах отказов в приеме на работу инвалидов впределах установленной квоты; обращения граждан с жалобами на нарушения их прав и законныхинтересов действиями (бездействием) работников юридических лиц,выразившиеся в отказе в приеме на работу инвалидов в пределахустановленной квоты. 29. Проверки проводятся только теми сотрудниками департамента,которые указаны в приказе о проведении плановой (внеплановой)проверки. 30. Приказ о проведении плановой (внеплановой) проверки либоего заверенная печатью департамента копия одновременно со служебнымудостоверением предъявляется сотрудниками, уполномоченными напроведение проверки, руководителю проверяемого юридического лица. 31. При осуществлении плановой (внеплановой) проверкисотрудники, уполномоченные на проведение проверки, не вправе: проверять выполнение обязательных требований, не относящихся кполномочиям департамента, от имени которого они действуют; осуществлять плановые проверки в случае отсутствия припроведении проверки работников проверяемого юридического лица; требовать представление документов, информации, если они неявляются объектами проверки и не относятся к её предмету, а такжеизымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки; распространять информацию, составляющую охраняемую закономтайну и полученную в результате проверки; превышать месячный срок проведения проверки. Оформление результатов плановой (внеплановой) проверки 32. По результатам проведения плановой (внеплановой) проверкисотрудниками, уполномоченными на проведение плановой (внеплановой)проверки, составляется акт о результатах проверки соблюдениязаконодательства о занятости населения (далее – акт проверки) в двухэкземплярах по форме согласно приложению N 4 к Административномурегламенту. 33. В акте проверки указываются: дата, время и место составления акта; наименование органа, осуществляющего проверку; дата и номер приказа, на основании которого проведена проверка; фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего(их) проверку; наименование проверяемого юридического лица; фамилия, имя, отчество, должность представителя юридическоголица, присутствовавшего при проведении проверки; дата, время и место проведения проверки; сведения о результатах проверки, о выявленных нарушениях, об иххарактере, о лицах, на которые возлагается ответственность засовершение этих нарушений; сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актомзаконного представителя юридического лица, а также лиц,присутствовавших при проведении проверки, их подписи или отказ отподписи; подпись сотрудника (ов), осуществившего (их) проверку. 34. К акту проверки прилагаются копии документов, затребованныхот руководителя (в его отсутствие – работников проверенногоюридического лица), объяснения работников по факту нарушениязаконодательства о занятости населения при приеме на работу инвалидовв счет установленной квоты. 35. Акт проверки представляется руководителю юридического лица(в его отсутствие – законному представителю) для ознакомления в деньокончания проверки. 36. При наличии у руководителя юридического лица (в егоотсутствие – законного представителя) возражений по акту проверки онделает об этом отметку в нем перед своей подписью и вместе сподписанным актом вправе представить письменные возражения по актупроверки, которые приобщаются к материалам проверки. 37. Руководитель юридического лица (в его отсутствие - законныйпредставитель) делает запись о получении одного экземпляра актапроверки в акте проверки, экземпляр которого приобщается к материалампроверки. Такая запись должна содержать, в том числе дату полученияакта проверки, подпись лица, которое получило акт, и расшифровку этойподписи. 38. В случае отказа руководителя юридического лица (в егоотсутствие – законного представителя) подписать или получить актпроверки, в акте проверки делается запись об отказе от подписания илиот получения акта. При этом один экземпляр акта проверки в тот же деньнаправляется юридическому лицу посредством почтовой связи суведомлением о вручении, которое приобщается к материалам проверки. 39. В случае выявления нарушений законодательства о занятостинаселения должностными лицами департамента принимаются меры попривлечению виновных лиц к административной ответственности. Уполномоченное должностное лицо при обнаружении признаковадминистративного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях(далее – Кодекс), составляет и подписывает протокол обадминистративном правонарушении (далее – протокол) с учетом требованийстатьи 28.2 Кодекса. 40. Уполномоченное должностное лицо предоставляет руководителююридического лица (в его отсутствие – законному представителю)возможность ознакомиться с протоколом. 41. Протокол подписывается руководителем юридического лица (вего отсутствие – законным представителем). Копия протокола приобщаетсяк материалам проверки. 42. В случае отказа руководителя юридического лица (в егоотсутствие - законного представителя) от подписания протокола в немделается соответствующая запись. 43. Уполномоченное должностное лицо направляет протокол длярассмотрения в суд общей юрисдикции в течение трех суток с момента егосоставления. 44. Сотрудник, уполномоченный на проведение плановой(внеплановой) проверки, составляет проект предписания об устранениинарушений законодательства о занятости населения (далее – предписание)в 2 экземплярах по форме согласно приложению N 5 к Административномурегламенту, в котором содержится перечень требований об устранениинарушений, отмеченных в акте проверки, и сроки его исполнения. 45. Сотрудник, ответственный за проведение плановой(внеплановой) проверки, в течение одного рабочего дня визирует дваэкземпляра проекта предписания и направляет их руководителюдепартамента. 46. Руководитель департамента подписывает два экземплярапредписания и передает их сотрудникам, уполномоченным на проведениеплановой (внеплановой) проверки. 47. Один экземпляр предписания сотрудники, уполномоченные напроведение плановой (внеплановой) проверки, в день окончания проверкивручают руководителю юридического лица (в его отсутствие – законномупредставителю), один экземпляр предписания приобщают к материалампроверки. 48. Делопроизводство включает ведение: журнала учета плановых и внеплановых проверок; отдельных дел с соответствующим индексом, номером,наименованием и количеством томов, содержащих приказы о проведениипроверок, акты проверок со всеми приложениями, а также в случаевыявления нарушений законодательства о занятости населения –предписания и копии протоколов. IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции 49. Контроль за исполнением государственной функцииосуществляется в форме текущего контроля за соблюдением и исполнениемположений Административного регламента, плановых и внеплановыхпроверок полноты и качества исполнения государственной функции. 50. Текущий контроль за соблюдением последовательностиадминистративных действий, определенных административными процедурамипо исполнению государственной функции, и принятием в ходе ееисполнения решений осуществляется руководителем департамента или егозаместителем, ответственным за организацию работы по исполнениюгосударственной функции, на постоянной основе. 51. Сотрудники департамента несут персональную ответственностьза соблюдение положений Административного регламента в соответствии сдолжностными регламентами. V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица департамента, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции 52. Законные представители юридического лица, а также граждане,чьи права и законные интересы были нарушены в ходе исполнениягосударственной функции, вправе обжаловать действия (бездействие)должностных лиц, а также принимаемые ими решения в ходе исполнениягосударственной функции, в досудебном и в судебном порядке. 53. Гражданин в своем письменном обращении в обязательномпорядке указывает либо наименование государственного органа, в которыйнаправляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчествосоответствующего должностного лица, либо должность соответствующеголица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии),почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомлениео переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления илижалобы, ставит личную подпись и дату. 54. Письменная жалоба рассматривается в течение 30 дней со дняее регистрации. В случае направления запроса в государственные органыили должностному лицу для получения необходимых для рассмотренияматериалов срок рассмотрения жалобы продлевается руководителемдепартамента, но не более чем на 30 дней. О продлении установленногозаконом срока и о причинах его продления заявитель должен бытьписьменно уведомлен в течение одного рабочего дня с момента принятияруководителем департамента решения о продлении срока. 55. В случае, если в письменной жалобе не указана фамилиязаявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому долженбыть направлен ответ, ответ на жалобу не дается. 56. В случае получения письменной жалобы, в которой содержатсянецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы имуществу, жизни,здоровью должностного лица, а также членов его семьи, ответ на жалобупо существу поставленных в ней вопросов не дается и заявителю,направившему жалобу, сообщается о недопустимости злоупотребленияправом в течение семи дней со дня регистрации жалобы. 57. В случае, если текст жалобы не поддается прочтению, ответна жалобу не дается, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу,если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. 58. В случае, если в жалобе содержится вопрос, на которыймногократно давались письменные ответы по существу в связи с ранеенаправляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводыили обстоятельства, руководитель департамента принимает решение обезосновательности очередной жалобы и прекращении переписки сзаявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба иранее направляемые жалобы направлялись в департамент. О данном решениизаявитель уведомляется письменно в течение одного рабочего дня смомента принятия указанного решения. 59. Письменная жалоба, содержащая вопросы, решение которых невходит в компетенцию департамента, направляется в течение семи дней содня регистрации в соответствующий орган или соответствующемудолжностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных вжалобе вопросов, о переадресации жалобы заявитель должен бытьуведомлен письменно в течение семи дней со дня регистрации жалобы, заисключением случая, указанного в пункте 54 Административногорегламента. 60. В случае, если решение поставленных в жалобе вопросовотносится к компетенции нескольких государственных органов, органовместного самоуправления или должностных лиц, копия жалобы в течениесеми дней со дня регистрации направляется в соответствующиегосударственные органы, органы местного самоуправления илисоответствующим должностным лицам. 61. Решения, действия (бездействие) должностных лиц,осуществляемые в ходе исполнения государственной функции, могут бытьобжалованы в суд. Порядок подачи, рассмотрения и разрешения жалоб,направляемых в суд, определяется законодательством РоссийскойФедерации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты БЛОК-СХЕМА исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Блок–схему смотри в оригинале. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты________________ _____________________(место составления) (дата составления, номер) ПРИКАЗ о проведении плановой (внеплановой) проверки в отношении _________________________________________________ (наименование юридического лица) В соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 134-ФЗ «Озащите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей припроведении государственного контроля (надзора)», Положением одепартаменте труда и занятости населения Новосибирской области,утвержденным постановлением Губернатора Новосибирской области от03.08.2007 N 309, в целях проверки соблюдения__________________________________________________________________ (наименование юридического лица)законодательства о занятости населения при приеме на работу инвалидовв пределах установленной квотыПРИКАЗЫВАЮ: 1.___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц),__________________________________________________________________уполномоченного (ых) на проведение проверки)провести с __________- по _____________ плановую (внеплановую)проверку _________________________________________________________ (наименование юридического лица)на предмет соблюдения требований Закона Российской Федерации от19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» приприеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_________________________________________________________________. (фамилия, имя, отчество, должность)Руководитель департамента труда изанятости населения Новосибирскойобласти ______________ ______________ (подпись) (инициалы, фамилия) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Наименование юридического лица Почтовый адрес УВЕДОМЛЕНИЕ о проведении плановой (внеплановой) проверки В соответствии с приказом департамента труда и занятостинаселения Новосибирской области от______________ N ______,департаментом труда и занятости населения Новосибирской области впериод с ________ по ___________ будет проведена плановая(внеплановая) проверка соблюдения ________________________________ (наименование юридического лица)_________________________________________________________________требований Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 «Озанятости населения в Российской Федерации» при приеме на работуинвалидов в счет установленной квоты. Прошу обеспечить участие представителя ________________________________________________________________________________________ (наименование юридического лица) при проведении проверки и оперативное представление необходимыхдокументов.Руководитель департаментатруда и занятости населенияНовосибирской области ____________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты________________ _____________________(место составления) (дата составления)_____________(время составления) АКТ N____ о результатах проверки соблюдения законодательства о занятости населения __________________________________________________________________ (наименование юридического лица) 1.___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), ________________________________________________________________ проводившего (их) проверку) 2.___________________________________________________________ (наименование органа, осуществляющего проверку) 3.___________________________________________________________ (дата и номер приказа о проведении плановой (внеплановой)проверки) 4. _________________________________________________________ наименование проверяемого юридического лица) 5. __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность представителя ______________________________________________________________ юридического лица, присутствовавшего при проведении проверки) 6.___________________________________________________________ (дата, время и место проведения проверки) 7. В результате проверки установлено: __________________________________________________________ (изложение существа выявленных нарушений с указанием _____________________________________________________________ нарушенных нормативных правовых актов) _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ С актом проверки ознакомлен_________________________________ (фамилия, имя, отчество, _____________________________________________________________ должность представителя юридического лица и лиц, _____________________________________________________________ присутствовавших при проведении проверки, их подписи и дата) К акту проверки прилагается: _____________________________________________________________ (наименование прилагаемых к акту документов) _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Проверка проведена и настоящий акт составлен: _____________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы лиц, проводивших проверку, _____________________________________________________________ подпись, дата, печать) Акт зарегистрирован в журнале учета плановых и внеплановыхпроверок__________________________________________________________________ (дата, N записи)Акт проверки получил:___________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество представителя__________________________________________________________________ юридического лица, подпись, дата) ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Административному регламенту департамента труда и занятости населения Новосибирской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты________________________ ______________________(дата составления) (место предъявления предписания, наименование населенного пункта) ПРЕДПИСАНИЕ N____ об устранении нарушений законодательства о занятости населения __________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы руководителя юридического лица)__________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица) В период с « »______________г. по « »________________г.департаментом труда и занятости населения Новосибирской областипроведена плановая (внеплановая) проверка исполнения законодательствао занятости населения при приеме на работу инвалидов в пределахустановленной квоты. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и наосновании акта о результатах проверки соблюдения законодательства озанятости населения от «____»_______________г. N________ обязываюустранить выявленные нарушения законодательства о занятости населенияпри приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты:|———————|——————————————————————————————————————————————————————————|| Nп/п | Перечень требований об устранении нарушений, отмеченных || | в акте проверки || | ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————|____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Об исполнении настоящего предписания сообщить в письменнойформе и представить копии документов, подтверждающих исполнениенастоящего предписания, в департамент труда и занятости населенияНовосибирской области в срок до «____»___________200___ г. Руководитель департамента труда и занятости населения Новосибирской области _________________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия)